De Algemene Onderwijsbond (AOb) heeft een rechtszaak gewonnen die de Aob had aangespannen namens een van zijn leden.
Werkneemsters in het voortgezet onderwijs met zwangerschaps- of bevallingsverlof geheel of gedeeltelijk in een schoolvakantie, kunnen door zwangerschap of bevalling geen gebruikmaken van hun vakantieaanspraken. Zij moeten de ‘gemiste’ vakantiedagen dan later kunnen inhalen, zo besliste de Utrechtse rechter.
Gemiste dagen
Tot nu toe konden gemiste dagen alleen worden ingehaald als die in de zomervakantie vielen. Bij gemiste dagen in andere vakanties stonden werkgevers dat vaak niet toe, omdat de cao dat zo bepaalde.
Advocaat Joost Aarts van de AOb:
“Met het niet compenseren van vakanties voor vrouwen maakt de werkgever echter onderscheid in arbeidsvoorwaarden op grond van geslacht. Verder is het niet compenseren van de vakantiedagen in strijd met de Wet arbeid en zorg.”
De kantonrechter nam die redenering over.
De tegenpartij – een schoolbestuur – kan nog wel een hoger beroep gaan.
Gevolgen
De uitspraak heeft grote gevolgen voor werkneemsters in het voortgezet onderwijs die zwangerschaps- en bevallingsverlof opnemen.
Aarts adviseert werkneemsters die de afgelopen periode niet zijn gecompenseerd voor vakantie tijdens zwangerschaps- of bevallingsverlof, contact op te nemen met de werkgever.
In het basisonderwijs kunnen vrouwelijke werknemers al wel compensatie opnemen voor gemiste vakantiedagen nadat ze een kind hebben gekregen.
