Het advies aan werkgevers is om werknemers tot en met 28 april 2020 zo veel mogelijk thuis te laten werken. Overleg daarom met de werkgever of thuiswerken mogelijk is.
Als de werknemer last heeft van de volgende gezondheidsklachten moet hij thuisblijven:
- Niezen
- Keelpijn
- Loopneus
- Licht hoesten
- Verhoging tot 38 graden
Let op: krijgt de werknemer (of een van de huisgenoten) bovenop deze gezondheidsklachten koorts en/of benauwdheidsklachten, dan moet het hele huishouden thuisblijven totdat iedereen 24 uur lang geen klachten heeft.
Voor mensen werkzaam in cruciale beroepen of vitale processen geldt dat zij met verkoudheidsklachten of bij een zieke huisgenoot vaak wel kunnen werken (overleg zo nodig met de werkgever).
Mensen in een cruciaal beroep of in een vitaal proces mogen thuis blijven als zij zelf verkoudheidsklachten, koorts en/of benauwdheid hebben. Als dat het geval is, kan de werkgever de werknemer niet verplichten naar werk te komen; anders is er wel een verplichting om te komen werken.
Contactberoepen
Tot en met 28 april 2020 mogen mensen in contactberoepen niet werken. Dat zijn onder meer kappers, nagelstylisten, visagisten, pedicures, schoonheidsspecialisten en tatoeëerders.
1,5 meter afstand
De werkgever moet zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Werkgevers moeten de maatregelen nemen die voorkomen dat werknemers elkaar kunnen besmetten, zoals een onderlinge afstand van 1,5 meter. Als dat in een bepaalde werksituatie niet mogelijk is, moeten maatregelen worden genomen die een gelijke bescherming tegen besmetting bieden. Dat kan bijvoorbeeld door werkzaamheden in de tijd te spreiden of door afscherming.
In het geval dergelijke collectieve beschermingsmaatregelen niet mogelijk zijn, worden individuele beschermingsmiddelen toegepast zoals mondkapjes en gelaatschermen. Bij de keuze van maatregelen moet de arbeidshygiënische strategie zoals vastgelegd in de Arbowet worden gevolgd.
Als de werkgever zich niet aan de regels houdt, ga dan in gesprek met de werkgever. Levert dit niets op schakel dan de ondernemingsraad of vakbond in. Zij kunnen een melding doen bij politie of Inspectie SZW.
Protocol op werkplek
Voor elke werkplek geldt dat een protocol van GGD in werking treedt als door contacten van de werknemers de kans bestaat op besmetting op de werkplek. Dat protocol bepaalt welke maatregelen worden genomen.
Huisgenoot met klachten
Wanneer de huisgenoot ziek is moet de werknemer in thuisquarantaine tenzij hij in een cruciaal beroep of vitaal proces werkt. Als de werknemer moet thuisblijven vanwege een zieke huisgenoot en hij kan niet thuis werken, omdat dit in het beroep onmogelijk is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen.
Vakantiedagen opnemen
Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om (bovenwettelijke) vakantiedagen op te nemen als er door de coronacrisis minder/geen werk is.
Werkgevers mogen werknemers wel vragen vakantiedagen op te nemen. Het is aan werknemers om daarmee in te stemmen of niet. Werkgevers kunnen werknemers niet daartoe verplichten.
Als er te weinig werk is, dan is dit de verantwoordelijkheid van de werkgever. De werkgever moet werknemers de vaste uren uitbetalen. Als de werkgever omzetverlies lijdt, kan hij een beroep doen op de NOW.
Vakantiegeld inhouden
Werkgevers mogen geen vakantiegeld inhouden van werknemers om de maandelijkse salarissen te kunnen voldoen, behalve als werkgevers en werknemers dit afspreken in een plan om het bedrijf te laten voortbestaan.
Werktijden aanpassen
De werkgever is opgeroepen om tot en met 28 april 2020 waar mogelijk de werktijden van werknemers te spreiden. Dit kan betekenen dat de werktijden worden aangepast.
Calamiteitenverlof
De school of kinderopvang van het kind van de werknemer is gesloten. Heeft de werknemer dan recht op calamiteitenverlof?
Calamiteitenverlof kan de werknemer gebruiken om de opvang van uw kind te regelen. Het verlof duurt zolang de werknemer daarvoor nodig heeft. Dat kan enkele uren en hooguit enkele dagen zijn. Het loon wordt tijdens het calamiteitenverlof doorbetaald.
Flexwerker en werkloos
De regels voor werknemers die werkloos worden, veranderen niet. Als de werknemer zijn werk verliest, kan hij bij bij UWV een WW-uitkering aanvragen. Doe dit zo snel mogelijk na uw laatste werkdag, uiterlijk 1 week daarna. Let op: ook als oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract, kan de werknemer recht op WW hebben.
Als de oproepkracht niet wordt opgeroepen en geen loon krijgt, komt hij mogelijk voor een WW-uitkering in aanmerking. Mocht er geen recht op WW zijn, dan kan er recht op bijstand bestaan.
Lees update veelgestelde vragen over coronavirus voor werknemers op Rijksoverheid.nl
Rijksoverheid.nl, coronavirus COVID 19
