• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Nieuws

De sierteeltsector, delen van de voedingstuinbouw en telers van fritesaardappelen kunnen sinds 7 mei een tegemoetkoming aanvragen bij RVO.

7 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Met de tegemoetkoming kunnen de getroffen ondernemers omzetschade door de coronamaatregelen voor een deel compenseren. De regeling is nog niet definitief, maar aanvragen kan al wel. Aanvragen kan op de RVO-website van 7 mei tot en met 4 juni 2020.

Aanvragen tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw

Aanvragen tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Goedkeuring

De Europese Commissie moet de Regeling tegemoetkoming voor land- en tuinbouwondernemers COVID-19 nog goedkeuren. Tot die tijd is tegemoetkoming al wel aan te vragen.

Sierteeltsector

Als een bedrijf bij de sierteeltsector of bij bepaalde onderdelen van de voedingstuinbouw hoort, dan is een van de voorwaarden dat het bedrijf tussen 12 maart en 11 juni 2020 meer dan 30 procent verlies van omzet of brutowinst had door de coronamaatregelen.

De overige voorwaarden:

  • een doorlopende productie, maar weinig omzet;
  • producten die niet of slecht houdbaar zijn, met weinig of geen andere mogelijkheden om ze toch te gebruiken;
  • te maken met een seizoenspiek in productie, bezetting van personeel en omzet.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.
    Dat geldt voor alle contractvormen.

Krijgt de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun? Deze bedragen moet de werkgever  van de tegemoetkoming afhalen. Hij krijgt bijvoorbeeld al een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Hoeveel geld een bedrijf krijgt hangt af van de omzetschade. Het gaat om de omzet van de periode 12 maart tot en met 11 juni, in de jaren 2017 tot en met 2020. De omzet bestaat uit de inkomsten die het bedrijf had door de verkoop van producten. De koper heeft de leveringen al betaald. Voor de omzet van 2020 heeft het bedrijf de producten al wel geleverd, maar kan de klant ook nog in de post Debiteuren staan.

De ondernemer berekent het gemiddelde van de 3 vorige jaren. Hij bepaalt dan het verschil met 2020 en haalt daar 30 procent af. De uitkomst is de omzetschade. De tegemoetkoming is 70 procent van dit bedrag.

Bij een groothandelsbedrijf reken je niet met de omzet, maar met de brutowinstmarge. Je berekent dan hoeveel lager de brutowinst is. Dat doe je door de inkoopwaarde van het product af te halen van de omzet.

Je kunt een maximum bedrag als tegemoetkoming krijgen.

Tabel 1 Indeling maximale tegemoetkoming

Gemiddelde omzet in de periode van
12 maart – 11 juni in 2017-2018-2019
Maximum bedrag per bedrijf
Minder dan € 200.000 € 100.000
€ 200.000 tot € 500.000 € 250.000
€ 500.000 tot € 3 miljoen € 500.000
€ 3 miljoen of meer € 1 miljoen

In totaal is € 600 miljoen beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder.

Telers fritesaardappelen

Voor telers van fritesaardappelen is een voorwaarde voor de tegemoetkoming dat de aardappelen in voorraad dit seizoen niet meer verwerkt kunnen worden tot frites.

De teler kan door de maatregelen tegen het coronavirus de fritesaardappelen niet leveren. Dat geldt voor de periode van 16 maart tot en met 31 augustus. Het gaat om levering aan:
  • de voedingsindustrie die consumptieaardappelen verwerkt tot diepgevroren en/of koel-verse aardappelproducten;
  • groothandel;
  • detailhandel (in kleinverpakking).

De teler vraagt alleen een tegemoetkoming aan voor de fritesaardappelen die nog niet eerder zijn verhandeld op de termijnmarkt.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever de werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk, dat geldt voor alle contractvormen;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.

Als de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun krijgt, moet hij deze van de tegemoetkoming afhalen, bijvoorbeeld bij een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Elke teler krijgt maximaal 6 cent per kilogram fritesaardappelen. De vergoeding is maximaal 40 procent van de gemiddelde marktwaarde in de periode van september 2019 tot en met februari 2020. Hij krijgt minimaal € 1.000 en maximaal € 150.000.

Een budget van € 50 miljoen is hiervoor beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder

Lees alle voorwaarden en hoe je kunt aanvragen:

  • Tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw
  • Tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus

Tags: coronavirus

Gerelateerde artikelen

14 juni 2022

KLM mag niet vragen naar vaccinatie piloten – antwoord op vragen

27 mei 2022

WIA-aanvragen en mensen met langdurige Covid-klachten

10 mei 2022

NOW-regeling: stand van zaken mei 2022

26 april 2022

Corona speelt belangrijke rol bij WIA-instroomstijging in 2021

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer
  • Is studiekostenbeding nog mogelijk vanaf 1 augustus 2022?

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Professional
CROP
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Loonadviseur
Scab
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV