Amriesh Rambhajan is recruiter bij Strictly People. Hij begeleidt salarisadministrateurs naar een nieuwe baan binnen de salarisadministratie door goed te kijken naar de wensen, kwaliteiten en mogelijkheden van kandidaten. In dit interview vertelt hij onder meer wat Strictly People precies doet voor salarisadministrateurs en waarom het slim is om via een werving- en selectiebureau te solliciteren op een vacature.
Wat doe je als recruiter bij Strictly People precies?
Amriesh: “Als recruiter ben ik continu in gesprek met salarisprofessionals. Ik heb gesprekken over de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en ik geef feedback op het cv en de sollicitatiegesprekken. Samen met mijn collega’s van sourcing en marketing bij Strictly People bedenken we gerichte wervings – en marketingacties voor de vacatures die we hebben en voeren we deze uit. Daarnaast heb ik contacten met werkgevers binnen de salarisadministratie over de voortgang van de vacatures en bespreek ik de profielen van kandidaten. Ook bezoek ik klanten om erachter te komen wat voor salarisadministrateur zij precies zoeken en maak ik wervingsvideo’s op locatie. Daarnaast begeleid ik kandidaten naar een sollicitatiegesprek en help ik bij de onderhandelingen voor een nieuwe vaste baan.
Assessmenttool
Wij hebben ook een eigen assessmenttool; Next Level Profiler. De resultaten van de assessments die sollicitanten invullen bespreek ik ook met hen. Aan de hand daarvan geef ik salarisadministrateurs gerichte loopbaanadviezen.”
Je werkt voor Strictly People. Wat maakt deze organisatie zo bijzonder?
Amriesh: “Strictly People bestaat al bijna 20 jaar, maar wij zijn nog zo eager als een startup! Wij zijn continu aan het nadenken over hoe wij kunnen vernieuwen en ontwikkelen door het gebruik van nieuwe systemen, het optimaliseren van werkprocessen, maar ook door steeds beter te worden in ons vakgebied.
Expertise
Iedere collega heeft een expertise en krijgt de ruimte om die expertise verder te ontwikkelen. En wat bijzonder is, is dat al die expertises samen komen in ons werk. We werken daarin goed samen, luisteren en zijn kritisch naar elkaar. We hebben daarnaast ook ontzettend veel lol met elkaar en vieren het als we een match tussen een salarisadministrateur en een bedrijf gevonden hebben.”
Met onze tool is te zien welke functies binnen de salarisadministratie voor nu en de toekomst bij de kandidaat aansluiten.
Wat doet Strictly People voor salarisadministrateurs?
Amriesh: “Wij helpen salarisprofessionals met een volgende stap in hun carrière. Dit doen wij door inzicht te geven over hun positie ten opzichte van de arbeidsmarkt. Hier hebben wij een eigen tool voor ontwikkeld waarmee we aan salarisadministrateurs kunnen laten zien welke functies binnen de salarisadministratie voor nu en de toekomst bij de kandidaat aansluiten. Ook kunnen we salarisadministrateurs hiermee laten zien welk niveau zij hebben ten opzichte van andere salarisprofessionals. De meeste kandidaten vinden dit erg interessant, omdat ze hier vaak geen idee van hebben.
Goed beeld
Door de manier waarop wij met vacatures omgaan krijgt een salarisprofessional een goede indruk van de organisatie waar we een vacature hebben. Wij schrijven uitgebreide vacatureteksten, maken video’s en nemen interviews af om een kandidaat een goed beeld te kunnen geven van de organisatie.
Feedback
Verder geven we elke kandidaat goede feedback. Bijvoorbeeld op het cv: hoe kom je over op papier en hoe kun je ervoor zorgen dat je cv aansluit op wie je bent? Wij hebben hier ook een whitepaper voor ontwikkeld die we standaard meegegeven aan de sollicitant.
Daarnaast krijg je ook altijd feedback op het gesprek dat we voeren. Bijvoorbeeld over je houding, je blind spots en je taalgebruik. Alles om je verder te helpen voor een mogelijk sollicitatiegesprek.”
Heb je daarbuiten ook veel contact met salarisadministrateurs?
Amriesh: “Ja, iedere donderdag hebben wij een Clubhousesessie speciaal voor salarisprofessionals. Iedere week hebben we interessante gastsprekers die met ons over allerlei zaken binnen de salarisadministratie praten. Zo hebben we het gehad over het thuiswerken, de toekomst van de salarisadministratie, hoe je interim-salarisadministrateur wordt en in hoeverre salarissoftware ouderwets is.
Wij proberen hiermee informatie te delen, in contact te blijven met salarisadministrateurs en een innovatieve manier van communiceren en verbinden te introduceren.
Wil je een keer meeluisteren met deze sessies maar zit je nog niet op Clubhouse? Laat het me gerust weten via amriesh@strictlypeople.nl.”
Wat vind je leuk aan het contact met salarisadministrateurs?
Amriesh: “Ik vind het leuk om met professionals te spreken en dat zijn salarisadministrateurs. Een salarisadministrateur weet heel goed wat hij of zij wil en ik vind het een uitdaging om mee te denken over deze keuzes. Ik heb contact met salarisprofessionals in verschillende branches met verschillende kennis en opleidingsniveaus. Dat maakt het contact heel uitdagend.”
Waarom zouden mensen volgens jou via een werving-en selectiebureau moeten solliciteren?
Amriesh: “Een werving- en selectiebureau heeft een netwerk aan klanten en kan je helpen om de juiste stap te zetten. De recruiter kan je ook helpen om jezelf te presenteren als je dit zelf lastig vindt en hij of zij kan je begeleiden in het gehele traject. Er zijn veel vacatures die alleen via een werving- en selectiebureau worden uitgezet.”
Wat is jouw beste tip voor salarisadministrateurs die een nieuwe baan zoeken?
Amriesh: “Stel jezelf eerst de vraag waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. Zijn er nog kansen en mogelijkheden in je huidige rol, heb je er alles uitgehaald en zijn er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden om een volgende stap te zetten?
Ben je dan nog steeds op zoek, ga dan aan de slag met het updaten van je cv, neem contact op met je netwerk, pas je LinkedIn aan en leg contact met recruiters die gespecialiseerd zijn op salarisadministratief gebied.”
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Ga naar de vacaturepagina en bekijk alle salarisadministratievacatures bij Strictly People.
