De nieuwe gids Salaris- en HRM-software 2022/2023 is beschikbaar. Deze uitgave biedt inzicht in het aanbod van standaard salaris- en HRM-software en de daarbij behorende eigenschappen. Het gaat zowel om geïntegreerde salaris- en HRM-software als toepassingen die zijn gericht op één of enkele HRM-functionaliteiten.
Deze uitgave biedt inzicht in:
- Zelfstandige salarissoftware;
- Zelfstandige HRM-software;
- Geïntegreerde salaris- en HRM-software;
- HR-systemen gericht op bepaalde functies.
Functionaliteiten
Functionaliteit op het gebied van salaris- en HRM-software breidt steeds verder uit. De cloud is inmiddels de norm met als groot voordeel dat elektronische gegevensuitwisseling met andere softwaretoepassingen meer regel dan uitzondering aan het worden is.
Om de uitgebreide mogelijkheden van software op salaris- en HR-gebied te illustreren, volgt een overzicht van functionaliteiten die in de markt wordt aangeboden:
Salarisadministratie, personeelsdossier, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, employee benefits, competentiemanagement (personeelsbeoordeling), opleiding en ervaring, functieprofilering en matching, carrière en loopbaanplanning, renregistratie en tijdschrijven, declaraties (expense management), ritten- en kilometerregistratie, verzuimregistratie, verlofregistratie, personeelsplanning (workforce management), zelfroosteren, wagenparkbeheer, subsidieregelingen, signalen (automatische signalering), workflow, HR On boarding, dashboard, digitaal ondertekenen, duurzaamheidsregistratie en employee self service (ESS).
Eigenschappen
Per toepassing zijn onder meer de volgende functionaliteiten en eigenschappen in kaart gebracht (voor zover van toepassing op betreffende software).
Ondersteuning salarisberekeningen, zoals:
– bruto-netto en netto-bruto traject;
– verlonen van alle cao’s;
– terugwerkende kracht berekening (twk);
– proforma berekening.
Ondersteuning verschillende belastingregelingen, zoals:
– bouwlonen;
– uitzendbureaus;
– beroepssporters- en artiestenregeling;
– aannemen van werk;
– thuiswerkers en hun hulpen;
– stagiairs.
Ondersteuning HRM-functionaliteit, zoals:
– personeelsdossier;
– werving en selectie;
– arbeidsvoorwaarden;
– employee benefits;
– competentiemanagement (personeelsbeoordeling).
Voor personeelsplanning en, mits van toepassing, zelfroosteren gaat het dan om o.m.:
– mobiele app voor medewerkers;
– controle op cao’s, arbeidstijdenwet e.d.;
– vooraf beschikbaarheid medewerkers opgeven.
Ondersteuning Employee Self Service, waaronder:
– persoonlijke gegevens muteren;
– raadplegen (eigen) dossiers;
– verlofregistratie;
– urenregistratie en declaraties.
Softwarematrix
De gids Salaris- en HRM-software bevat inzicht in zo’n 50 softwarepakketten met vele eigenschappen. In een softwarematrix is in één oogopslag duidelijk welke software ondersteuning biedt aan de soort functionaliteit. Daarnaast is een specificatie per pakket gegeven. Het gaat onder meer om de softwarepakketten ADP, AFAS software, Exact Online Salaris + HR, Loket.nl en Visma Nmbrs.
In de matrix kun je direct aflezen welke soort van functionaliteit wordt ondersteund door de in kaart gebrachte softwaresystemen:
SAL: Salarisadministratie
PDS: Personeelsdossier
WVS: Werving en selectie
AVW: Arbeidsvoorwaarden
EBF: Employee benefits
CPM: Competentiemanagement
OPE: Opleiding en ervaring registreren
FPM: Functieprofilering en Matching
CLP: Carrière en loopbaanplanning
URT: Urenregistratie / tijdschrijven
DCL: Declaraties (expense management)
RKM: Ritten- en kilometerregistratie
VZR: Verzuimregistratie
VLR: Verlofregistratie
PSP: Personeelsplanning
ZFR: Zelfroosteren
WPB: Wagenparkbeheer
SRL: Subsidieregelingen
SIG: Signalen (automatische signalering)
WFW: Workflow
HOB: HR On boarding
DBF: Dashboard functionaliteit
DGO: Digitaal ondertekenen
ESS: Employee Self Service
DZR: Duurzaamheidsregistratie
OVR: Overige toepassingen
