• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Aanvragen tegemoetkoming agrarische sector vanaf 7 mei

Nieuws

De sierteeltsector, delen van de voedingstuinbouw en telers van fritesaardappelen kunnen sinds 7 mei een tegemoetkoming aanvragen bij RVO.

7 mei 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Met de tegemoetkoming kunnen de getroffen ondernemers omzetschade door de coronamaatregelen voor een deel compenseren. De regeling is nog niet definitief, maar aanvragen kan al wel. Aanvragen kan op de RVO-website van 7 mei tot en met 4 juni 2020.

Aanvragen tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw

Aanvragen tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Goedkeuring

De Europese Commissie moet de Regeling tegemoetkoming voor land- en tuinbouwondernemers COVID-19 nog goedkeuren. Tot die tijd is tegemoetkoming al wel aan te vragen.

Sierteeltsector

Als een bedrijf bij de sierteeltsector of bij bepaalde onderdelen van de voedingstuinbouw hoort, dan is een van de voorwaarden dat het bedrijf tussen 12 maart en 11 juni 2020 meer dan 30 procent verlies van omzet of brutowinst had door de coronamaatregelen.

De overige voorwaarden:

  • een doorlopende productie, maar weinig omzet;
  • producten die niet of slecht houdbaar zijn, met weinig of geen andere mogelijkheden om ze toch te gebruiken;
  • te maken met een seizoenspiek in productie, bezetting van personeel en omzet.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.
    Dat geldt voor alle contractvormen.

Krijgt de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun? Deze bedragen moet de werkgever  van de tegemoetkoming afhalen. Hij krijgt bijvoorbeeld al een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Hoeveel geld een bedrijf krijgt hangt af van de omzetschade. Het gaat om de omzet van de periode 12 maart tot en met 11 juni, in de jaren 2017 tot en met 2020. De omzet bestaat uit de inkomsten die het bedrijf had door de verkoop van producten. De koper heeft de leveringen al betaald. Voor de omzet van 2020 heeft het bedrijf de producten al wel geleverd, maar kan de klant ook nog in de post Debiteuren staan.

De ondernemer berekent het gemiddelde van de 3 vorige jaren. Hij bepaalt dan het verschil met 2020 en haalt daar 30 procent af. De uitkomst is de omzetschade. De tegemoetkoming is 70 procent van dit bedrag.

Bij een groothandelsbedrijf reken je niet met de omzet, maar met de brutowinstmarge. Je berekent dan hoeveel lager de brutowinst is. Dat doe je door de inkoopwaarde van het product af te halen van de omzet.

Je kunt een maximum bedrag als tegemoetkoming krijgen.

Tabel 1 Indeling maximale tegemoetkoming

Gemiddelde omzet in de periode van
12 maart – 11 juni in 2017-2018-2019
Maximum bedrag per bedrijf
Minder dan € 200.000 € 100.000
€ 200.000 tot € 500.000 € 250.000
€ 500.000 tot € 3 miljoen € 500.000
€ 3 miljoen of meer € 1 miljoen

In totaal is € 600 miljoen beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder.

Telers fritesaardappelen

Voor telers van fritesaardappelen is een voorwaarde voor de tegemoetkoming dat de aardappelen in voorraad dit seizoen niet meer verwerkt kunnen worden tot frites.

De teler kan door de maatregelen tegen het coronavirus de fritesaardappelen niet leveren. Dat geldt voor de periode van 16 maart tot en met 31 augustus. Het gaat om levering aan:
  • de voedingsindustrie die consumptieaardappelen verwerkt tot diepgevroren en/of koel-verse aardappelproducten;
  • groothandel;
  • detailhandel (in kleinverpakking).

De teler vraagt alleen een tegemoetkoming aan voor de fritesaardappelen die nog niet eerder zijn verhandeld op de termijnmarkt.

In het bedrijf:

  • vraagt de werkgever voor werknemers geen ontslag aan bij UWV om bedrijfseconomische redenen;
  • houdt de werkgever de werknemers zoveel mogelijk in dienst;
  • blijft de loonsom zoveel mogelijk gelijk, dat geldt voor alle contractvormen;
  • betaalt de werkgever het loon van de werknemers door.

Als de werkgever voor dezelfde schade andere financiële steun krijgt, moet hij deze van de tegemoetkoming afhalen, bijvoorbeeld bij een andere tegemoetkoming of geld van de verzekering. Leningen, borgstellingen en fiscale maatregelen tellen niet mee.

Budget

Elke teler krijgt maximaal 6 cent per kilogram fritesaardappelen. De vergoeding is maximaal 40 procent van de gemiddelde marktwaarde in de periode van september 2019 tot en met februari 2020. Hij krijgt minimaal € 1.000 en maximaal € 150.000.

Een budget van € 50 miljoen is hiervoor beschikbaar. Als in totaal meer wordt aangevraagd, dan krijgen alle aanvragers een vastgesteld percentage minder

Lees alle voorwaarden en hoe je kunt aanvragen:

  • Tegemoetkoming sierteelt en onderdelen voedingstuinbouw
  • Tegemoetkoming fritesaardappeltelers

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus

Tags: coronavirus

Gerelateerde artikelen

15 november 2023

Leven met Post COVID: patiënten hebben gemiddeld 15 langdurige klachten

11 oktober 2023

Ov-reiziger werkt vaker thuis en maakt minder zakelijke reizen

10 oktober 2023

Reiskostenvergoeding tijdens corona terecht aangemerkt als gerichte vrijstelling

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

Hoofdsponsor

7 pijlers voor een toekomstbestendig beloningsbeleid 

Kennispartner

Geen werkgeluk zonder zekerheid: dit is de rol van salarisadministratie

Partners

Digitalisering en AI: kansen en knelpunten, samenwerking HR en payroll cruciaal
‘Salarisadministratie is geen standaardroutine, het is topsport!’
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
‘Goede salarisprofessionals zijn gewild – binnen 24 uur 5 cv’s op mijn bureau’
Wat is de impact van AI op HR en toekomst van werk?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is er 1.1k weergaven

  • Auto van de zaak tijdens vakantie en bijtelling: hoe zit het precies? 700 weergaven

  • Eindresultaat Cao Gemeenten en SGO 2025-2027: lonen in 5 stappen omhoog 500 weergaven

  • Wat verdient een salarisadministrateur gemiddeld in 2025? 500 weergaven

  • Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

14
jul
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
jul
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
21
jul
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
jul
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jul
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
02
sep
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
sep
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
09
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
09
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
11
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
18
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
23
sep
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
23
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
24
sep
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
25
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Hoe voorkom je loonbeslag bij je werknemer?
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
02
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
02
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
03
okt
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
06
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
07
okt
Samen Sterk: Efficiënte Samenwerking tussen HR en Salarisadministratie
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
09
okt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
09
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
28
okt
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
04
nov
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Werknemers duurzaam binden vanuit juridisch en fiscaal perspectief
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
25
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisadviseur – Naaldwijk
Transport People
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Manager Payroll Accounting
Forvis Mazars
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadviseur
PIA Group
Salarisadministrateur – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
DAS
Manager International Payroll
Forvis Mazars
Consultant HR & Payroll – FITZ
Strictly People
Traineeship Salarisadministratie – Utrecht
VvAA
Salarisadministrateur
Visser & Visser
Traineeship loonadministratie en advies  
Scab
(Senior) Salarisprofessional met expertise van AFAS
Scab
Manager Loonadministratie en Personeelsadvies
Scab
Zelfstandig Salarisadministrateur
Baat accountants & adviseurs
Salarisadministrateur – 28 uur per week – Deventer
JP van den Bent
Salarisadministrateur bij a·s WORKS
a•s WORKS
Compensation & Benefits Officer
Vencomatic Group
Salarisadministrateur
Practical accounting

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV