Sinds 1 april 2022 geldt een vrijstelling voor de tewerkstellingsvergunning (twv) voor werkgevers die vluchtelingen uit Oekraïne in loondienst willen nemen. Voor vluchtelingen uit Oekraïne gold een overgangsperiode. In deze periode kregen zij de kans om de juiste documenten op te halen bij de IND, die hun status als tijdelijk ontheemd bevestigt. Die status geeft hen bijvoorbeeld het recht om te mogen werken in Nederland. Deze overgangsregeling loopt af op 31 oktober.
Per 1 november 2022
Dat de overgangsregeling afloopt, betekent dat per 1 november 2022 geldt dat een vluchteling alleen als hij in het bezit is van een sticker of O-document die is afgegeven door de IND kan aantonen dat hij valt onder de Richtlijn Tijdelijke Bescherming. Pas met deze documenten kan worden aangetoond dat de vluchteling mag werken in loondienst zonder tewerkstellingsvergunning.
Sticker of O-document
Op dit moment kunnen Oekraïners, of mensen die rechtmatig in Oekraïne verbleven tijdens het uitbreken van de oorlog, bij de IND een sticker of O-document aanvragen in hun paspoort. Deze sticker of O-document is het bewijs dat zij hier verblijf hebben op grond van de Richtlijn tijdelijk bescherming en daarmee toegang hebben tot onder andere de arbeidsmarkt.
Richtlijn tijdelijke bescherming
De EU heeft op 4 maart 2022 de richtlijn tijdelijke bescherming geactiveerd en deze houdt in dat mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten, bescherming krijgen in de lidstaten van de Europese Unie. Ook krijgen ze daarmee toegang tot medische zorg, onderwijs en de arbeidsmarkt.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Heeft de werknemer uit Oekraïne een sticker of O-document van de IND? Dan hoef je voor deze werknemer geen werkvergunning aan te vragen. Je moet werknemers uit Oekraïne wel bij UWV melden.