• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Niet adviseur maar werkgever is verantwoordelijk voor loonaangifte

Niet adviseur maar werkgever is verantwoordelijk voor loonaangifte

Nieuws

Ook als een adviseur grove fouten heeft gemaakt in de loonadministratie, blijft de werkgever verplicht de loonheffingen af te dragen.

28 augustus 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De werkgever heeft de loonadministratie uitbesteed aan een adviseur. Hij is daarom van mening dat de naheffingen aan de adviseur moeten worden gericht. Het gerechtshof maakt met dit standpunt korte metten.

Na een boekenonderzoek worden aan de onderneming omvangrijke naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd, inclusief vergrijpboetes en belastingrente. Uit het onderzoek is onder meer gebleken dat de urenregistratie bij de inlener niet overeenkomt met die van de onderneming (uitlener). Werknemers ontbreken in de loonadministratie en bij sommige werknemers zijn te weinig uren verantwoord. Ook is de regeling auto van de zaak foutief toegepast.

Wat oordeelt de rechtbank?

Volgens de rechtbank heeft de Inspecteur van de Belastingdienst met hetgeen hij heeft aangevoerd, aannemelijk gemaakt dat het aan de grove schuld van de werkgever te wijten is dat hij te weinig belasting heeft afgedragen.

De onderneming was naar het oordeel van de rechtbank wel op de hoogte van de regels over het privégebruik auto, gelet op de aanwezigheid van rittenregistraties en aangezien hij voor een auto een (te lage) bijtelling heeft gehanteerd en zich dus kennelijk bewust is geweest van de grens van 500 kilometer per jaar. Nu de werkgever voor de ter beschikking gestelde auto’s geen bijtellingen wegens privégebruik heeft aangegeven, heeft hij dermate lichtvaardig gehandeld dat sprake is grove schuld.

Dat de werkgever zijn loonadministratie en aangiften loonheffingen door zijn voormalige adviseur heeft laten verzorgen, kan aan voormeld oordeel niet afdoen. Dit verwijt treft namelijk de werkgever zelf en niet degene die hij heeft ingeschakeld voor het verzorgen van zijn loonadministratie en aangiften loonheffingen. Hij moest immers zelf een rittenregistratie bijhouden.

Wat oordeelt het hof?

De rechtbank overweegt volgens het hof terecht dat de onderneming inhoudingsplichtige is voor de lonen die hij aan zijn werknemers betaalt. Als inhoudingsplichtige moet hij de loonheffingen over die lonen afdragen aan de Belastingdienst. Als de onderneming de loonheffingen over de lonen van zijn  werknemers niet of niet volledig afdraagt aan de Belastingdienst, kan de Inspecteur de niet-afgedragen loonheffingen naheffen.

De werkgever voert aan dat niet hij, maar zijn adviseur de aangiften heeft opgesteld. Daardoor wist zij niet en kon hij niet weten dat de volgens de aangiften verschuldigde belasting veel lager was dan de werkelijk verschuldigde belasting. Het hof volgt de werkgever hierin niet. Het verschil tussen de volgens aangiften verschuldigde belasting en de werkelijk verschuldigde belasting is zo groot dat de werkgever zich daarvan bewust moet zijn geweest. Voor zijn stelling dat hij niet wist wat zijn adviseur deed en zich daarvan ook niet kon weten, heeft hij geen enkel bewijs aangedragen.

Omkering en verzwaring van de bewijslast blijft in stand.

Het hof bevestigt de uitspraak van de rechtbank. De naheffingsaanslagen en vergrijpboetes zijn terecht en naar een juist bedrag opgelegd.

Bron: Uitspraak Hof Den Haag, 25 augustus 2020, ECLI:NL:GHDHA:2020:1551

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, werkgever

Tags: aangifte loonheffingen, werkgever

Gerelateerde artikelen

2 juli 2025

Doorwerken na AOW-leeftijd: wat wijzigt er in aangifte loonheffingen?

27 juni 2025

Welke code einde dienstverband bij ontbindende voorwaarde niet behalen examen?

5 juni 2025

Belastingdienst stuurt brief over herziening lage AWf-premie

14 mei 2025

Vakantiebijslag en aangifte loonheffingen: hoe zit het precies?

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 600 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Salarisadministrateur
Practical accounting
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV