• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » Gedifferentieerde Aof-premie en extra verlaging kleine werkgevers

Gedifferentieerde Aof-premie en extra verlaging kleine werkgevers

Nieuws

Kleine werkgevers ontvangen eenmalig in 2022 een extra verlaging van hun Aof-tarief van €300 miljoen en in 2023 van €150 miljoen.

30 september 2020 door Salaris Vanmorgen

Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken weten in de Verzamelbrief ziekte en arbeidsongeschiktheid.

Vanaf 2021 is € 450 miljoen beschikbaar voor lastenverlichting voor kleine bedrijven.

Lager tarief voor kleine werkgevers

In het loondoorbetalingspakket van 20 december 2018 was afgesproken dat dit bedrag vanaf 2021 ten goede zou komen aan kleine werkgevers in de vorm van een premievermindering bestaand uit een vast bedrag per werkgever. Op een later moment zou deze premievermindering vervangen worden door een gedifferentieerde Aof-premie, met een lager tarief voor kleine werkgevers.

Zoals de minister heeft gemeld in zijn brief van 19 december 2019 bleek deze premievermindering onuitvoerbaar, maar kan de gedifferentieerde Aof-premie eerder worden ingevoerd, namelijk per 2022. Het wetsvoorstel daartoe ligt inmiddels in de Tweede Kamer.

Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA – stand van zaken

Koolmees heeft toegezegd in september te komen met een invulling van het ontstane overgangsjaar (2021). Hiervoor zijn gesprekken gevoerd met MKB-Nederland. Met hen is afgesproken om het beschikbare budget in 2021 door te schuiven naar 2022 en 2023.

Extra verlaging Aof-tarief

Concreet betekent dit dat kleine werkgevers eenmalig in 2022 een extra verlaging van hun Aof-tarief ontvangen van €300 miljoen en in 2023 van €150 miljoen, bovenop de verlaging die met de invoering van het wetsvoorstel is voorzien. Deze aanpassing is inmiddels ook verwerkt in de meerjarencijfers in de begroting.

Gedifferentieerde Aof-premie en VCR in wetsvoorstel

Categorie: Nieuws Tags: Aof-premie, kleine werkgevers, zieke werknemers

Tags: Aof-premie, kleine werkgevers, zieke werknemers

Gerelateerde artikelen

12 april 2021

Belangrijke stap voor toekomst sociaal-medisch beoordelen

12 april 2021

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte ‘opgebruikt’ door werknemer

6 april 2021

Minister over WIA-aanbevelingen Stichting van de Arbeid

22 maart 2021

Billijke vergoeding voor werknemer door ramkoers werkgever

Hoofdsponsor

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Partners

Een dag in het leven van salarisadministrateur Gerben Tronchet
Sazas
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Wat betekent de verkiezingsuitslag voor de hr- en salarisadministratie?
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Toch eerder stoppen met werken?
Opleidingen voor salarisadministrateurs: hoe zit het precies? 
Quoratio Groep: diep in de materie met veel persoonlijk contact

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen
  • Tijdelijke urenuitbreiding leidt niet tot tweede arbeidsovereenkomst
  • Beslagvrije voet berekenen in 2021 – gebruik rekentool
  • Geen arbeidsovereenkomst tussen echtgenoten – geen gezagsverhouding
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?

Opleidingen

Vacatures

Salarisadministrateur – Easy Salary Berkel en Rodenrijs
Strictly People
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Pharmalead Baarn
Strictly People
International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Senior Salarisadviseur, Barneveld
Visser & Visser
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
AFAS-Expert, Barendrecht
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – Randstad
Strictly People
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur, Doetinchem
Visser & Visser
Salarisadministrateur – JEX Barendrecht
Strictly People
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV