De invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 heeft veel invloed op de werkdruk van salarisprofessionals.
Volgens Barbara Kramer, manager van de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) draagt het beschikken over de juiste kennis bij aan het verminderen van de werkdruk:
‘Kennis over specifieke wet- en regelgeving geeft zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat je efficiënter werkt. In geval van uitzonderingssituaties weet je ook beter waar je de juiste informatie kunt vinden en waar je op moet letten bij de toepassing.’
Als gevolg van de invoering van de WAB kijken ‘reguliere’ bedrijven kritisch naar de invulling van hun flexibele schil, maar ook uitzendorganisaties kijken actief wat binnen de uitzend-cao de mogelijkheden zijn om uitzendkrachten meer perspectief te bieden, aldus Barbara Kramer.
Kennis van wetgeving over reguliere en flexibele arbeid is complementair. Het is niet of-of maar vult elkaar aan, aldus Marcel van der Sluis, directeur van het NIRPA.
Update je vakkennis
Marcel van der Sluis:
‘Kennis over relevante wet- en regelgeving moet je up–to–date hebben en houden. Iets kan tenslotte niet een beetje goed of fout zijn; het salaris moet correct volgens geldende wet- en regelgeving worden verwerkt. Het afbreukrisico is groot als er iets fout gaat.’
Flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft een actueel thema. Specifieke wet- en regelgeving omtrent flex is zo complex dat dit echt vraagt om aanvullende kennis ten aanzien van flexibele arbeidscontracten. Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 blijkt dat 38 procent van de respondenten extra scholing verwacht nodig te hebben omtrent verloning gerelateerd aan flexibele arbeidscontracten.
Investeer in eigen ontwikkeling
Marcel van der Sluis:
‘Salaris- en backofficeprofessionals moeten zich bewust zijn van het belang om te investeren in hun eigen ontwikkeling en toekomstperspectief. Iedere cursus of opleiding die je doet, is écht een investering in je eigen toekomst. Daarmee creëer je kansen en mogelijkheden om binnen het vakgebied door te groeien. De ontwikkelingen in de salarisverwerking volgen elkaar in rap tempo op, aangejaagd door wet– en regelgeving en de software.
Zorg altijd dat je kunt aantonen over parate vakkennis te beschikken bij je huidige en mogelijk toekomstige werkgever. Een opleiding en diploma van een erkend instituut is altijd een waardevolle aanvulling – voor jezelf én voor je CV.’
Toenemende adviesrol
De adviesrol van salarisprofessionals wordt steeds groter. Niet alleen naar de klant, maar ook binnen de organisatie wordt er steeds meer een beroep op hen gedaan, stelt Marcel van der Sluis.
Barbara Kramer:
‘Salaris– en backofficeprofessionals baseren hun adviezen op processen en regelgeving. We horen dat zij met meer zelfvertrouwen die adviesrol vervullen als zij voldoende kennis hebben. We zien het effect van een opleiding met een toetsing achteraf; het geeft medewerkers nét dat zetje om steviger in hun adviesrol te staan.’
Bron: De veranderende rol van salaris- en backofficeprofessionals
