• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Cybercrimerisico’s bij thuiswerken en hoe los je ze op?

Cybercrimerisico’s bij thuiswerken en hoe los je ze op?

Nieuws

Thuiswerken brengt voor de werkgever extra cyberrisico’s met zich mee. Wat zijn de zes grootste cyberrisico’s van thuiswerken en wat zijn oplossingen hiervoor?

25 november 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Normaliter werken medewerkers op goed beveiligde computers op kantoor. Tijdens de coronacrisis werken veel werknemers in de thuisomgeving, waar het een stuk minder veilig is – digitaal dan.

Thuiswerken en online veiligheid – zwakke plek voor werkgevers

Wat zijn de grootste cybercrimerisico’s van thuiswerken en wat zijn de tips om deze risico’s tegen te gaan?

Risico 1: onveilige wifi thuis

Als werkgever mis je zicht op wat er gebeurt als werknemers thuiswerken. Een laptop van kantoor wordt door de organisatie beheerd en gemonitord. Maar mensen werken ook gewoon op hun thuiscomputer. Ze loggen in op hun privélaptop in de kantooromgeving, via een netwerk dat minder beveiligd is dan in een zakelijke omgeving.

‘Als de thuiscomputer wordt gehackt, kan de cybercrimineel meekijken in je bedrijfssysteem. En via dat systeem weer bij die van je leveranciers’, aldus Frank Groenewegen, hoofd beveiligingsexperts bij Fox-IT.

Tip 1: Maak digitale veiligheid topprioriteit!

De werkgever is verantwoordelijk voor de digitale veiligheid van het bedrijf. Thuiswerken is daar onderdeel van.

Risico 2: privacygevoelige gegevens op straat

Nu het gros van de werknemers thuis werkt, gaat vrijwel alle uitwisseling van vertrouwelijke informatie digitaal oftewel: via de e-mail.

‘Denk aan contracten, facturen of salarisoverboekingen, waarin allemaal privacygevoelige informatie staat’, zegt Petra van Schayik, ceo bij computerbeveiligingsbedrijf Compumatica.

Envelop

‘E-mail is als een briefkaart, iedereen kan in principe meelezen. Zorg als ondernemer voor een envelop.’ Die ‘envelop’ bestaat uit technische beveiligingsmaatregelen, zoals het installeren van firewalls, of programma’s tegen virussen of kwaadaardige software. Het versleutelen van data is cruciaal, want daardoor wordt alle informatie onleesbaar voor derden. Check zelf of met je leverancier of de (extra) veiligheid van je apparatuur, software en netwerkverbindingen op orde zijn. Die beveiliging kun je ook uitbesteden aan cybersecuritybedrijven.’

Tip 2: Zorg voor superveilig mailverkeer!

In Europa of USA?

‘Kijk verder waar jouw zakelijke provider of softwareleverancier is gevestigd. Staat het kantoor in Europa, de Verenigde Staten of daarbuiten? Als jouw data worden opgeslagen in Europa, dan gebeurt dat volgens de strenge privacyrichtlijnen van de AVG. In de Verenigde Staten wordt daar anders mee omgegaan’, aldus Van Schayik.

Risico 3: Spyware, ransomware & phishing

Groenewegen (Fox-IT): ‘Elk bedrijf is tegenwoordig een it-bedrijf, of je nou een bank of timmerman bent. Inkopen, voorraadbeheer, salarisadministratie – alles gaat via de pc. Als een hacker jouw data versleutelt via gijzelsoftware, dan ligt jouw bedrijf dagen plat en heb je een probleem.’

Geen enkel fysiek kantoor is 100 procent veilig tegen inbraak. In de digitale wereld geldt dat net zo, zegt Groenwegen. Volgens hem is het niet de vraag óf je wordt gehackt, maar wannéér. ‘De mens heeft een belangrijk aandeel in de zwakste schakel, maar je moet er als werkgever wel voor zorgen dat niet alles meteen plat ligt na een verkeerde klik.

Onderzoek welke risico’s jouw bedrijf loopt bij een hack – een bank moet andere, strengere maatregelen nemen dan een administratiekantoor – en hoe je die afdicht.

Tip 3: Train de medewerkers!

Geef je medewerkers awareness-trainingen, laat ze weten waar ze op moeten letten, hoe ze phishing-mails herkennen en waar ze verdachte zaken kunnen melden. Blijf je it’ers trainen, zorg dat zij verdachte bewegingen in het systeem goed opmerken, benadrukt Groenewegen.

‘En kríjg je als ondernemer te maken met cybercrime, doe dan altijd aangifte bij de politie’, aldus Hans de Vries, directeur bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC).

Risico 4: Hackers

In veel gevallen zullen thuiswerkers inloggen in jouw kantooromgeving via een Virtual Private Network (VPN), dat een veilige, versleutelde toegang geeft tot jouw bedrijfssysteem. Wat Groenewegen (Fox-IT) vaak ziet gebeuren, is dat medewerkers een makkelijk te kraken wachtwoord intoetsen.

Tip 4: Voer tweestapsverificatie in!

Groenewegen herhaalt zijn advies als een mantra: stel altijd tweestapsverificatie in.

‘Dat je inlogt, en vervolgens via je mobiel een sms’je krijgt met een code. Zie een wachtwoord als een deurslot, en de tweestapsverificatie als een extra cijfercodeslot, waarvan de cijfers continu veranderen. Met deze extra controle kan een hacker veel lastiger in je systeem komen, ook al heeft je werknemer een slecht wachtwoord ingesteld.’

Extra tip: laat je medewerkers een wachtwoordmanager gebruiken. Die slaat automatisch je persoonlijke wachtwoorden op.

Risico 5: ‘Help, wat moet ik doen?’

Neem niet alleen technische veiligheidsmaatregelen om medewerkers veilig te laten werken. Ook organisatorisch moet je alles op orde hebben.

Tip 5: Zorg voor een protocol!

‘Richt een helpdesk in voor je thuiswerkers, stel contactpersonen aan. Maak een online protocol met afspraken en duidelijke regels over thuiswerken. Over wat je wel of niet kunt bespreken tijdens een Zoom-meeting bijvoorbeeld. Ik zou zelf bijvoorbeeld geen vertrouwelijke informatie delen tijdens videobellen’, aldus Van Schayik (Computica).

‘Leg verder ook vragen (en antwoorden) vast als: mag je thuis printen, of niet? Wat deel je wel of niet op social media? Zo voorkom je datalekken’, zegt De Vries (NCSC).

Risico 6: Verrast door criminelen

‘Als je je systeem laat toetsen door een ethische hacker, zie je hoe cybercriminelen in jouw systeem kunnen inbreken. Hoe vaker je dit soort testen doet, hoe meer je ziet dat er werk aan de winkel is of niet. Bovendien houd het je medewerkers up-to-date en zorgt het voor meer awareness, aldus Groenwegen (Fox-IT).

Tip 6: Laat je hacken!

‘In fysieke kantoren worden regelmatig brandoefeningen gehouden. Waarom dan niet een digitale brandoefening?’ stelt Groenewegen.

Schakel eens een hacker in om te testen of jouw beveiliging goed op orde is.

Tip 7: Investeer in beveiliging

Het loont echt als de werkgever – vooral in het mkb –  zich goed verdiept in digitale veiligheid en daar geld in te investeren. ‘Het is het meer dan waard’, zegt De Vries. ‘Ons advies is om 10 procent van je middelen te investeren in cybergerelateerde systemen en diensten. Als je dat niet doet, en je bedrijf komt plat te liggen, dan heb je een veel groter probleem.’

Bron: VNO-NCW

Werknemer onderschat online veiligheid – cyberaanval bij 1 op 5 bedrijven

 

Categorie: Nieuws Tags: cybersecurity, thuiswerk

Tags: cybersecurity, thuiswerk

Gerelateerde artikelen

13 augustus 2026

Geen recht op thuiswerken, werkgevers willen dat werknemers weer vaker op kantoor komen

24 juni 2026

Zomerproof thuiswerken: voorkom gedoe en misverstanden

16 april 2026

Kabinet investeert in verbeteren digitale veiligheid mkb

17 maart 2026

Grensoverschrijdend telewerk – afspraken met België en Duitsland

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

“Vijftienhonderd loonstroken is niet langer houdbaar”

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Hallucineren in salarisland
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden 2.9k weergaven
  • Vakantietoeslag en openstaande vakantie-uren aan werknemer uitbetalen 2.1k weergaven
  • Achterstallig loon fout verwerkt: correctie loonaangiften, juiste loonstroken en jaaropgaven 1.1k weergaven
  • Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026 0.9k weergaven
  • Aandachtspunten bij transitie in verband met Wet toekomst pensioenen voor werkgevers 0.9k weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers

Vacatures

Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV