Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021 van het Nirpa. Dit is de zesde editie van het onderzoek. In totaal hebben dit jaar 1.081 salarisprofessionals deelgenomen aan het onderzoek.
60 procent vrouw
Het aandeel vrouwen is vergeleken met vorig jaar licht gestegen van 55 procent naar 60 procent en de gemiddelde leeftijd van de respondenten is 48 jaar (25e percentiel = 41 jaar, 50e percentiel = 50 jaar, 75e percentiel = 56 jaar).
De gemiddelde leeftijd ligt voor de salarisprofessionals hierbij hoger dan de gemiddelde leeftijd van de gehele werkzame beroepsbevolking (42 jaar in 2020).
In loondienst
De meeste respondenten (60 procent) werkt in loondienst en zijn betrokken bij de salarisverwerking voor de eigen organisatie (intern), gevolgd door mensen (34 procent) die in loondienst werken en diensten verlenen aan andere organisaties (extern).
Een klein deel van de respondenten (6 procent) werkt als zzp’er of als eigenaar van een salarisbureau met personeel.
PDL en VPS
Driekwart van de respondenten heeft de (aanvullende) opleiding PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) gevolgd. Gemiddeld hebben de respondenten 1,6 (aanvullende) opleidingen gevolgd die gericht zijn op het vak van salarisprofessional. Slechts 7 procent heeft geen (aanvullende) opleiding gevolgd die specifiek gericht is op het vak van salarisprofessional. Door de jaren heen zijn hierin weinig verschuivingen.
| (Aanvullende) opleidingen | 2021 | 2020 | 2019 |
| PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) | 76% | 80% | 76% |
| VPS (Vakopleiding Payroll Services) | 38% | 40% | 36% |
| BKL (Basiskennis Loonadministratie) | 13% | 14% | 11% |
| HBO HRM/ P&A | 10% | 10% | 10% |
| HBO CBC (Compensation & Benefits Consultant) | 4% | 5% | 4% |
| CPS (Consultancy Payroll Services) | 4% | 3% | 3% |
| MPZ | 2% | 1% | 2% |
| Overige | 13% | 16% | 16% |
| Geen | 7% | 6% | 7% |
(Senior-)salarisadministrateur
Bijna 50 procent van de respondenten geeft aan dat de functienaam van (senior-) salarisadministrateur het beste past bij de huidige functie.
Verdeling respondenten naar functie:
- Salarisadministrateur: 26 procent
- Senior-salarisadministrateur: 19 procent
- Payroll professional: 9 procent
- Hoofd salarisadministratie: 9 procent
- Salarisspecialist: 6 procent
- Salarisadviseur: 6 procent
- HR-payroll medewerker: 4 procent
- HR-payroll manager: 4 procent
- Salarisconsulent: 3 procent
- Beloningsadviseur: 1 procent
- Overig: 13 procent
Accountantskantoor
Van de respondenten die als extern dienstverlener werkzaam zijn, werkt de helft voor een accountantskantoor.
Verdeling respondenten bij externe dienstverleners naar type organisatie:
- Detacheerder: 8 procent
- Accountantskantoor: 50 procent
- Administratiekantoor: 18 procent
- Overig: 24 procent
Overige dienstverlening
De respondenten zijn verdeeld over alle sectoren van de economie. De meesten werken in de sectoren overige dienstverlening (34 procent), openbaar bestuur, overheidsdiensten en verplichte sociale verzekeringen (10 procent) en financiële instellingen (10 procent).
De respondenten zijn verdeeld over kleine, middelgrote en grote organisaties.
Onder HR of Finance
In lijn met de resultaten van de vorige editie is de salarisadministratie meestal ondergebracht bij HR of Finance.
Positionering salarisadministratie:
- Onderdeel HR: 49 procent
- Onderdeel Finance: 30 procent
- Uitbesteed: 1 procent
- Zelfstandige afdeling: 18 procent
- Anders: 2 procent
1,5 fte salarisadministratie
De salarisadministratie in de organisatie bestaat meestal uit 1 fte (25e percentiel) tot 3,6 fte (75e percentiel). Gemiddeld genomen (mediaan) bestaat de salarisadministratie uit 1,5 fte. Verleden jaar was dit nog 1,8 fte.
De meeste respondenten geven aan dat de omvang van de salarisadministratie toereikend is, terwijl bijna een kwart van de respondenten spreekt van onderbezetting.
Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021
