• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Gedifferentieerde premie Aof verwerken in de aangifte loonheffingen

Gedifferentieerde premie Aof verwerken in de aangifte loonheffingen

Nieuws

De basispremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) is sinds 1 januari 2022 vervangen door de gedifferentieerde premie Aof. Hoe werkt het precies?

30 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

Kleine werkgevers betalen over het premieplichtig loon van hun werknemers de lage premie Aof. Middelgrote en grote werkgevers betalen de hoge premie Aof.

Wanneer is een werkgever klein of (middel)groot? Voor welke uitkeringen en loonbetalingen geldt altijd de hoge premie Aof? En hoe geef je de premie Aof aan in de aangifte loonheffingen?

Kleine of (middel)grote werkgever

Voor de beoordeling of een werkgever klein of (middel)groot is voor de premie Aof, geldt het totale premieplichtige loon in het jaar t-2.

Voor 2022 is een werkgever klein als het totale premieplichtige loon over 2020 niet hoger is dan €882.500.

Is het totale premieplichtige loon hoger dan €882.500, dan is de werkgever voor de premie Aof een (middel)grote werkgever.

Check mededeling/beschikking Whk

De definitie van een kleine werkgever geldt vanaf 2022 ook voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Op de mededeling/beschikking voor de gedifferentieerde premie Whk geeft de Belastingdienst aan of een werkgever voor de premie Aof een kleine of (middel)grote werkgever is.

Lager premieplichtig loon in 2022

Was het totale premieplichtige loon van een werkgever in 2020 hoger dan € 882.500, maar verwacht de werkgever in 2022 een lager premieplichtig loon waardoor hij een kleine werkgever zou zijn? Dan is hij voor 2022 toch een (middel)grote werkgever voor de premie Aof.

Meerdere sectoren

Is een werkgever aangesloten bij meerdere sectoren, dan geldt de beoordeling of een werkgever klein of (middel)groot is per sector.

Startende werkgever

Een startende werkgever wordt de eerste twee jaar altijd aangemerkt als een kleine werkgever. Dit geldt niet voor de werkgever die is gestart als verkrijgende werkgever na een overgang van onderneming.

Overgang van onderneming

Is sprake van een overgang van onderneming, een overgang bij faillissement of gaat een overheidswerkgever geheel of gedeeltelijk over naar een andere werkgever? Dan wordt (een deel van) het premieplichtig loon van de (deels) overdragende werkgever toegerekend aan de verkrijgende werkgever.

Altijd hoge premie Aof

Voor de volgende uitkeringen, toeslagen en loonbelastingen geldt altijd de hoge premie Aof:

  • Uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, ZW en WW). Dit geldt ook als een werkgever de uitkering namens UWV aan zijn werknemers betaalt (werkgeversbetaling) of als de werkgever dit doet als eigenrisicodrager.
  • WAZO-uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg en aanvullend geboorteverlof.
  • Toeslagen op grond van de Toeslagenwet.
  • Loon uit een WSW-dienstbetrekking.
  • Wachtgeld op grond van de oude regeling van vóór 2001.

Opslag Wet kinderopvang

De opslag voor de Wet kinderopvang (Wko) komt bovenop de premie Aof. De opslag Wko bereken je over de (gezamenlijke) grondslag van de Aof.

Aangifte loonheffingen

In de aangifte loonheffingen zijn er drie rubrieken voor de grondslagaanwas:

  1. Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof laag
    Voor een kleine werkgever vermeld je het loon in deze rubriek.
  2. Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog
    Voor een (middel)grote werkgever vermeldt u het loon in deze rubriek. Ook loon uit een WSW-dienstbetrekking geef je hier op.
  3. Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering
    In deze rubriek vermeld je uitkeringen (WAO, WIA, ZW, WAZO, en wachtgeld op grond van de oude regeling van vóór 2011) en toeslagen op grond van de Toeslagenwet.

Let op: loon uit een WSW-dienstbetrekking geef je dus niet op in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering maar in de rubriek Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog.

Er zijn ook drie rubrieken voor de verschuldigde premie Aof:

  1. Premie Aof laag
  2. Premie Aof hoog
  3. Premie Aof uitkering

Voor de opslag Wko is er één aparte rubriek.

Loon en uitkering in één inkomstenverhouding

Ontvangt een werknemer een uitkering van UWV via de werkgever? En ontvangt hij ook loon uit tegenwoordige dienstbetrekking van deze werkgever? Dan mag je voor het jaar 2022 en 2023 het loon en de uitkering nog in één inkomstenverhouding opgeven. Je vult de premie Aof dan als volgt in:

Voor het reguliere loon vermeld je de grondslagaanwas en de premie Aof in de rubrieken voor ‘Aof laag’ of ‘Aof hoog’, afhankelijk van de grootte van de werkgever.

Voor de uitkering vermeld je de grondslagaanwas en de premie Aof in de rubrieken voor ‘Aof uitkering’.

Let op: dit is dus anders dan bij de premie Awf.

Voorbeeld

Een werknemer is in dienst bij een kleine werkgever voor de Aof. Zijn maandloon is €500. Daarnaast ontvangt hij van de werkgever een WAZO-uitkering van € 2.000 per maand (werkgeversbetaling).

De werkgever is over het loon de lage premie Aof verschuldigd. Voor de WAZO-uitkering geldt de hoge premie Aof. Over de totale grondslag van € 2.500 per maand is de werkgever de opslag voor de Wko verschuldigd.

Verwerking in de aangifte loonheffingen:

Je gebruikt twee inkomstenverhoudingen.

Inkomstenverhouding 1 januari februari enz.
Aanwas in cumulatieve premieloon Aof laag € 500 € 500 € 500
Premie Aof laag (5,5%) * € 27,50 € 27,50 € 27,50
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog € 0 € 0 € 0
Premie Aof hoog (7%) * € 0 € 0 € 0
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering € 0 € 0 € 0
Premie Aof uitkering (7%) * € 0 € 0 € 0
Opslag Wko (0,5%) * € 2,50 € 2,50 € 2,50

 

Inkomstenverhouding 2 januari februari enz.
Aanwas in cumulatieve premieloon Aof laag € 0 € 0 € 0
Premie Aof laag (5,5%) * € 0 € 0 € 0
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog € 0 € 0 € 0
Premie Aof hoog (7%) * € 0 € 0 € 0
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering € 2.000 € 2.000 € 2.000
Premie Aof uitkering (7%) * € 140 € 140 € 140
Opslag Wko (0,5%) * € 10 € 10 € 10

 

Aangiftetijdvak januari februari enz.
Aanwas in cumulatieve premieloon Aof laag € 500 € 500 € 500
Premie Aof laag (5,5%) * € 27,50 € 27,50 € 27,50
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof hoog € 0 € 0 € 0
Premie Aof hoog (7%) * € 0 € 0 € 0
Aanwas in het cumulatieve premieloon Aof uitkering € 2.000 € 2.000 € 2.000
Premie Aof uitkering (7%) * € 140 € 140 € 140
Opslag Wko (0,5%) * € 12,50 € 12,50 € 12,50

* Dit zijn fictieve percentages.

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, Aof-premie

Tags: aangifte loonheffingen, Aof-premie

Gerelateerde artikelen

21 juni 2022

A-G Hoge Raad: aangifte verplicht via eHerkenning heeft wettelijke basis

20 juni 2022

Update Besluit goedkeuring geen correctieberichten indienen

17 juni 2022

Definitieve berekening Wtl vóór 1 augustus via Belastingdienst

16 juni 2022

Lage WW-premie en contracturen invullen in loonaangifte

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Loonadviseur
Scab
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Junior salarisadministrateur
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV