• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Verkiezingen en verhoging van het minimumloon: hoe zit dat?

Verkiezingen en verhoging van het minimumloon: hoe zit dat?

Blogs

Bijna alle politieke partijen willen het minimumloon (per uur) verhogen. Wat betekent dit voor de loonadministratie?

8 maart 2021 door Unit4 Bedrijfssoftware

In ons vorige blog zijn wij ingegaan op de inhoud van de verkiezingsprogramma’s en wat de verschillende partijen voor plannen hebben rondom ons vakgebied. Een van de punten die veel media-aandacht krijgt, is de verandering van het minimumloon. In dit blog gaan wij dieper in op de gevolgen hiervan voor HR & Payroll.

Wat zijn de plannen?

Bijna alle partijen zijn van mening dat het minimumloon moet worden verhoogd. Dit op zich is niet zo spannend voor ons. Dit gebeurt immer al twee keer per jaar. Wat er nu speelt gaat wel wat verder. Er wordt nu gesproken over het invoeren van een wettelijk minimumloon per uur. Een buitenstaander maakt zich niet per definitie druk over het verschil tussen het wettelijk minimumloon en het wettelijk minimumloon per uur. Je deelt toch gewoon het fulltime minimumloon door het aantal fulltime uren? Dat klopt! Maar hier zit juist het punt dat men wil aanpassen.

In de ene branche is 38 uur de norm en in een andere 40 uur. Het wettelijk minimum uurloon verschilt hierdoor per branche. In het initiatiefwetsvoorstel, dat hiervoor al in de Tweede Kamer ligt, stelt men 36 uur als norm om het wettelijk minimum uurloon af te leiden van het wettelijk fulltime minimumloon.

Wat betekent dit in de praktijk?

Dat sommigen het wettelijk minimumloon per uur willen aanpassen, is begrijpelijk, maar het voegt complexiteit toe aan de loonadministratie en het kan loonkostenverhogend werken. Het risico op de kostenverhoging is eenvoudig te verklaren.

We gaan even rekenen: het huidige minimumloon per week is € 388,80, of te wel € 9,72 (40 uur) of € 10,23 (38 uur). Op basis van de voorgestelde norm van 36 uur is dit een uurloon van € 10,80. Om een werknemer die 40 uur werkt dit uurloon te garanderen, moet zijn fulltime bedrag € 432,00 worden. Dat is een loonsverhoging van ruim € 43,00 per week t.o.v. de huidige € 388,80, exclusief vakantiebijslag en werkgeverslasten.

Als sprake is van een loonschaal vanuit de cao wordt het lastiger. Stel, de werknemer zit in een instroomschaal à € 420 per week en de cao stelt dat het uurloon gebaseerd is op een 40-urige werkweek, dit is € 10,50 per uur. Deze werknemer wordt volledig volgens cao verloond en krijgt fulltime meer dan het wettelijk minimumloon, maar in de nieuwe situatie krijgt hij/zij per uur eigenlijk te weinig!

Twee uurnormen

De salarisadministrateur en ook de HR-afdeling zullen dus continu moeten blijven rekenen met twee verschillende uurnormen. Daar hebben we nog niet eens bij stilgestaan, dat de werknemer in juni met zijn cao-loon nog ‘veilig zit’ ten opzichte van het minimum uurloon, maar dat door de jaarlijkse indexatie per 1 juli het plaatje er net anders uit kan zien.

Natuurlijk gaan we hier met ons allen een mouw aan weten te passen, maar het vraagt wel de nodige communicatieve vaardigheid van de salarisadministrateur en HR-functionaris om dit aan de ondernemer en zijn personeel uit te kunnen leggen. Voor de adviseurs onder ons kunnen wij zeggen: uw adviesomzet is gegarandeerd indien dit wordt ingevoerd!

€ 14 per uur

Parallel aan deze discussie zien we de politieke belofte van verschillende partijen om het wettelijk minimumloon te verhogen naar € 14 per uur. Dat klinkt fors, maar zal dan geleidelijk worden gedaan met extra indexaties. Daarvoor zijn in de voorgaande maanden ook al diverse initiatiefwetten ingediend. Vaktechnisch zal dit voor de salarisprofessional niet spannend zijn. Ook ligt er al een initiatiefwet voor een gelijke beloning van vrouwen en mannen.

Conclusie

Of de diverse initiatiefwetten rondom het minimumloon het gaan halen en of de politieke beloften voor de extra indexaties op het minimumloon worden nagekomen, zullen we af moeten wachten. Voor ons is duidelijk dat in de komende kabinetsperiode, ongeacht de samenstelling daarvan, de beloning van werknemers duidelijk op de agenda zal staan.

Door: Leo Overvoorde & Jouke Sjaardema

 

 

 

 

 


Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!

Categorie: Blogs Tags: minimumloon, verkiezingen

Tags: minimumloon, verkiezingen

Gerelateerde artikelen

10 augustus 2022

Geen vakantietoeslag meer in 2e en 3e arbeidsovereenkomst

3 augustus 2022

Tien belangrijke berichten op salarisgebied – januari tot augustus 2022 

14 juli 2022

Kabinet presenteert aanpak geldzorgen, armoede en schulden

30 juni 2022

Besluit invoering minimumuurloon gepubliceerd

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Loonadviseur
Scab
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV