Met deze subsidieregeling, die voortvloeit uit het Pensioenakkoord, ondersteunt het kabinet werkgevers in sectoren die investeren in de duurzame inzetbaarheid.
De regeling biedt ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld wegens de zwaarte van het werk.
Samenwerkingsverbanden kunnen vanaf februari een aanvraag doen voor een vaste subsidie van 20.000 euro voor een sectoranalyse en vanaf 1 juni voor een activiteitenplan. De regeling loopt tot en met 2025. In totaal is een miljard euro beschikbaar.
Gezond je pensioen halen
Omdat mensen steeds langer leven, stijgt de pensioenleeftijd en moeten mensen dus langer doorwerken. Het is belangrijk dat werkenden gezond werkend hun pensioen kunnen halen, ook degenen met zwaar werk. Deze slag moet plaatsvinden op de werkvloer en in de bedrijfscultuur zelf.
Duurzame inzetbaarheid
Met de MDIEU ondersteunt het kabinet sectoren die investeren in duurzame inzetbaarheid. Ook mensen die eerder stoppen met werken worden – indien nodig – via deze regeling ondersteund, zoals oudere werknemers die (lang) zwaar werk hebben gedaan.
Zo kunnen werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 een Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) afspreken voor oudere werknemers die subsidiabel zijn.
Handreiking RVU
Werkgevers mogen van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025 hun oudere werknemers die maximaal 36 maanden verwijderd zijn van hun AOW-leeftijd een regeling voor vervroegd uittreden (RVU) aanbieden, waarbij er tot 22.164 euro geen fiscale heffing hoeft te worden betaald.
Het is voor het eerst sinds de introductie van deze RVU-heffing ruim 15 jaar geleden dat werkgevers weer RVU’s zonder fiscale eindheffing kunnen aanbieden.
Sociale partners in de Stichting van de Arbeid en het ministerie van SZW hebben een handreiking gemaakt met handvatten om op een goede, solide manier RVU’s af te spreken en uit te voeren.
Dit document staat op uitvoeringvanbeleidszw.nl bij de informatie over de subsidieregeling MDIEU, onder Uitvoeren en Verantwoorden: handreiking uitvoering RVU.
Subsidie
Sectoren ontvangen maximaal 25 procent subsidie bij regelingen voor vervroegde uittreding en maximaal 50 procent bij maatregelen voor duurzame inzetbaarheid.
Subsidie voor regelingen voor vervroegde uittreding is alleen mogelijk als óók sprake is van investeringen in duurzame inzetbaarheid.
De subsidie wordt verleend aan samenwerkingsverbanden van sociale partners op sectoraal niveau en wordt van daaruit doorgeleid aan werkgevers en organisaties binnen de sector. Het subsidiebudget staat via deze samenwerkingsverbanden open voor álle werkgevers in Nederland.
Aanvragen
Sinds 1 februari kunnen sectorale samenwerkingsverbanden, die bestaan uit minimaal één werkgeversorganisatie en één werknemersorganisatie, een subsidieaanvraag indienen voor het opstellen van een sectoranalyse. Elke sector kan onder de voorwaarden zoals opgenomen in de MDIEU in aanmerking komen voor een vaste vergoeding van 20.000 euro.
Het aanvraagtijdvak sluit op vrijdag 26 februari 2021 om 17.00 uur en het subsidieplafond voor dit tijdvak voor sectoranalyses is gesteld op 2 mln.
De subsidieaanvraag voor de sectoranalyse is door de aangewezen hoofdaanvrager in te dienen via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid. Lees hier meer over deze subsidieregeling.
Meer informatie vind je op Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) | Subsidie en regeling | Uitvoering van Beleid (uitvoeringvanbeleidszw.nl).
Kamerbrief over inwerkingtreding Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
