Deze regeling maakt compensatie mogelijk van door de MKB-werkgever (met minder dan 25
werknemers) bij ontslag betaalde transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd
vanwege pensionering of overlijden van de werkgever.
Ziekte of gebreken
Bij brief van 16 oktober 2020 heeft minister Koolmees laten weten dat inwerkingtreding per 1 januari 2021 nog niet mogelijk is voor het onderdeel ‘ziekte of gebreken van de werkgever’.
Bij dit onderdeel moet worden getoetst of de werkgever als gevolg van ziekte of gebreken niet in staat is om zijn werkzaamheden redelijkerwijs voort te zetten binnen een periode van zes maanden.
Intensief overleg
De afgelopen maanden is intensief overleg gevoerd met UWV en beroepsverenigingen op het terrein van bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde over de vraag op welke wijze deze beoordeling kan worden uitgevoerd. Dit overleg heeft nog niet tot een werkbare uitkomst geleid.
De komende tijd worden deze gesprekken vervolgd. Het is echter nog niet duidelijk wanneer deze gesprekken afgerond kunnen worden en wat de nieuwe inwerkingtredingsdatum van dit onderdeel van de compensatieregeling zal kunnen zijn.
Te compenseren vergoeding
Naar verwachting zal aan circa 1.125 werkgevers per jaar compensatie worden toegekend voor naar schatting gemiddeld 4 werknemers per werkgever.
De gemiddelde transitievergoeding per werknemer bedraagt circa € 5.000.
De totale te compenseren transitievergoeding komt daarmee op circa € 23 miljoen.
Beantwoording Kamervragen over begroting ministerie SZW 2021
