• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Nieuws

De sierteeltsector, delen van de voedingstuinbouw en telers van fritesaardappelen kunnen sinds 7 mei een tegemoetkoming aanvragen bij RVO.

7 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Met de tegemoetkoming kunnen de getroffen ondernemers omzetschade door de coronamaatregelen voor een deel compenseren. De regeling is nog niet definitief, maar aanvragen kan al wel. Aanvragen kan op de RVO-website van 7 mei tot en met 4 juni 2020.

Aanvragen tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw

Aanvragen tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Goedkeuring

De Europese Commissie moet de Regeling tegemoetkoming voor land- en tuinbouwondernemers COVID-19 nog goedkeuren. Tot die tijd is tegemoetkoming al wel aan te vragen.

Sierteeltsector

Als een bedrijf bij de sierteeltsector of bij bepaalde onderdelen van de voedingstuinbouw hoort, dan is een van de voorwaarden dat het bedrijf tussen 12 maart en 11 juni 2020 meer dan 30 procent verlies van omzet of brutowinst had door de coronamaatregelen.

De overige voorwaarden:

  • een doorlopende productie, maar weinig omzet;
  • producten die niet of slecht houdbaar zijn, met weinig of geen andere mogelijkheden om ze toch te gebruiken;
  • te maken met een seizoenspiek in productie, bezetting van personeel en omzet.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.
    Dat geldt voor alle contractvormen.

Krijgt de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun? Deze bedragen moet de werkgever  van de tegemoetkoming afhalen. Hij krijgt bijvoorbeeld al een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Hoeveel geld een bedrijf krijgt hangt af van de omzetschade. Het gaat om de omzet van de periode 12 maart tot en met 11 juni, in de jaren 2017 tot en met 2020. De omzet bestaat uit de inkomsten die het bedrijf had door de verkoop van producten. De koper heeft de leveringen al betaald. Voor de omzet van 2020 heeft het bedrijf de producten al wel geleverd, maar kan de klant ook nog in de post Debiteuren staan.

De ondernemer berekent het gemiddelde van de 3 vorige jaren. Hij bepaalt dan het verschil met 2020 en haalt daar 30 procent af. De uitkomst is de omzetschade. De tegemoetkoming is 70 procent van dit bedrag.

Bij een groothandelsbedrijf reken je niet met de omzet, maar met de brutowinstmarge. Je berekent dan hoeveel lager de brutowinst is. Dat doe je door de inkoopwaarde van het product af te halen van de omzet.

Je kunt een maximum bedrag als tegemoetkoming krijgen.

Tabel 1 Indeling maximale tegemoetkoming

Gemiddelde omzet in de periode van
12 maart – 11 juni in 2017-2018-2019
Maximum bedrag per bedrijf
Minder dan € 200.000 € 100.000
€ 200.000 tot € 500.000 € 250.000
€ 500.000 tot € 3 miljoen € 500.000
€ 3 miljoen of meer € 1 miljoen

In totaal is € 600 miljoen beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder.

Telers fritesaardappelen

Voor telers van fritesaardappelen is een voorwaarde voor de tegemoetkoming dat de aardappelen in voorraad dit seizoen niet meer verwerkt kunnen worden tot frites.

De teler kan door de maatregelen tegen het coronavirus de fritesaardappelen niet leveren. Dat geldt voor de periode van 16 maart tot en met 31 augustus. Het gaat om levering aan:
  • de voedingsindustrie die consumptieaardappelen verwerkt tot diepgevroren en/of koel-verse aardappelproducten;
  • groothandel;
  • detailhandel (in kleinverpakking).

De teler vraagt alleen een tegemoetkoming aan voor de fritesaardappelen die nog niet eerder zijn verhandeld op de termijnmarkt.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever de werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk, dat geldt voor alle contractvormen;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.

Als de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun krijgt, moet hij deze van de tegemoetkoming afhalen, bijvoorbeeld bij een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Elke teler krijgt maximaal 6 cent per kilogram fritesaardappelen. De vergoeding is maximaal 40 procent van de gemiddelde marktwaarde in de periode van september 2019 tot en met februari 2020. Hij krijgt minimaal € 1.000 en maximaal € 150.000.

Een budget van € 50 miljoen is hiervoor beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder

Lees alle voorwaarden en hoe je kunt aanvragen:

  • Tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw
  • Tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus

Tags: coronavirus

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Transitievergoeding en eindafrekening in Nmbrs: inrichting, risico’s en controle

Partners

Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Zaken voor elkaar
De kracht van complimenten op de werkvloer
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

Meest gelezen berichten

  • Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’ 1k weergaven

  • Besluit IKV wijzigt voor opvolgende dienstbetrekkingen: verplicht 1 IKV 700 weergaven

  • Werkgever moet achterstallig loon betalen – werknemer heeft spoedeisend belang 600 weergaven

  • Werknemers met slapend dienstverband geen recht op bonus, geen arbeidsvoorwaarde 600 weergaven

  • Fiscaal verzamelbesluit 2026 – wijzigingen expatregeling en meer 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
24
feb
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional
aaff
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV