Dat laat minister Koolmees van Sociale Zaken weten in de Verzamelbrief ziekte en arbeidsongeschiktheid.
Vanaf 2021 is € 450 miljoen beschikbaar voor lastenverlichting voor kleine bedrijven.
Lager tarief voor kleine werkgevers
In het loondoorbetalingspakket van 20 december 2018 was afgesproken dat dit bedrag vanaf 2021 ten goede zou komen aan kleine werkgevers in de vorm van een premievermindering bestaand uit een vast bedrag per werkgever. Op een later moment zou deze premievermindering vervangen worden door een gedifferentieerde Aof-premie, met een lager tarief voor kleine werkgevers.
Zoals de minister heeft gemeld in zijn brief van 19 december 2019 bleek deze premievermindering onuitvoerbaar, maar kan de gedifferentieerde Aof-premie eerder worden ingevoerd, namelijk per 2022. Het wetsvoorstel daartoe ligt inmiddels in de Tweede Kamer.
Maatregelen loondoorbetaling bij ziekte en WIA – stand van zaken
Koolmees heeft toegezegd in september te komen met een invulling van het ontstane overgangsjaar (2021). Hiervoor zijn gesprekken gevoerd met MKB-Nederland. Met hen is afgesproken om het beschikbare budget in 2021 door te schuiven naar 2022 en 2023.
Extra verlaging Aof-tarief
Concreet betekent dit dat kleine werkgevers eenmalig in 2022 een extra verlaging van hun Aof-tarief ontvangen van €300 miljoen en in 2023 van €150 miljoen, bovenop de verlaging die met de invoering van het wetsvoorstel is voorzien. Deze aanpassing is inmiddels ook verwerkt in de meerjarencijfers in de begroting.
