De werknemer heeft de werkgever door de onjuiste informatie op een dwaalspoor gezet. Hij krijgt geen bonussen of meerwaarderegeling. Dat oordeelt de kantonrechter.
De werkgever ontsloeg de werknemer op staande voet en gaf daarvoor drie redenen:
- De werknemer antwoordde niet eerlijk op vragen die zijn werkgever hem over zijn strafrechtelijke verleden stelde.
- Een factuur die de werknemer door de werkgever had laten betalen aan de vennootschap waarvan hij eigenaar was. Volgens de werkgever was die factuur ten onrechte gestuurd en betaald.
- De voormalig algemeen directeur had de kosten van zijn advocaat in een strafzaak zonder toestemming laten betalen door de werkgever.
Dwaalspoor
Loonbetaling minus schadevergoeding
De werknemer is, nu het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven, aan de werkgever de gevorderde gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De werknemer moet € 20.833,33 bruto betalen.
Nu de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd wijst de kantonrechter de vordering van de werknemer tot loonbetaling toe over de periode van 1 januari tot het moment dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd. De werkgever mag dit achterstallig loon verrekenen met de door de werknemer te betalen gefixeerde schadevergoeding.
Geen bonussen
Uitspraak Rechtbank Gelderland, 6 mei 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:2279