• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Coronavirus en werknemers: vragen en antwoorden

Coronavirus en werknemers: vragen en antwoorden

Nieuws

Moet de werknemer verplicht thuiswerken als gevolg van het coronavirus? En hoe zit het met werknemers in de zorg? Actuele vragen en antwoorden.

10 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Het advies aan werkgevers is om werknemers tot en met 28 april 2020 zo veel mogelijk thuis te laten werken. Overleg daarom met de werkgever of thuiswerken mogelijk is.

Als de werknemer last heeft van de volgende gezondheidsklachten moet hij thuisblijven:

  • Niezen
  • Keelpijn
  • Loopneus
  • Licht hoesten
  • Verhoging tot 38 graden

Let op: krijgt de werknemer (of een van de huisgenoten) bovenop deze gezondheidsklachten koorts en/of benauwdheidsklachten, dan moet het hele huishouden thuisblijven totdat iedereen 24 uur lang geen klachten heeft.

Voor mensen werkzaam in cruciale beroepen of vitale processen geldt dat zij met verkoudheidsklachten of bij een zieke huisgenoot vaak wel kunnen werken (overleg zo nodig met de werkgever).

Mensen in een cruciaal beroep of in een vitaal proces mogen thuis blijven als zij zelf verkoudheidsklachten, koorts en/of benauwdheid hebben. Als dat het geval is, kan de werkgever de werknemer niet verplichten naar werk te komen; anders is er wel een verplichting om te komen werken.

Contactberoepen

Tot en met 28 april 2020 mogen mensen in contactberoepen niet werken. Dat zijn onder meer kappers, nagelstylisten, visagisten, pedicures, schoonheidsspecialisten en tatoeëerders.

1,5 meter afstand

De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Werkgevers moeten de maatregelen nemen die voorkomen dat werknemers elkaar kunnen besmetten, zoals een onderlinge afstand van 1,5 meter. Als dat in een bepaalde werksituatie niet mogelijk is, moeten maatregelen worden genomen die een gelijke bescherming tegen besmetting bieden. Dat kan bijvoorbeeld door werkzaamheden in de tijd te spreiden of door afscherming.

In het geval dergelijke collectieve beschermingsmaatregelen niet mogelijk zijn, worden individuele beschermingsmiddelen toegepast zoals mondkapjes en gelaatschermen. Bij de keuze van maatregelen moet de arbeidshygiënische strategie zoals vastgelegd in de Arbowet worden gevolgd.

Als de werkgever zich niet aan de regels houdt, ga dan in gesprek met de werkgever. Levert dit niets op schakel dan de ondernemingsraad of vakbond in. Zij kunnen een melding doen bij politie of Inspectie SZW.

Protocol op werkplek

Voor elke werkplek geldt dat een protocol van GGD in werking treedt als door contacten van de werknemers de kans bestaat op besmetting op de werkplek. Dat protocol bepaalt welke maatregelen worden genomen.

Huisgenoot met klachten

Wanneer de huisgenoot ziek is moet de werknemer in thuisquarantaine tenzij hij in een cruciaal beroep of vitaal proces werkt. Als de werknemer moet thuisblijven vanwege een zieke huisgenoot en hij kan niet thuis werken, omdat dit in het beroep onmogelijk is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen.

Vakantiedagen opnemen

Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om (bovenwettelijke) vakantiedagen op te nemen als er door de coronacrisis minder/geen werk is.

Werkgevers mogen werknemers wel vragen vakantiedagen op te nemen. Het is aan werknemers om daarmee in te stemmen of niet. Werkgevers kunnen werknemers niet daartoe verplichten.

Als er te weinig werk is, dan is dit de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet werknemers de vaste uren uitbetalen. Als de werkgever omzetverlies lijdt, kan hij een beroep doen op de NOW.

Vakantiegeld inhouden

Werkgevers mogen geen vakantiegeld inhouden van werknemers om de maandelijkse salarissen te kunnen voldoen, behalve als werkgevers en werknemers dit afspreken in een plan om het bedrijf te laten voortbestaan.

Werktijden aanpassen

De werkgever is opgeroepen om tot en met 28 april 2020 waar mogelijk de werktijden van werknemers te spreiden. Dit kan betekenen dat de werktijden worden aangepast.

Calamiteitenverlof

De school of kinderopvang van het kind van de werknemer is gesloten. Heeft de werknemer dan recht op calamiteitenverlof?

Calamiteitenverlof kan de werknemer gebruiken om de opvang van uw kind te regelen. Het verlof duurt zolang de werknemer daarvoor nodig heeft. Dat kan enkele uren en hooguit enkele dagen zijn. Het loon wordt tijdens het calamiteitenverlof doorbetaald.

Flexwerker en werkloos

De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet. Als de werknemer zijn werk verliest, kan hij bij bij UWV een WW-uitkering aanvragen. Doe dit zo snel mogelijk na uw laatste werkdag, uiterlijk 1 week daarna. Let op: ook als oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan de werknemer recht op WW hebben.

Als de oproepkracht niet wordt opgeroepen en geen loon krijgt, komt hij mogelijk voor een WW-uitkering in aanmerking. Mocht er geen recht op WW zijn, dan kan er recht op bijstand bestaan.

Lees update veelgestelde vragen over coronavirus voor werknemers op Rijksoverheid.nl

Rijksoverheid.nl, coronavirus COVID 19

 

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, coronavirus, werknemer en corona

Tags: Accountancy, coronavirus, werknemer en corona

Gerelateerde artikelen

8 maart 2023

Geen voorschot schadevergoeding zorgmedewerkers met long covid

2 maart 2023

Bijna 1900 WIA-beoordelingen in 2022 vanwege langdurige coronaklachten

8 februari 2023

Minder uren tijdens corona werken leidt tot verrekening vakantie-uren

1 februari 2023

Regeling voor zorgmedewerkers met long covid in de maak

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Whitepaper: pesten op het werk leidt tot verzuim
Technologische ontwikkelingen: van salarisadministrateur naar salarisadviseur
Veelvoorkomende frustraties in HR-vak en de oplossing in de software
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Valk Service Center structureert HR-administratie met Exact Online HR
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Terug naar het tijdperk van de VAR?
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • Opdrachtgever moet loon betalen en loonstroken verstrekken 2.2k weergaven
  • Betere loonstrook moet werknemers meer duidelijkheid geven 1.4k weergaven
  • Arbeidsovereenkomst niet stilzwijgend voortgezet: geen recht op loon of bonus 1.3k weergaven
  • Forse stijging wettelijk minimumloon vanaf 2024: 30% bij 40-urige werkweek 1.3k weergaven
  • Jubileumuitkering verwerken in loonadministratie: hoe zit het? 1.2k weergaven

NIRPA

Opleidingen

02
okt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
03
okt
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
04
okt
Arbeid en Recht (3)
Fiscount
05
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
06
okt
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
09
okt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
10
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
okt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
12
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
12
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
okt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
16
okt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
18
okt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
okt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
30
okt
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
06
nov
Kennismarathon Arbeidsrecht
Fiscount
06
nov
Kennismarathon Loonheffingen
Fiscount
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
13
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
13
nov
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
27
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers

Vacatures

Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur Veenendaal
Flynth
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Gorinchem
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur voor Zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur
Waterschap de Dommel
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV