Dat is het oordeel van de Hoge Raad in een rechtszaak die is aangespannen door de AOb.
Als je vakantie samenvalt met zwangerschaps- en bevallingsverlof, moet je deze vakantiedagen op een later moment alsnog kunnen opnemen, aldus de Hoge Raad.
Gemiste dagen konden voorheen alleen worden ingehaald als die in de zomervakantie vielen. Bij gemiste dagen in andere vakanties stonden werkgevers dat vaak niet toe, omdat de cao dat zo bepaalde.
Verboden onderscheid
Advocaat Joost Aarts van de AOb:
“Met het niet compenseren van vakanties voor vrouwen maakt de werkgever echter onderscheid in arbeidsvoorwaarden op grond van geslacht. En dat is verboden. Verder is het niet compenseren van de vakantiedagen in strijd met de Wet arbeid en zorg.”
Aarts spande hierover al eerder een zaak aan bij de Utrechtse kantonrechter, namens een ander lid, en won deze begin 2020.
De huidige procedure loopt bij de kantonrechter in Den Haag, die hierover prejudiciële vragen aan de Hoge Raad stelde:
Moet de werkgever het zwangerschapsverlof van werkneemster compenseren voor zover dat zwangerschapsverlof samenvalt met een andere vakantie dan de zomervakantie?
De Hoge Raad heeft hierop nu antwoord op gegeven.
Samenloop compenseren
Volgens Aarts dwingt de uitspraak van de Hoge Raad de werkgevers in het voortgezet onderwijs er toe om alle vakanties die samenlopen met zwangerschaps- en bevallingsverlof te compenseren.
“Ben je in de afgelopen periode niet gecompenseerd voor vakantie tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof, dan raad ik je aan contact op te nemen met je werkgever”, zegt Aarts.
