Een aanspraak is een recht om na verloop van tijd of onder voorwaarden een of meer uitkeringen of verstrekkingen te krijgen.
Twee mogelijkheden
Voor het uitbetalen van een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking zijn twee mogelijkheden:
- Je betaalt een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking door arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioenleeftijd.
- Je betaalt een eenmalige uitkering bij het einde van de dienstbetrekking om een andere reden dan arbeidsongeschiktheid of overlijden van de werknemer, vervroegd uittreden of het bereiken van de pensioenleeftijd.
Ziekte of pensioenleeftijd
Als de werknemer bij einde dienstbetrekking recht heeft op een eenmalige uitkering door arbeidsongeschiktheid of doordat hij de pensioenleeftijd bereikt en de uitkering is maximaal driemaal het loon over een maand, is de aanspraak vrijgesteld. De uitkering is belast.
Het loon dat de hoogte van de vrijstelling bepaalt, is gelijk aan het loon over een maand dat de hoogte van de diensttijduitkering bepaalt.
Recht op hogere uitkering
Als de werknemer recht heeft op een hogere eenmalige uitkering, dan hoort de volledige aanspraak tot het loon. Omdat de aanspraak volledig belast is, is de uitkering vrijgesteld. Je mag de aanspraak ook aanwijzen als eindheffingsloon. Dit komt ten laste van de vrije ruimte.
Transitie- of ontslagvergoeding
De volledige aanspraak op een eenmalige uitkering is vrijgesteld, als je de uitkering uitbetaalt bij het einde van de dienstbetrekking om een andere reden dan:
- arbeidsongeschiktheid of overlijden van de werknemer;
- vervroegd uittreden;
- het bereiken van de pensioenleeftijd.
De hoogte van de uitkering is in deze situatie niet van belang. Voorbeelden van een dergelijke uitkering zijn een transitievergoeding of ontslagvergoeding.
Aanspraak vrij, uitkering belast
De uitkering die je betaalt op grond van een vrijgestelde aanspraak hoort tot het loon, behalve als het gaat om een vrijgestelde diensttijduitkering.
Onjuist niet tot loon gerekend
Heb je een aanspraak ten onrechte niet tot het loon gerekend en is de aanspraak minder dan 5 jaar geleden toegekend, dan moet je over die aanspraak alsnog loonheffingen afdragen. Je geeft dit aan in een correctiebericht.
Is de aanspraak langer dan 5 jaar geleden toegekend, dan hoef je geen correctiebericht in te sturen. De eventuele uitkeringen of verstrekkingen die uit deze aanspraak voortvloeien zijn dan belast.
Paragraaf 19.1.5 Handboek Loonheffingen
Bron: Forum Salaris
