• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!

Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!

Blogs

De verkiezingen komen eraan. Wat staat er in de partijprogramma’s als we kijken naar het vakgebied salarisadministratie? Wat raakt ons werk?

25 februari 2021 door Unit4 Bedrijfssoftware

Woensdag 17 maart is het weer zover, wij mogen naar de stembus. Een recordaantal politieke partijen proberen ons te verleiden om het kruisje te zetten bij één van hun vertegenwoordigers. Of moet ik zeggen ‘jouw vertegenwoordiger’?

Welke keuze je maakt, wordt uiteraard grotendeels bepaald door het programma van de betreffende partij of door de blauwe/bruine ogen die we dan maar geloven. Traditionele thema’s zoals gezondheid, milieu, veiligheid, onderwijs en economie zullen de boventoon gaan voeren in de debatten en communicatie.

Partijen over werk en inkomen

Maar als we nu eens naar ons vakgebied kijken. Wat staat er nu in de programma’s rondom werk en inkomen? Wat raakt ons werk? Zonder een stemadvies te willen geven, hebben wij de programma’s van de belangrijkste partijen tegen het licht gehouden. Hiervoor hebben we de partijprogramma’s van VVD, CDA, D66, PVV, Groen Links, PvdA en de SP doorgenomen. Naast de bekende verschillen tussen politiek links en rechts, zien we ook een aantal (opvallende) overeenkomsten.

Werken loont

Het is geen verrassing dat de rechtsgeoriënteerde partijen zich meer inzetten op lastenverlichting voor bedrijven en de middeninkomens. Werken wordt beloond! Zo wil de VVD de arbeidskorting verhogen, een werkbonus invoeren en de werkgeverslasten verlagen. Eenzelfde richting zien we ook bij de andere coalitiepartijen van het (demissionaire) kabinet. Het CDA wil ook dat werken meer wordt beloond en D66 zet onder meer in op het verlagen van de werkgeverslasten.

Lagere inkomens

De linkerkant van het politieke spectrum zet meer in op de lagere inkomens en de uitkeringen. Uitkeringen worden gekoppeld aan het (stijgende) minimumloon en er wordt ingezet op het stimuleren van vaste contracten.

GroenLinks wil payrolling, contracting en nulurencontracten verbieden. Daarnaast spreken GroenLinks en de PvdA over het invoeren van een verplichte winstbonus voor bedrijven van meer dan 100 medewerkers.

De SP en GroenLinks willen ook de sociale werkplaatsen weer herintroduceren en de Participatiewet hervormen.

Hoger minimumloon

Op sommige punten zijn links en rechts het (verrassend genoeg) eens. Het wettelijk minimumloon verhogen staat in zo goed als in ieder partijprogramma met slechts een paar nuances. De introductie van wettelijk minimumloon per uur wordt soms expliciet genoemd. Ook zien we dat de SP kiest voor een inhaalslag in de hoogte van het minimumloon.

De verhouding tussen het minimumloon en het gemiddeld loon is tegenwoordig schever, dan in de jaren 80 van de vorige eeuw.

Verschillend is de aanpak van de koppeling van de uitkeringen aan dit minimumloon. Zo koppelt de SP uitkeringen zoals de AOW, de Wajong en de bijstand aan een stijging van het minimumloon. De VVD stelt juist dat de uitkeringen niet automatisch meestijgen, met uitzondering van de AOW en de arbeidsongeschiktheid.

Arbeidsongeschiktheid

D66 en GroenLinks weten elkaar te vinden in hun standpunten rondom de arbeidsongeschiktheid. Beide partijen melden de introductie van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Flexwerk

Ook flexwerk is een belangrijk onderwerp. Bijna iedereen wil dit wel in een vorm beperken. Men is het er over eens dat vaste contracten de norm moeten zijn. Echter over de invulling van de flexibele schil zien we weer de verschillen tussen de rechts– en linksgeoriënteerde partijen.

Administratieve druk stijgt

Het beleid van de achterliggende kabinetten heeft de administratieve druk voor de salaris- en HR–administratie doen toenemen. Denk hierbij aan de introductie van de WAB en de premiedifferentiatie AOF per 1 januari 2022. In de verschillende partijprogramma’s missen we de ideeën voor het terugdringen van deze administratieve lasten. Dit was immers een aantal jaren geleden nog het speerpunt van de overheid. Wie kent de paarse krokodil nog?

Veel thema’s gaan over effecten voor de werknemer/kiezer. We zien eerder een toename van de administratieve druk, denk aan de bepaalde maatregelen rondom het minimumloon. Dit kan toch niet de bedoeling zijn?

Conclusie

Zoals je ziet valt er zeker wat te kiezen als je kijkt naar ons vakgebied. Welke kant het volgende kabinet ook op gaat; veranderingen zijn gegarandeerd. En ik denk dat er zeker een aantal hele goede voorstellen tussen zitten, maar welke dat zijn hou ik graag voor mijzelf. Iedereen moet vooral zelf gaan kiezen.

Door Leo Overvoorde en Jouke Sjaardema

Categorie: Blogs Tags: minimumloon, salarisadministratie, verkiezingen

Tags: minimumloon, salarisadministratie, verkiezingen

Gerelateerde artikelen

17 augustus 2022

Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 

16 augustus 2022

Oekraïense werknemer en loonheffingskortingen: hoe zit het precies?

10 augustus 2022

Geen vakantietoeslag meer in 2e en 3e arbeidsovereenkomst

8 augustus 2022

30 interessante uitspraken in 2022 voor de salarisadministrateur

Hoofdsponsor

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Partners

Wat moet er op de eindafrekening van een medewerker staan?
Strictly People hielp Garby aan fantastisch nieuwe baan bij Radboudumc
Inzetten op werkgeluk: zo behoudt de werkgever medewerkers
Help! Hoe omgaan met een stuwmeer aan verlofuren?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Komkommertijd in pensioenland, of toch niet?
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Ruim 2 op 3 werknemers wil vierdaagse werkweek

Meest gelezen berichten

  • Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma? 
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Mobiele telefoon: gerichte vrijstelling als mobiel noodzakelijk is voor werk

NIRPA

Opleidingen

01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
11
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Loonadviseur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Payroll Professional
CROP
HR administrateur bij Caesar Groep
Caesar Groep
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Salarisadministrateur – Limagrain Ingredients in Weert
Strictly People | Limagrain Ingredients
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – SBB Zoetermeer
Strictly People
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV