• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgevers

Premies Whk en Aof 2022: gevolgen en actiepunten voor werkgevers

Blogs

De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 pakken financieel voordelig uit voor werkgevers, die volgens de nieuwe premieloongrens ‘kleine werkgevers’ zijn. 

16 september 2021 door Fiscount

De nieuwe premieloongrenzen en premiepercentages in de Whk voor 2022 tasten de verdeling publiek/privaat verzekerde werkgevers voor de gedifferentieerde premie Whk 2022 vrijwel niet aan. Wél moet tijdig worden gecontroleerd of ZW- en WGA- uitkeringen vanaf 2022 terecht worden doorbelast aan werkgevers.

Aof-premie

Allereerst aandacht voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof), waar werkgevers een basispremie voor betalen. In 2021 is deze premie 7,03 procent.

Vanaf het premiejaar 2022 wordt de premie Aof gedifferentieerd in grote en kleine werkgevers en in een hoge en een lage premie.

De lage premie is verschuldigd door kleine werkgevers met een premieloon in 2020 t/m € 882.500. Grote werkgevers betalen de hoge premie, waarbij het verschil tussen de hoge en lage premie niet meer mag bedragen dan 2 procent.

De grens van het premieloon Aof tussen kleine en grote werkgevers is gelijk aan de grens van het premieloon tussen kleine en middelgrote werkgevers bij de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk), die op 1 september 2021 bekend is geworden.

Premiekortingen 2022 en 2023

Werkgeversbetalingen van uitkeringen vallen onder de hoge premie en er zijn aparte bepalingen om het loon vast te stellen bij een overgang van onderneming.

De eerste premiekorting bedraagt € 450 miljoen en komt naar verwachting uit op een structurele korting van 1 procent. De tweede korting is niet structureel, bedraagt voor 2022 € 300 miljoen en voor 2023 € 150 miljoen. Dit komt neer op een korting van ongeveer 0,67 procent in 2022 en 0,33 procent in 2023. Wat kan de kleine werkgever concreet in 2022 en 2023 besparen?

Voorbeeld premiejaar 2022

Percentage korting Premiekorting bij € 346.000 premieloon    Premiekorting bij € 882.500 premieloon
1% € 3.460,00 €   8.825,00
0,67% € 2.318,20 €   5.912,75
1,67% € 5.778,20 € 14.737,75

Voorbeeld premiejaar 2023

Percentage korting Premiekorting bij € 346.000 premieloon    Premiekorting bij € 882.500 premieloon
1% €3.460,00 €8.825,00
0,33% €1.141,80 €2.912,25
1,33% €4.601,80 €11.737,25

 

 

 

 

De Wet van 3 februari 2021, Staatsblad 340, zal per 1 januari 2022 in werking treden. De definitieve premiepercentages en percentages van kortingen publiceert de overheid eind 2021.

Premie Whk 2022

Publiek verzekerde werkgevers voor de gedifferentieerde premie Whk 2022 zijn uitgesplitst in drie groepen werkgevers:

  1. kleine werkgevers met een premieloon in 2020 t/m € 882.500. Deze werkgevers betalen een vaste sectorpremie, onafhankelijk van de instroom van ZW- en WGA-uitkeringen in het individuele bedrijf;
  2. middelgrote werkgevers met een premieloon in 2020 van € 882.501 t/m € 3.530.000. De instroom van ZW- en WGA-uitkeringen werkt deels sectoraal, deels individueel in de premie Whk door; en
  3. grote werkgevers met een premieloon in 2020 vanaf € 3.530.001. De instroom van ZW- en WGA-uitkeringen in het individuele bedrijf werkt volledig in de premie Whk door.

Gevolgen voor middelgrote werkgevers

De grens van het premieloon tussen kleine en middelgrote werkgevers bedroeg voor het premiejaar 2021 een premieloon in 2019 t/m € 346.000. Dit is 10x het gemiddelde premieloon per werknemer. En wordt voor het premiejaar 2022 verhoogd naar een premieloon in 2020 t/m € 882.500, wat staat voor 25x het gemiddelde premieloon per werknemer.

Wat zijn hiervan de gevolgen voor de nieuwe groep kleine werkgevers met een premieloon in 2020 € 346.001 t/m € 882.500, die voor het premiejaar 2021 als ‘middelgroot’ werden aangemerkt? De nieuwe groep kleine werkgevers gaat vanaf het premiejaar 2022 een vaste sectorpremie betalen.

Dit betekent concreet dat deze groep werkgevers zonder uitkeringsrisico’s wellicht een hogere – en werkgevers met een of meer uitkeringsrisico’s een lagere – premie Whk 2022 gaan betalen.

Vooraf vergelijken

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft gesteld dat het om een verschil van tienden van procenten zal gaan. Gelet op de stijgende premies van private verzekeringen Eigen Risico dragen, is het van belang dat deze groep werkgevers zonder toerekenbare uitkeringsrisico’s – als zij eigenrisicodrager voor de WGA willen worden – vooraf de vaste sectorpremie met de premie voor een private premie 2022 vergelijkt.

Geen bezwaar maken

De instroom van ZW- of WGA-uitkeringen voor (ex-)werknemers werkt vanaf 1 januari 2020 niet langer door in de vaste sectorpremie, die vanaf het premiejaar 2022 geldt voor het individuele bedrijf van deze nieuwe groep kleine werkgevers. Het heeft voor deze werkgevers geen zin om bezwaar te maken tegen uitkeringsbeslissingen van het UWV en/of beschikkingen gedifferentieerde premie Whk 2022 van de Belastingdienst. Dat bespaart onnodige inspanningen en kosten voor rechtsbijstand.

Gevolgen voor nieuwe kleine werkgevers

De vergelijking van de publieke vaste sectorpremie met de premie voor private verzekeringen is ook van belang voor nieuwe kleine werkgevers, die in 2021 eigenrisicodragers voor de WGA zijn en overwegen om in 2022 terug te keren naar het publiek bestel. Als deze eigenrisicodragers terugkeren naar het publieke bestel, dan geldt de gewijzigde grens klein-middelgroot van het premieloon ook voor het jaar waarin de werkgever naar het publieke bestel is teruggekeerd. Vanaf 2020 betaalde ZW- en WGA-uitkeringen worden niet toegerekend aan de werkgever.

Terugvordering voorschotten op WIA-uitkeringen

Vanaf 1 januari 2020 zullen ten onrechte – of tot een te hoog bedrag – betaalde voorschotten op WIA-uitkeringen niet van burgers worden teruggevorderd, indien er geen andere uitkeringen zijn waarmee die bedragen kunnen worden verrekend. Dit heeft de minister van SZW besloten op 30 augustus 2021 naar aanleiding van werkachterstanden bij het UWV. Bedragen die al zijn terugbetaald, worden gerestitueerd. Deze betaalde voorschotten op WIA-uitkeringen, die niet worden teruggevorderd, zullen niet aan werkgevers worden doorbelast.

Publiek verzekerde werkgevers kunnen bij de beschikkingen gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2022 van de Belastingdienst in november of december 2021 controleren of deze voorschotten niet via hun premie in rekening zijn gebracht. Eigenrisicodragers WGA kunnen dat controleren bij ontvangst van uitkeringsbeslissingen van het UWV.

ZW-uitkeringen krachtens no-riskpolis

Op 27 augustus 2021 is bij de Tweede Kamer het wetsvoorstel ‘Verzamelwet SZW 2022’ (Kamerstukken 35 897) ingediend, met onder meer gevolgen voor aanvragen om ZW-uitkeringen krachtens de no-riskpolis.

Een uitkering krachtens de no-risk polis ZW aan arbeidsgehandicapte werknemers is bedoeld om werkgevers te compenseren voor loon bij ziekte, als zij arbeidsgehandicapte werknemers in dienst nemen of houden. Werkgevers kunnen die ZW-uitkeringen met een maximale terugwerkende kracht van 1 jaar aanvragen. Dat blijft zo.

In de rechtspraak is bepaald dat ZW-uitkeringen no-risk polis en aansluitende WGA-uitkeringen niet aan de premie Whk en aan eigenrisicodragers WGA mogen worden toegerekend, indien een (ex-)werknemer onder de werking van de no-riskpolis viel. Daarbij is het niet van belang of de ZW-uitkering no-riskpolis tijdig was aangevraagd of tot uitbetaling was gekomen. Dat had tot gevolg dat (middel)grote werkgevers voor ‘oude’ gevallen, waarvoor geen uitkering no-riskpolis ZW kon worden betaald, fictieve aanvragen bij het UWV gingen indienen. Dit met de intentie om vast te laten stellen of die (ex-)werknemer onder de werking van de no-riskpolis ZW viel. Het enige doel daarvan was om die uitkeringen uit te zonderen van toerekening aan werkgevers. En dat is volgens de minister van SZW ongewenst.

Vanaf 1 januari 2022 kunnen alleen nog uitkeringen no-riskpolis ZW (en aansluitende WGA-uitkeringen) buiten beschouwing blijven, indien deze uitkeringen daadwerkelijk zijn toegekend.

Overgangsrecht

Door overgangsrecht hebben werkgevers nog tot 1 januari 2022 de tijd om in oude gevallen een fictieve aanvraag bij het UWV in te dienen, om te laten vaststellen of deze (ex-)werknemers onder de werking van de no-riskpolis vallen. Als een werkgever in die gevallen niet tijdig actie onderneemt, zullen WGA-uitkeringen, in aansluiting op een no-risk ZW-situatie, nog gedurende maximaal 10 jaren voor rekening van de (middel)grote werkgever komen.

Totaalbeeld voor (nieuwe) kleine werkgevers

De kortingen op de premies Aof voor de jaren 2022 en 2023 leveren een financieel voordeel op voor werkgevers die volgens de nieuwe premieloongrens als ‘kleine werkgevers’ worden aangemerkt. Ik verwacht dat kleine werkgevers hun bestaande verzuimverzekeringen zullen handhaven, de premievoordelen gaan incasseren en deze niet gaan uitgeven aan duurdere verzuimverzekeringen.

De nieuwe premieloongrenzen en premiepercentages in de Whk voor 2022 geven geen aanleiding voor grote verschuivingen in de verdeling van publiek en privaat verzekerde werkgevers voor de gedifferentieerde premie Whk 2022. Wel is er aanleiding om tijdig actie te ondernemen bij de controle of ZW- en WGA- uitkeringen vanaf 2022 al dan niet terecht aan werkgevers worden doorbelast. Als bij individuele werkgevers behoefte bestaat aan advies of rechtsbijstand, dan is het altijd raadzaam om vooraf een onafhankelijke deskundige te raadplegen.

Dit artikel is geschreven door Ron van Baarlen, adviseur arbeidsrecht en sociale zekerheid bij Fiscount.

 

Categorie: Blogs Tags: Aof-premie, gedifferentieerde premies, kleine werkgevers, premie Werkhervattingskas (Whk), Ziektewet (ZW)

Tags: Aof-premie, gedifferentieerde premies, kleine werkgevers, premie Werkhervattingskas (Whk), Ziektewet (ZW)

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Hogere uitkeringslasten door forse stijging minimumloon

30 januari 2023

Loondoorbetaling zieke AOW-werknemer naar 6 weken vanaf 1 juli 2023

16 januari 2023

Ontwikkelingen en aandachtspunten voor werkgevers in 2023

11 januari 2023

Beschikking gedifferentieerde premie Whk voor 2023 – toelichting

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur
Ruigrok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
HR adviseur (extern)
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadviseur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Professional
CROP

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV