• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Werknemer is geregeld ziek – financiële nadelen werkgever niet aangetoond

Werknemer is geregeld ziek – financiële nadelen werkgever niet aangetoond

Nieuws

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van regelmatig ziekteverzuim af.

6 oktober 2021 door Salaris Vanmorgen

De werkgever heeft onvoldoende onderbouwd dat het regelmatige ziekteverzuim tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor de bedrijfsvoering.

De werkgever (een autodealer) verzoekt de arbeidsovereenkomst met de werknemer (1e Autotechnicus) te ontbinden op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel a, van het Burgerlijk Wetboek (BW), in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel c BW.

Regelmatig ziekteverzuim

Aan dit verzoek legt de werkgever ten grondslag dat sprake is van regelmatig ziekteverzuim van de werknemer dat leidt tot zowel financieel als organisatorisch onaanvaardbare gevolgen voor de werkgever.

Financieel onaanvaardbare gevolgen

Volgens de werkgever is sprake van financieel onaanvaardbare gevolgen omdat de werkgever vanwege de planningen op de werkplaatsen geen andere 1e Autotechnicus van een andere bedrijfsvestiging in kan schakelen, waardoor hij genoodzaakt is een zzp’er in te schakelen. De zzp’er is pas de dag na de ziekmelding beschikbaar, waardoor de werkgever een bedrag van € 560,- (7 x € 80) per eerste ziektedag aan omzet misloopt, aldus de werkgever.

Daarnaast stelt de werkgever dat klanten hun auto pas later kunnen ophalen dan afgesproken ten gevolge van de ziekmelding van de werknemer , waardoor de werkgever een vervangende auto moet aanbieden. Dit kost € 50 per dag. De werkgever stelt dat, uitgaande van 20 werkdagen per maand, het financiële nadeel maandelijks € 12.000 bedraagt.

Organisatorisch nadeel

De werkgever stelt verder dat hij organisatorisch nadeel lijdt. In dat kader voert hij aan dat de planning voor de reparaties en onderhoud aan auto’s ten gevolge van de ziekmeldingen van de werknemer uitlopen, waardoor klanten ontevreden zijn en naar andere garages gaan.

Daarnaast leidt zijn  ziekteverzuim ertoe dat andere werknemers die 1e Autotechnicus zijn, overbelast raken met extra werkzaamheden. Dit leidt weer tot ergernis en collega’s die niet meer bereid zijn extra werk op zich te nemen bij uitval van de werknemer, aldus de werkgever.

De werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt dat de verzochte ontbinding moet worden afgewezen.

De kantonrechter moet beoordelen of hij de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet ontbinden op de door de werkgever aangevoerde grond.

Redelijke grond

Voorop staat dat uit artikel 7:669 lid 1 BW volgt dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden ontbonden indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

De werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding is gelegen in artikel 7:669, lid 3 onder c BW: “het bij regelmaat niet kunnen verrichten van de bedongen arbeid als gevolg van ziekte of gebreken van de werknemer met voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen (…) ”.

Regelmatig ziekteverzuim?

Is sprake van regelmatig ziekteverzuim in de zin van artikel 7:669, lid 3 onder c BW? Uit de wetsgeschiedenis volgt dat het hierbij gaat om “de situatie waarin een werknemer met enige regelmaat, maar niet langdurig, ziek is” (Kamerstukken II 2013/14, 33818, nr. 3, p.100).

23 ziekmeldingen in 2019

Door de werkgever is in dit kader onweersproken gesteld dat de werknemer zich in 2019 23x ziek heeft gemeld. Deze ziekmeldingen variëren van 8 uur verzuim per ziekmelding tot 64 uur verzuim per ziekmelding. Verder is door de werkgever gesteld dat het verzuimpercentage over 2019 en 2020 22,61 procent respectievelijk 29,39 procent bedroeg. Het gemiddelde ziekteverzuim binnen de werkgever over 2020 was 4,9 procent, aldus de werkgever. De werkgever heeft daarmee voldoende onderbouwd dat sprake is van regelmatig ziekteverzuim.

Onaanvaardbare gevolgen?

Leidt het regelmatig ziekteverzuim van de werknemer tot onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering van de werkgever?

De werkgever heeft in dat kader aangevoerd dat in de vestiging reparaties en onderhoudsbeurten uitlopen ten gevolge van het ziekteverzuim van de werknemer, waardoor de klanten van die vestiging ontevreden zijn en de werkgever bij die vestiging ook klanten heeft verloren.

Collega’s nemen werk over

Door de werknemer is dit gemotiveerd bestreden en is aangevoerd dat zijn werk – na een ziekmelding – wordt gedaan door de overige collega’s en er dus geen vertraging wordt opgelopen in het uitvoeren van die werkzaamheden.

De werkgever heeft zijn stelling in reactie op het verweer van de werknemer niet nader onderbouwd; reden waarom moet worden uitgegaan van de juistheid van deze door de werknemer aangevoerde feiten, zodat niet tot bewijslevering behoeft te worden overgegaan.

Service-achteruitgang niet vanwege ziekte

Daarnaast is ook niet gebleken dat de kwaliteit van de service van de werkgever in de vestiging is  achteruit gegaan specifiek ten gevolge van het ziekteverzuim van de werknemer. De werkgever heeft in het geheel niet onderbouwd dat de achteruitgang in service-ervaring enig verband houdt met dit ziekteverzuim van de werknemer.

Niet overbelast door extra werk

Verder is ook niet feitelijk onderbouwd dat andere werknemers in de functie van 1e Autotechnicus overbelast zijn geraakt of raken, doordat zij extra werkzaamheden moeten uitvoeren en/of dat daardoor bij de andere werknemers ergernis ontstaat, zoals door de werkgever is gesteld.

Door de werknemer is deze stelling gemotiveerd bestreden en door de werkgever zijn in dit verband geen enkele specifieke feiten of omstandigheden aangevoerd die – indien – bewezen deze gevolgtrekking zouden kunnen rechtvaardigen.

Financieel nadeel niet aangetoond

De werkgever heeft verder aangevoerd dat het ziekteverzuim van de werknemer financieel onaanvaardbare gevolgen voor haar bedrijfsvoering heeft, omdat het autodealer keen verlies aan omzet van € 560,00 en een bedrag van € 50 extra voor plaatsvervangend per eerste ziektedag kost.

De werkgever stelt dat het financiële nadeel per maand, uitgaande van zo’n 20 werkdagen, € 12.000 bedraagt. Hij heeft echter geen financiële (jaar)stukken overgelegd waarmee deze stelling is te verifiëren.

Daarbij weegt mee dat door de werkgever is aangevoerd dat telkens een zzp’er wordt ingeschakeld om het werk op te vangen. Hoe de werkgever een nadeel van ongeveer € 12.000 per maand kan lijden, zelfs als de zzp’er pas een dag na de ziekmelding beschikbaar is, is zonder nadere toelichting volstrekt onduidelijk. De werkgever blijft op dit punt steken in ongefundeerde veronderstellingen.

Uit de vaststaande feiten blijkt immers ook dat de werknemer soms ook meerdere dagen achtereen ziek is. Niet duidelijk is dan ook waarom een eventueel nadeel van een eerste ziektedag in dat geval in de daaropvolgende dag of dagen kan worden ingelopen.

Grote beursgenoteerde onderneming

De werkgever is, zoals hij zelf ook aanvoert, een grote, beursgenoteerde onderneming met meerdere vestigingen. Van een dergelijke onderneming mag meer mag worden verwacht om bij uitval van een werknemer voor vervanging te zorgen, dan van een kleinere werkgever met maar één vestiging.

Ondernemingsbreed verzuimbeleid

Zo bezien zal regelmatig ziekteverzuim van één werknemer niet zo snel zal leiden tot aanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering van een grote organisatie als de werkgever. Dit klemt te meer omdat de werkgever heeft aangevoerd dat hij een ondernemingsbreed verzuimbeleid hanteert, terwijl hij zijn stellingen met betrekking tot de volgens hem onaanvaardbare gevolgen van het verzuim van de werknemer vervolgens uitsluitend toespitst op de situatie binnen zijn vestiging.

Waarom geen vervanging mogelijk?

Van een onderneming van een grootte als de werkgever mag worden verwacht dat hij ziekteverzuim ook ondernemingsbreed opvangt. Dat het binnen zijn organisatie niet mogelijk is voor vervanging te zorgen vanuit een ander vestiging, omdat sprake is van een groot concern met allerlei verschillende automerken en een monteur die werkt voor het ene automerk bij de ene vestiging niet zo gemakkelijk als monteur kan werken voor het andere automerk bij een andere vestiging, is niet aannemelijk geworden.

Nijpende situatie niet aangetoond

Niet is komen vast te staan dat de situatie in de bedrijfsvestiging zo uitzonderlijk of nijpend is, dat daarvoor ondanks het ondernemingsbrede verzuimbeleid van de werkgever voor die vestiging een uitzondering moet worden gemaakt, in die zin dat regelmatig verzuim van één werknemer in één vestiging al zou leiden tot voor de hele onderneming onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering.

Geen vaste standplaats

Daar komt verder bij dat uit de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet blijkt dat partijen een vaste standplaats zijn overeengekomen. Niet is gesteld of gebleken dat de werkgever met werknemers een vaste standplaats overeenkomt. Onder die omstandigheden valt niet in te zien waarom de werkgever geen mogelijkheden zou hebben om bij uitval van de werknemer, andere en minder vertrekkende maatregelen te nemen dan beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.

Reorganisatie

Door de werkgever is ook aangevoerd dat gezien de financiële situatie van de bedrijfsvestiging bij die vestiging een reorganisatie zou moeten plaatsvinden maar dat dit die bedrijfsvestiging niet zal helpen, omdat in dat geval op grond van het afspiegelingsbeginsel een andere werknemer dan de werknemer voor ontslag zou moeten worden voorgedragen en het probleem voor de bezetting op de werkplaats van de vestiging dan alleen nog maar groter wordt.

Door de werknemer is in dat kader onweersproken en onder verwijzing naar het door de werkgever overgelegde personeelsoverzicht daartegenover gesteld dat er in de werkplaats twee werknemers werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 juni 2021. Bij het niet verlengen van die overeenkomsten zou een reorganisatie overbodig zijn, terwijl de werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft.

Daar komt nog bij dat uit het Arbeidsdeskundig rapport van 4 oktober 2020 volgt dat het ziekteverzuim van de werknemer al vanaf 2017/2018 aan het oplopen is en dat de werkgever daar tot het indienen van dit verzoek nooit enige consequentie aan heeft verbonden.

Bedrijfseconomische omstandigheden

Tegen deze achtergrond is het eerder aannemelijk dat het betreffende ontbindingsverzoek verband houdt met de bedrijfseconomische omstandigheden van de werkgever. Dergelijke bedrijfseconomische omstandigheden zijn echter niet te kwalificeren als voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare omstandigheden als bedoeld in artikel 7:669, lid 3 onder c BW.

Conclusie kantonrechter

De conclusie van dit alles moet zijn dat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat het regelmatige ziekteverzuim van de werknemer tot onaanvaardbare gevolgen leidt voor haar bedrijfsvoering. Het verzoek van de werkgever is dus niet voor toewijzing vatbaar, aldus de kantonrechter.

Uitspraak Rechtbank Den Haag, 3 september 2021, ECLI:NL:RBDHA:2021:9772

Categorie: Nieuws Tags: zieke werknemers

Tags: zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

9 februari 2023

Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig vernietigd vanwege dwaling

8 februari 2023

Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV

7 februari 2023

Wetsvoorstel RIV-toets UWV door arbeidsdeskundigen: antwoord op vragen

2 februari 2023

Werknemer en loondoorbetaling bij ziekte: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Regres: wettelijke basis informatie geven tussen (ex-)werkgevers en UWV
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Vereenvoudiging bewijslast bij fiets van de zaak en reiskostenvergoeding
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur
Flynth
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
HR adviseur (extern)
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV