• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs
Home » ‘Kennis geeft vertrouwen in salarisvak en maakt adviseren eenvoudiger’

‘Kennis geeft vertrouwen in salarisvak en maakt adviseren eenvoudiger’

Nieuws

Salarisprofessionals ervaren een hoge werkdruk als gevolg van de complexe wet- en regelgeving rondom flexibele arbeidsrelaties. 

2 december 2020 door Salaris Vanmorgen

De invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 heeft veel invloed op de werkdruk van salarisprofessionals.

Volgens Barbara Kramer, manager van de Stichting Examens Uitzendbranche (SEU) draagt het beschikken over de juiste kennis bij aan het verminderen van de werkdruk:

‘Kennis over specifieke wet- en regelgeving geeft zelfvertrouwen en zorgt ervoor dat je efficiënter werkt. In geval van uitzonderingssituaties weet je ook beter waar je de juiste informatie kunt vinden en waar je op moet letten bij de toepassing.’ 

WAB blijft in 2021 belangrijk voor salarisprofessionals

Als gevolg van de invoering van de WAB kijken ‘reguliere’ bedrijven kritisch naar de invulling van hun flexibele schil, maar ook uitzendorganisaties kijken actief wat binnen de uitzend-cao de mogelijkheden zijn om uitzendkrachten meer perspectief te bieden, aldus Barbara Kramer.

Kennis van wetgeving over reguliere en flexibele arbeid is complementair. Het is niet of-of maar vult elkaar aan, aldus Marcel van der Sluis, directeur van het NIRPA.

Update je vakkennis

Marcel van der Sluis:

‘Kennis over relevante wet- en regelgeving moet je up–to–date hebben en houden. Iets kan tenslotte niet een beetje goed of fout zijn; het salaris moet correct volgens geldende wet- en regelgeving worden verwerkt. Het afbreukrisico is groot als er iets fout gaat.’ 

Flexibilisering van de arbeidsmarkt blijft een actueel thema. Specifieke wet- en regelgeving omtrent flex is zo complex dat dit echt vraagt om aanvullende kennis ten aanzien van flexibele arbeidscontracten.  Uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 blijkt dat 38 procent van de respondenten extra scholing verwacht nodig te hebben omtrent verloning gerelateerd aan flexibele arbeidscontracten.

Investeer in eigen ontwikkeling

Marcel van der Sluis: 

‘Salaris- en backofficeprofessionals moeten zich bewust zijn van het belang om te investeren in hun eigen ontwikkeling en toekomstperspectief. Iedere cursus of opleiding die je doet, is écht een investering in je eigen toekomst. Daarmee creëer je kansen en mogelijkheden om binnen het vakgebied door te groeien. De ontwikkelingen in de salarisverwerking volgen elkaar in rap tempo op, aangejaagd door wet– en regelgeving en de software.  

Zorg altijd dat je kunt aantonen over parate vakkennis te beschikken bij je huidige en mogelijk toekomstige werkgever. Een opleiding en diploma van een erkend instituut is altijd een waardevolle aanvulling – voor jezelf én voor je CV.’ 

Toenemende adviesrol

De adviesrol van salarisprofessionals wordt steeds groter. Niet alleen naar de klant, maar ook binnen de organisatie wordt er steeds meer een beroep op hen gedaan, stelt Marcel van der Sluis.

Barbara Kramer:

‘Salaris– en backofficeprofessionals baseren hun adviezen op processen en regelgeving. We horen dat zij met meer zelfvertrouwen die adviesrol vervullen als zij voldoende kennis hebben. We zien het effect van een opleiding met een toetsing achteraf; het geeft medewerkers nét dat zetje om steviger in hun adviesrol te staan.’

Bron: De veranderende rol van salaris- en backofficeprofessionals

Wetgeving maakt salarisadministratie steeds complexer

Categorie: Nieuws Tags: NIRPA, salarisadministrateurs, salarisadministratie, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Tags: NIRPA, salarisadministrateurs, salarisadministratie, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Gerelateerde artikelen

13 januari 2021

Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

13 januari 2021

Slapend dienstverband – hoge of lage transitievergoeding betalen?

8 januari 2021

Salaris Vanmorgen 2020: de best gelezen berichten

7 januari 2021

Een goed cv voor salarisadministrateurs in 2021: hoe ziet dat eruit?

Trends en ontwikkelingen op HR-gebied voor 2021
‘Goede salarissoftware maakt gebruik voor betrokkenen eenvoudiger’
Whitepaper Moet salarissoftware alles dichttimmeren?
‘Salarisadministratie van de toekomst is als zelfrijdende auto’
Concurrentiebeding en belemmeringsverbod Waadi
Toch eerder stoppen met werken?
Een streepje voor: zo werkt solliciteren via een werving-en-selectiebureau

Meest gelezen berichten

  • Minimumloon per 1 januari 2021 vastgesteld
  • Thuiswerkvergoeding: wat kun je en mag je onbelast vergoeden?
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • Loonbeslag bij zorgbonus? – uitspraak kantonrechter
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

11
feb
Cursus Werkkostenregeling
Fiscaal Vanmorgen
15
feb
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
15
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
16
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen

Vacatures

Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
Coördinator PSA – Flores Onderwijs Arnhem
Strictly People
Junior Salarisadministrateur – Shifter Amsterdam
Strictly People
Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur – ONS Zwolle
Strictly People
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Partners
  • AV/FV
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV