Daarnaast moeten werkgevers het loon maandelijks via een bankrekening aan buitenlandse werknemers uitbetalen. Dat meldt UWV.
Maximaal drie jaar
Door de wijziging van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) kan vanaf 1 januari 2022 een werkvergunning voor maximaal drie jaar worden verleend. Dit was maximaal één jaar. Een werkvergunning met een volledige arbeidsmarkttoets kan voor maximaal twee jaar worden verleend, in plaats van één jaar. Een arbeidsmarkttoets betekent dat een werkgever eerst in Nederland en de EER-landen naar geschikte werknemers moet zoeken en dat gekeken moet worden naar aanwezig aanbod in Nederland en de EER.
Via bankrekening werknemer
Een andere wijziging is dat de werkgever het loon dat op de werkvergunning staat via een bankrekening aan de werknemer moet betalen, over een periode van maximaal een maand. Hierdoor kan de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW) de loonbetaling beter controleren. Als de werkgever het loon niet op deze manier betaalt, kan de werkvergunning worden ingetrokken of niet worden verlengd.
Economische activiteiten
Sinds 1 januari 2022 kan de aanvraag van een vergunning worden afgewezen als bij de werkgever geen economische activiteiten plaatsvinden. Dit moet voorkomen dat een buitenlandse werknemer naar Nederland komt, terwijl de werkgever geen loon kan uitbetalen.
Voor werkgevers van startende ondernemingen geldt dat de werkgever binnen een afgesproken periode kan aangeven dat zijn onderneming is gestart.