• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Wat doet salarisprofessional aan scholing en ontwikkeling?

Wat doet salarisprofessional aan scholing en ontwikkeling?

Nieuws

Salarisprofessionals moeten zich blijven ontwikkelen om bij te blijven op hun vakgebied. Hoe doet de salarisprofessional dit en wat is de rol van de werkgever hierin?

3 november 2021 door Salaris Vanmorgen

Het NIRPA heeft de professionele ontwikkeling van salarisprofessionals laten onderzoeken in het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021. 1.081 deelnemers hebben meegedaan aan het trendonderzoek.

Competenties

De respondenten is gevraagd om zichzelf te beoordelen op vijf competenties die belangrijk zijn voor de beroepsuitoefening.

Het gaat om de volgende vijf competenties:

  1. ethisch handelen;
  2. wet- en regelgeving toepassen;
  3. rapporteren;
  4. communiceren; en
  5. adviseren.

Wet- en regelgeving toepassen

Het is positief dat meer dan de helft van de salarisprofessionals zichzelf voor elk van de onderzochte competenties een goed of hoger geven. Salarisprofessionals scoren het beste op de competentie ‘toepassen van wet- en regelgeving’. Maar liefst 78 procent van de respondenten geeft zichzelf een goed of uitstekend voor deze competentie.

De competentie ‘rapporteren’ scoort in verhouding met de andere competenties het minst hoog, toch geeft nog 54 procent zichzelf een goed of uitstekend voor deze competentie.

Inhoudelijke deskundigheid

Naast competenties is er ook gevraagd welke inhoudelijke deskundigheid belangrijk is voor het eigen werk.

Vijf aspecten van inhoudelijke kennis:

  1. Pensioenen
  2. Arbeidsrecht
  3. Arbeidsvoorwaarden
  4. Salarissoftware
  5. Internationale payroll

Werken met salarissoftware

Salarisprofessionals vinden van zichzelf dat zij het meest bekwaam zijn in het werken met salarissoftware. 60 procent geeft zichzelf hiervoor een goed of uitstekend. Ook zit het goed met vakkennis op het gebied van arbeidsvoorwaarden (58 procent goed of uitstekend).

Weinig pensioenkennis

De meeste salarisprofessionals vinden dat zij weinig kennis op het gebied van pensioen hebben (naast internationale payroll, maar daar heeft niet elke respondent mee te maken). 19 procent geeft zichzelf een matig of zelfs onvoldoende voor kennis over pensioenen.

Ondersteuning vanuit de werkgever

Zowel op het gebied van tijd, geld als advies vindt een ruime meerderheid (respectievelijk 73 procent, 75 procent en 67 procent) voldoende ondersteuning te krijgen door de werkgever. De noodzaak van continue persoonlijke ontwikkeling wordt in sterk gevoeld.

Over de mate van (of kwaliteit van) advisering zijn de respondenten het minst positief: iets minder dan een kwart van de respondenten geeft aan onvoldoende geadviseerd/gestimuleerd te worden bij zijn persoonlijke ontwikkeling.

Over het hiertoe bestemde mogelijke opleidingsbudget zijn de respondenten juist het meest positief, wat ook duidt op een besef van noodzaak van continue verbetering en ontwikkeling.

Omdat ‘de werkgever’ een ruim begrip is, zijn is de vraag wie in de organisatie daadwerkelijk de noodzakelijke ondersteuning biedt en hoe dit wordt ervaren. Zowel HR, leidinggevenden als directe collega’s scoren minstens in meerderheid een voldoende.

HR scoort minder goed

HR, toch traditioneel verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers bij een organisatie, scoort wel significant minder goed dan leidinggevenden en teamleden. 22 procent van de respondenten geeft aan de ondersteuning van HR onvoldoende te vinden en 23 procent weet niet wat ze hiervan vinden. Hier lijkt vanuit HR voor deze beroepsgroep dus zeker nog winst te behalen.

Vakkennis of vaardigheden

In aanvulling op de reguliere werkervaring heeft een ruime meerderheid (87 procent) van de beroepsgroep het afgelopen jaar tijd besteed aan ontwikkeling van inhoudelijke vakkennis of vaardigheden.

Op de vraag hoe de respondenten hun kennis vergaren, is vakliteratuur het meest gegeven antwoord: maar liefst 81 procent van de respondenten leest vakliteratuur. Driekwart (75 procent) van hen heeft actief trainingen, cursussen of opleidingen gevolgd het afgelopen jaar.

Ook het volgen van congressen, seminars en workshopdagen (53 procent) is een populaire manier om de vakkennis op peil te houden.

E-learning

E-learning is een zeer snelgroeiende manier om bij te blijven binnen het vakgebied. Salarisprofessionals zijn deze optie ook meer en meer gaan gebruiken: 39 procent maakt hier gebruik van (in 2020: 35 procent, in 2019, 21 procent).

Kennis over wet- en regelgeving

Het op peil houden van kennis over wet- en regelgeving de belangrijkste reden voor salarisprofessionals om actief kennis over het eigen vakgebied te blijven vergaren.

Ook nu gaf maar liefst 88 procent van de respondenten aan zich te hebben ontwikkeld op dit onderwerp. De bredere HR-kennis is door ongeveer de helft van de respondenten opgevijzeld.

Scholingsgebieden

Op welk gebied hebben de respondenten zich het afgelopen jaar ontwikkeld:

Onderwerpen van scholing (meerdere antwoorden mogelijk):

  • Wet- en regelgeving: 88 procent
  • HR-kennisgebieden: 49 procent
  • Kennis van salarissoftware/ICT-systemen: 35 procent
  • Adviesvaardigheden: 24 procent
  • Overige vaardigheden: 16 procent
  • Financiële bedrijfseconomische kennisgebieden: 15 procent
  • Managementvaardigheden: 6 procent

Online leren

De situatie rondom het COVID-19 virus heeft de ontwikkeling in online leren versneld. 80 procent van de respondenten denkt dat de trend van online leren een blijvende is. Dat zien de salarisprofessionals als iets positiefs, of in ieder geval niet als iets negatiefs (slechts 7 procent gaf aan dit een ongewenste ontwikkeling te vinden). 52 procent is uitgesproken positief en 41 procent van de respondenten is neutraal over deze ontwikkeling.

In werktijd en eigen tijd

Respondenten die het afgelopen jaar aan hun eigen kennis en vaardigheden hebben gewerkt, hebben dit voor 60 procent in de tijd van de werkgever gedaan en deels in eigen tijd. Dat is gelijk aan de uitkomst op deze vraag in het trendonderzoek van 2020.

Persoonlijk ontwikkelbudget

Wanneer sprake is van een persoonlijk ontwikkelbudget bedraagt dit gemiddeld € 1.500 per persoon. In 2020 was dit gemiddeld € 2.000 per persoon. In 2019 was het budget ook € 1.500.

Meer dan de helft (52 procent) van de ondervraagden weet niet of er een budget beschikbaar is voor opleidingen of trainingen. Van de respondenten geeft 15 procent aan dat er helemaal geen budget beschikbaar is. Aangezien er jaarlijks veel wijzigingen zijn in de wet- en regelgeving waar de salarisprofessional mee te maken heeft, is dit zorgelijk te noemen. Verder is het van groot belang dat werkgevers het ontwikkelen van medewerkers stimuleren en faciliteren.

NIRPA Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021

Zie ook:

Salarisprofessional in 2021 – vaak vrouw, wat ouder en minstens PDL

NIRPA: salarisprofessionals werken beter samen en adviesrol groeit

 

Categorie: Nieuws Tags: NIRPA, salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware, scholing, wet- en regelgeving

Tags: NIRPA, salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware, scholing, wet- en regelgeving

Gerelateerde artikelen

6 februari 2023

Aangescherpte STAP-regeling – STAP-budget aanvragen vanaf 28 februari

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Medior Salarisspecialist
Infacto
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Payroll Professional
CROP
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV