De wachttijd voor deelname aan de Basisregeling wordt verkort van 26 weken naar 8 weken. Daarnaast wijzigt het pensioengevend salaris.
Pensioengevend salaris
Een uitzendkracht bouwt over een deel van het loon pensioen op. Dit is het pensioengevend salaris. Dat pensioengevend salaris wijzigt per 1 januari 2022. De uitzendkracht gaat over een groter deel van het loon pensioen opbouwen.
Wachttijd verkort
Voordat de uitzendkracht pensioen gaat opbouwen bij StiPP, moet hij een aantal weken bij dezelfde werkgever binnen de uitzend- en detacheringsbranche hebben gewerkt. Dat aantal weken is de wachttijd. Vanaf 1 januari 2022 wordt deze wachttijd verkort van 26 weken naar 8 weken.
Als de uitzendkracht of gedetacheerde op dit moment al deelnemer is bij StiPP in de Basis- of Plusregeling? Dan wijzigt er voor hem niets.
Is iemand op dit moment wel aan het werk in de uitzend- en detacheringsbranche, maar nog geen deelnemer bij StiPP?
Als hij op 1 januari 2022 meer dan 8 weken, maar minder dan 26 weken voor dezelfde werkgever heeft gewerkt, start hij per 1 januari 2022 direct met het opbouwen van pensioen in de Basisregeling.
Als hij later in 2022 de 8 weken wachttijd bereikt, gaat hij vanaf dat moment pensioen opbouwen.
Niets doen
De uitzendkracht hoeft zelf niets te regelen voor deze aanpassingen. Maandelijks geeft de werkgever het pensioengevend salaris aan StiPP door. Zit iemand op dit moment nog in de wachttijd? De werkgever meldt de persoon aan bij StiPP op het moment dat de wachttijd is afgerond.
StiPP informeert de werkgever ook over deze wijzigingen.
Aanpassing pensioengevend salaris
Bron: StiPP
