• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » ‘Salarisprofessionals helpen met volgende stap in hun carrière’

‘Salarisprofessionals helpen met volgende stap in hun carrière’

Nieuws

Amriesh, recruiter voor salarisadministrateurs bij Strictly People: “Wij helpen salarisprofessionals met een volgende stap in hun carrière”.

19 april 2021 door Strictly People

Amriesh Rambhajan is recruiter bij Strictly People. Hij begeleidt salarisadministrateurs naar een nieuwe baan binnen de salarisadministratie door goed te kijken naar de wensen, kwaliteiten en mogelijkheden van kandidaten. In dit interview vertelt hij onder meer wat Strictly People precies doet voor salarisadministrateurs en waarom het slim is om via een werving- en selectiebureau te solliciteren op een vacature.

Wat doe je als recruiter bij Strictly People precies?

Amriesh: “Als recruiter ben ik continu in gesprek met salarisprofessionals. Ik heb gesprekken over de kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt en ik geef feedback op het cv en de sollicitatiegesprekken. Samen met mijn collega’s van sourcing en marketing bij Strictly People bedenken we gerichte wervings – en marketingacties voor de vacatures die we hebben en voeren we deze uit. Daarnaast heb ik contacten met werkgevers binnen de salarisadministratie over de voortgang van de vacatures en bespreek ik de profielen van kandidaten. Ook bezoek ik klanten om erachter te komen wat voor salarisadministrateur zij precies zoeken en maak ik wervingsvideo’s op locatie. Daarnaast begeleid ik kandidaten naar een sollicitatiegesprek en help ik bij de onderhandelingen voor een nieuwe vaste baan.

Assessmenttool

Wij hebben ook een eigen assessmenttool; Next Level Profiler. De resultaten van de assessments die sollicitanten invullen bespreek ik ook met hen. Aan de hand daarvan geef ik salarisadministrateurs gerichte loopbaanadviezen.”

Je werkt voor Strictly People. Wat maakt deze organisatie zo bijzonder?

Amriesh: “Strictly People bestaat al bijna 20 jaar, maar wij zijn nog zo eager als een startup! Wij zijn continu aan het nadenken over hoe wij kunnen vernieuwen en ontwikkelen door het gebruik van nieuwe systemen, het optimaliseren van werkprocessen, maar ook door steeds beter te worden in ons vakgebied.

Expertise

Iedere collega heeft een expertise en krijgt de ruimte om die expertise verder te ontwikkelen. En wat bijzonder is, is dat al die expertises samen komen in ons werk. We werken daarin goed samen, luisteren en zijn kritisch naar elkaar. We hebben daarnaast ook ontzettend veel lol met elkaar en vieren het als we een match tussen een salarisadministrateur en een bedrijf gevonden hebben.”

Met onze tool is te zien welke functies binnen de salarisadministratie voor nu en de toekomst bij de kandidaat aansluiten.

Wat doet Strictly People voor salarisadministrateurs?

Amriesh: “Wij helpen salarisprofessionals met een volgende stap in hun carrière. Dit doen wij door inzicht te geven over hun positie ten opzichte van de arbeidsmarkt. Hier hebben wij een eigen tool voor ontwikkeld waarmee we aan salarisadministrateurs kunnen laten zien welke functies binnen de salarisadministratie voor nu en de toekomst bij de kandidaat aansluiten. Ook kunnen we salarisadministrateurs hiermee laten zien welk niveau zij hebben ten opzichte van andere salarisprofessionals. De meeste kandidaten vinden dit erg interessant, omdat ze hier vaak geen idee van hebben.

Goed beeld

Door de manier waarop wij met vacatures omgaan krijgt een salarisprofessional een goede indruk van de organisatie waar we een vacature hebben. Wij schrijven uitgebreide vacatureteksten, maken video’s en nemen interviews af om een kandidaat een goed beeld te kunnen geven van de organisatie.

Feedback

Verder geven we elke kandidaat goede feedback. Bijvoorbeeld op het cv: hoe kom je over op papier en hoe kun je ervoor zorgen dat je cv aansluit op wie je bent? Wij hebben hier ook een whitepaper voor ontwikkeld die we standaard meegegeven aan de sollicitant.
Daarnaast krijg je ook altijd feedback op het gesprek dat we voeren. Bijvoorbeeld over je houding, je blind spots en je taalgebruik. Alles om je verder te helpen voor een mogelijk sollicitatiegesprek.”

Heb je daarbuiten ook veel contact met salarisadministrateurs?

Amriesh: “Ja, iedere donderdag hebben wij een Clubhousesessie speciaal voor salarisprofessionals. Iedere week hebben we interessante gastsprekers die met ons over allerlei zaken binnen de salarisadministratie praten. Zo hebben we het gehad over het thuiswerken, de toekomst van de salarisadministratie, hoe je interim-salarisadministrateur wordt en in hoeverre salarissoftware ouderwets is.

Wij proberen hiermee informatie te delen, in contact te blijven met salarisadministrateurs en een innovatieve manier van communiceren en verbinden te introduceren.

Wil je een keer meeluisteren met deze sessies maar zit je nog niet op Clubhouse? Laat het me gerust weten via amriesh@strictlypeople.nl.”

Wat vind je leuk aan het contact met salarisadministrateurs?

Amriesh: “Ik vind het leuk om met professionals te spreken en dat zijn salarisadministrateurs. Een salarisadministrateur weet heel goed wat hij of zij wil en ik vind het een uitdaging om mee te denken over deze keuzes. Ik heb contact met salarisprofessionals in verschillende branches met verschillende kennis en opleidingsniveaus. Dat maakt het contact heel uitdagend.”

Waarom zouden mensen volgens jou via een werving-en selectiebureau moeten solliciteren?

Amriesh: “Een werving- en selectiebureau heeft een netwerk aan klanten en kan je helpen om de juiste stap te zetten. De recruiter kan je ook helpen om jezelf te presenteren als je dit zelf lastig vindt en hij of zij kan je begeleiden in het gehele traject. Er zijn veel vacatures die alleen via een werving- en selectiebureau worden uitgezet.”

Wat is jouw beste tip voor salarisadministrateurs die een nieuwe baan zoeken?

Amriesh: “Stel jezelf eerst de vraag waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. Zijn er nog kansen en mogelijkheden in je huidige rol, heb je er alles uitgehaald en zijn er bij je huidige werkgever geen mogelijkheden om een volgende stap te zetten?

Ben je dan nog steeds op zoek, ga dan aan de slag met het updaten van je cv, neem contact op met je netwerk, pas je LinkedIn aan en leg contact met recruiters die gespecialiseerd zijn op salarisadministratief gebied.”

Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Ga naar de vacaturepagina en bekijk alle salarisadministratievacatures bij Strictly People.

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

18 januari 2023

Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!

10 januari 2023

Detachering in de salarisadministratie, ook iets voor jou?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Senior Salarisadministrateur
Flynth
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Senior Salarisspecialist
Infacto
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Payroll Professional
CROP
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Ruigrok
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur
Flynth
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV