• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Check of werkgever onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds valt

Check of werkgever onder werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds valt

Nieuws

Controleer je als salarisadviseur bij een nieuwe werkgever ook of hij verplicht moet deelnemen in de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds?

25 juni 2021 door Salaris Vanmorgen

Check ook of de onderneming bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds is aangesloten. Zorg ervoor dat je deze check periodiek laat uitvoeren samen met een pensioenadviseur.

De minister van Sociale Zaken kan deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds verplichtstellen.

Een werknemer die werkt in de bedrijfstak van het verplicht gestelde pensioenfonds, heeft recht op een pensioenuitkering van het pensioenfonds ongeacht of een werkgever nu wel of geen premie heeft afgedragen. Ook nabestaanden kunnen een claim neerleggen bij het pensioenfonds.

Natuurlijke momenten

Dit zijn natuurlijke momenten om te beoordelen of een werkgever onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds valt:

  1. Bij het oprichten van de onderneming.
  2. Bij overname, fusie of splitsing van de onderneming.
  3. Voor het eerst inregelen van de loonaangifte in het salarispakket.
  4. Bij wijziging of toevoeging van werkzaamheden binnen de onderneming.
  5. Bij wijziging in de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds.
  6. Bij wijziging van relevante rechtspraak.

1 Bij oprichten onderneming

Bij het opstarten van een onderneming, is de ondernemer verantwoordelijk om na te gaan of de activiteiten van de onderneming eventueel onder de werkingssfeer van een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds vallen.

2 Overname, fusie of splitsing 

In deze situaties is het belangrijk om in kaart te brengen welke pensioenverplichtingen er zijn.

  • Is er wel of geen pensioenregeling van toepassing?
  • Wat betekent het eventuele wegvallen of wijzigen van de pensioenregeling voor de betrokken werknemers?
  • Niet zelden komt de gefuseerde onderneming onder de werkingssfeer van twee  bedrijfstakpensioenfondsen te vallen. Wat zijn dan de te nemen stappen?
  • Welke toezeggingen zijn er gedaan aan de werknemers? Denk bijvoorbeeld aan onvoorwaardelijke indexatie van de pensioenaanspraken.
  • Welk deel van de pensioenpremie betaalt de werknemer zelf?
  • Zijn tot nu toe alle pensioenpremies voldaan aan de pensioenuitvoerder?
  • Vindt er collectieve waardeoverdracht plaats en wie draagt de financiële gevolgen hiervan?

Bij een overgang van onderneming geldt doorgaans de regel dat ook de pensioenverplichtingen mee overgaan. Hierop zijn echter uitzonderingen. Het is van groot belang om tijdens het overnametraject (bij het due diligence onderzoek) de gevolgen voor werkgever en werknemers in kaart te brengen. De financiële impact van de arbeidsvoorwaarde pensioen kan van grote invloed zijn op de waarde van de onderneming.

3 Loonaangifte in salarispakket inregelen

Bij het inregelen van de loonadministratie van de nieuwe relatie, moet je als salarisadviseur op verschillende aspecten letten. We hoeven je niet te vertellen dat je op het brutoloon van de werknemers loonbelasting en premie volksverzekeringen moet inhouden en afdragen aan de Belastingdienst. Maar controleer je ook of de onderneming verplicht moet deelnemen in de pensioenregeling van een bedrijfstakpensioenfonds? En als deze vraag bevestigend is beantwoord, is het goed om te controleren of de onderneming ook bij het juiste bedrijfstakpensioenfonds is aangesloten. Zorg ervoor dat je deze check periodiek laat uitvoeren in samenwerking met een pensioenadviseur.

4 Wijziging werkzaamheden

In de loop der jaren komt het nog wel eens voor dat de activiteiten van de onderneming zich uitbreiden of verschuiven naar andere activiteiten. Denk bijvoorbeeld aan een ICT-leverancier die zich gaat toeleggen op reparatie en onderhoud. Dit kan tot gevolg hebben dat de onderneming verplicht is zich aan te sluiten bij een (ander) bedrijfstakpensioenfonds. Dat heeft dan direct gevolgen voor de  arbeidsvoorwaarden van de werknemer.

5 Wijziging werkingssfeer bedrijfstakpensioenfonds

Bedrijfstakpensioenfondsen wijzigen de werkingssfeer nog wel eens. Dit na goedkeuring van de minister van Sociale Zaken. Deze wijziging kan zomaar tot gevolg hebben dat de activiteiten van een onderneming nu ineens wél onder de werkingssfeer van een bedrijfstakpensioenfonds komen te vallen. Wat moet er dan gebeuren met een eventuele andere pensioenregeling? En wat heeft dit voor gevolgen voor de werknemers?

6 Bij wijziging relevante rechtspraak

Regelmatig komt het voor dat een rechterlijke uitspraak een andere wending geeft aan de uitleg van een verplichtstelling. Hierdoor valt een bepaalde bedrijfsgroep ineens wel onder de verplichtstelling van een fonds. Denk bijvoorbeeld aan Booking.com die door de rechter als reisbureau wordt aangemerkt waardoor zij (en vergelijkbare organisaties) verplicht moeten aansluiten bij het betreffende branchepensioenfonds.

Achterstallige pensioenpremies betalen

Bedrijfstakpensioenfondsen kunnen niet-betaalde pensioenpremies zonder specifieke verjaringstermijnen opeisen. De algemene verjaringstermijn is 5 jaar. Dit staat in de Pensioenwet en in het Burgerlijk Wetboek (BW). Soms is echter een verjaringstermijn van 20 jaar mogelijk. Het bedrijfstakpensioenfonds kan namelijk niet alleen de pensioenpremies met terugwerkende kracht eisen, maar ook een schadevergoeding.

Een voorbeeld uit de praktijk.

Een accountantskantoor stelde de volgende vraag:

“Een relatie van ons heeft onlangs een ander bedrijf overgenomen. Naar nu blijkt is één werknemer nooit aangemeld bij het bedrijfstakpensioenfonds. Wat zou de achterstallige premie kunnen zijn?”

Het bleek dat de werknemer al sinds 2001 in dienst was bij de overgenomen werknemer en dat de achterstallige premie voor deze werknemer € 110.000 bedroeg! Als er een fout wordt geconstateerd, gaat het dus vaak om forse bedragen.

Het bedrijfstakpensioenfonds zal de factuur hiervoor met een betalingstermijn van 2 weken bij de werkgever neerleggen. Bestuurdersaansprakelijkheid bij de in gebreke blijvende werkgever kan het gevolg zijn.

Door Bart van de Wouw (MPLA RPA) en Ron Mulder (MPLA NOPD)


Dit artikel is eerder uitgebreider geplaatst op Pensioen Vanmorgen

Met Pensioen Vanmorgen onderbouw je jouw pensioenkennis.  Je volgt relevante ontwikkelingen en krijgt nieuwe inzichten door zowel korte als beschouwelijke artikelen.

Categorie: Nieuws Tags: pensioen, pensioenfonds

Tags: pensioen, pensioenfonds

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Herziening bedrag ineens pas per 1 januari 2024 in werking

14 december 2022

DNB: nieuw pensioenstelsel leidt meestal tot hoger pensioen

12 december 2022

Geen verplichte deelname aan pensioenfonds – vleesvervanger is geen vlees

7 december 2022

‘Structurele en verbeterde RVU voor mensen in zwaar beroep is nodig’

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll Professional
CROP
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV