• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Recht op loon tijdens verlof – loonvordering toegewezen

Recht op loon tijdens verlof – loonvordering toegewezen

Nieuws

De arbeidsovereenkomst heeft tot en met 31 december 2019 bestaan. De werkneemster houdt tijdens haar verlof recht op loon. Zij heeft recht op het loon over december 2019.

20 augustus 2021 door Salaris Vanmorgen

De loonvordering over december 2019 wordt toegewezen. De werkgever moet daarnaast een vakantietoeslag van 8 procent betalen, aldus de kantonrechter.

Wat is de situatie?

De werkneemster is op 1 september 2015 voor onbepaalde tijd in dienst getreden bij de werkgever.

Vanaf 10 januari 2018 is de werkneemster aansluitend op haar zwangerschaps- en bevallingsverlof arbeidsongeschikt geraakt. In dit kader heeft de werkneemster een Ziektewetuitkering (ZW-uitkering) ontvangen.

Bij e-mail van 26 september 2019 heeft de werkneemster haar arbeidsovereenkomst met ingang van 1 november 2019 opgezegd.

Bij brief van 20 november 2019 heeft het UWV aan de werkneemster medegedeeld dat zij sinds 1 november 2019 hersteld is verklaard en het UWV om die reden de ZW-uitkering met ingang van die datum heeft beëindigd.

Het loon over de maand november 2019 is aan de werkneemster door de werkgever betaald.

Bij e-mail van 31 december 2019 heeft de werkneemster aan de werkgever gevraagd wanneer zij haar laatste loon en vakantiegeld kan verwachten.

Recht op loon over december 2019?

Het geschil tussen partijen betreft de vraag of de werkneemster, nu haar arbeidsovereenkomst is geëindigd, nog recht heeft op loon over de maand december 2019 en een uitkering in geld voor het door haar in 2019 opgebouwde maar in dit jaar niet genoten of betaalde saldo van vakantie-uren en vakantietoeslag.

De conclusie is dat de kantonrechter de vordering van de werkneemster gedeeltelijk toewijst.

Loon over december 2019 en verlofuren

De werkneemster vordert primair betaling van achterstallig loon over december 2019 en subsidiair uitbetaling van de opgebouwde maar niet genoten vakantie-uren over 2019.

De werkneemster stelt zich op het standpunt dat als de kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tot en met 31 december 2019 bestond, zij over de maand december 2019 haar opgebouwde verlofsaldo heeft opgenomen, maar hierover niet het verschuldigde loon heeft ontvangen.

Tot 2020 in dienst?

Allereerst ligt de vraag voor of de werkneemster tot en met 31 december 2019 in dienst was bij de werkgever.

Tussen partijen is niet in geschil dat de werkneemster in eerste instantie bij brief van 26 september 2019 eenzijdig met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn haar arbeidsovereenkomst bij de werkgever heeft opgezegd. Gesteld noch gebleken is dat de werkgever akkoord is gegaan met het voorstel van de werkneemster om de arbeidsovereenkomst per 1 november te beëindigen.

Verlofsaldo

Vaststaat dat de directeur bij WhatsApp-bericht van 5 november 2019 de werkneemster heeft medegedeeld dat zij op dat moment nog een verlofsaldo van 36,14 dagen had openstaan en de werkgever om die reden het dienstverband tot en met 31 december 2019 wilde laten voortduren.

Arbeidsovereenkomst t/m 31 december 2019

De stelling van de werkneemster dat zij desgevraagd op verzoek van de werkgever tot 31 december 2019 in dienst is gebleven, is door de werkgever onvoldoende gemotiveerd weersproken. Hiermee is vast komen te staan dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen tot en met 31 december 2019 heeft bestaan.

Volgens de kantonrechter gaat de stelling van de werkgever dat de werkneemster ondanks het dienstverband geen recht heeft op loon nu zij vanaf november 2019 geen arbeid heeft verricht en dit ook niet heeft aangeboden, niet op. Zoals hiervoor is geoordeeld, is vast komen te staan dat de werkneemster over de maanden november en december 2019 op verzoek van de werkgever haar verlofsaldo heeft opgenomen.

Recht op loon tijdens vakantieverlof

Nu de werkgever niet eenzijdig heeft vastgesteld dat de werkneemster vakantie heeft genoten over de maanden november en december 2019, maar dit ook door de werkneemster wordt beaamd, is het toegestaan om dit vakantieverlof met terugwerkende kracht in mindering te brengen.

Volgens artikel 7:639 lid 1 BW behoudt de werkneemster gedurende haar vakantieverlof recht op loon. Vaststaat dat de werkneemster haar loon over de maand november 2019 wel heeft ontvangen, zodat de kantonrechter de loonvordering over de maand december 2019 zal toewijzen.

Wettelijke verhoging

De vordering van de werkneemster tot betaling van de wettelijke verhoging over het achterstallige loon over de maand december 2019 wijst de kantonrechter toe.

De wettelijke verhoging is bedoeld als prikkel voor de werkgever om het loon tijdig uit te betalen om te voorkomen dat de werknemer in financiële problemen raakt.

De kantonrechter matigt de wettelijke verhoging tot 20 procent. De wettelijke rente over het te laat betaalde loon wijst hij ook toe.

Betaling vakantieverlof afgewezen

De vordering tot betaling van het door de werkneemster opgebouwde vakantieverlof wijst de kantonrechter af, nu is vast komen te staan dat zij haar verlof over de maanden november en december 2019 heeft opgenomen.

Vakantietoeslag

Vaststaat dat de werkneemster tot november 2019 van het UWV een ZW-uitkering heeft ontvangen. Volgens artikel 14 van de Ziektewet wordt de vakantietoeslag in het dagloon meegenomen door het ‘kale’ loon met 8 procent te verhogen.

UWV betaalt het vakantiegeld altijd direct maandelijks uit, tegelijkertijd met uitbetaling van de ZW-uitkering. Afgezien van de vraag of de werkneemster per 1 november 2019 hersteld is, heeft het UWV bij brief van 20 november 2019 de werkneemster medegedeeld dat zij per die datum hersteld is gemeld.

Nu vaststaat dat de werkneemster tegen de beslissing van het UWV geen bezwaar heeft ingediend, neemt de kantonrechter in deze procedure als uitgangspunt dat zij per 1 november 2019 hersteld is.

Wettelijke verplichting

Het als werkgever betalen van de vakantietoeslag van 8 procent is een wettelijke verplichting op grond van artikel 15 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Voor zover de werkgever over het loon van november 2019 geen vakantietoeslag van 8 procent heeft betaald, wordt deze hiertoe veroordeeld. Hetzelfde geldt voor het loon over de maand december 2019, waartoe de werkgever ook wordt veroordeeld om hierover de vakantietoeslag van 8 procent te betalen.

Nevenwerkzaamheden

De arbeidsovereenkomst van de werkneemster is met ingang van 1 januari 2020 geëindigd. Niet is vast komen te staan dat de werkneemster al in oktober 2019 werkzaam was voor een bakkerij.

Uit de overgelegde WhatsApp-berichten volgt immers dat de werkneemster op 7 november 2019 aan de directeur voorlegt of zij op dinsdag 12 november 2019 een eerste proefdag bij haar mogelijk toekomstige werkgever mag draaien, waarop de directeur haar opdraagt om tot 1 januari 2020 geen werkzaamheden bij een andere werkgever te verrichten.

Niet gebleken is dat de werkneemster tegen het advies van de directeur in vanaf midden november 2019 bij een bakkerij werkzaamheden heeft verricht. Daar komt bij dat het nevenwerkzaamhedenbeding conform artikel 15.1. van de arbeidsovereenkomst gericht is op bedrijven die gelijksoortige activiteiten verrichten als de werkgever.

Volgens de overgelegde KvK-gegevens verricht de werkgever als bedrijfsactiviteit het telen van boomkwekerijgewassen, hetgeen niet in lijn ligt met de bedrijfsactiviteiten van een bakkerij. Deze eis in reconventie wijst de kantonrechter dan ook af.

De beslissing

De kantonrechter:

  • veroordeelt de werkgever tot betaling aan de werkneemster van € 1.482,47 bruto, te vermeerderen met 8 procent vakantietoeslag, de wettelijke verhoging van 20 procent en de wettelijke rente over dat bedrag vanaf de dag van opeisbaarheid tot aan de dag der algehele voldoening;
  • voor zover de werkgever over het loon van november 2019 nog geen vakantietoeslag van 8 procent heeft betaald, wordt hij hiertoe veroordeeld;
  • veroordeelt de werkgever tot het overleggen van een deugdelijke loonspecificatie over de maand december 2019 binnen vijf dagen na betekening van deze beschikking onder verbeurte van een dwangsom van € 100 per dag met een maximum tot € 2.000.

Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 7 april 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6738

Categorie: Nieuws Tags: loon, vakantietoeslag, verlof

Tags: loon, vakantietoeslag, verlof

Gerelateerde artikelen

27 januari 2023

Arbeidsovereenkomst ontbonden-werkgever moet achterstallig loon betalen

25 januari 2023

Dertiende maand vast loonbestanddeel in loon (zieke) werknemer

25 januari 2023

Adoptie- of pleegouder – verlofregelingen voor de werknemer

10 januari 2023

Inkomsten hockeyspeler kwalificeren als loon uit dienstbetrekking

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(senior) Loonadviseur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Medior Salarisspecialist
Infacto
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV