• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Commissie Borstlap: kloof tussen vast en flexibel moet weg

Commissie Borstlap: kloof tussen vast en flexibel moet weg

Nieuws

De kloof tussen vast en flexibel is onwenselijk groot, aldus Hans Borstlap, voorzitter van de Commissie Regulering van werk.

3 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Iedereen is doordrongen van de noodzaak van een ingrijpende hervorming van de arbeidsmarkt. Dat staat te lezen in een interview met Borstlap in het UWV magazine van 27 februari 2020.

Het rapport van de commissie verscheen in januari. De arbeidsmarkt moet op de schop, dat is de hoofdboodschap van de commissie. In wat voor land willen wij werken?

“De scheefgegroeide verhouding tussen flex en vast tast de grondslag voor de financiering van onze collectieve uitgaven aan. Te weinig mensen betalen nog loonbelasting, de hoofdmoot van de belastinginkomsten”, zegt Borstlap.

Nationaal debat

“Het is prima dat er discussie is over ons voorstel om deeltijdontslag mogelijk te maken of over de hogere premies voor sociale zekerheid en een hoger wettelijk minimumloon voor flexwerkers. Dat is ook precies wat we met ons rapport beogen: het initiëren van een nationaal debat over hoe we de arbeidsmarkt toekomstbestendig kunnen maken.”

De voorstellen

Geen partij blijft in het rapport buiten schot, als het aan Borstlap ligt. Het vaste contract wordt minder vast. Deeltijdontslag wordt mogelijk, het ontslagrecht wordt versoepeld en werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om functie, arbeidsplaats en werktijden aan te passen aan de bedrijfseconomische omstandigheden. Voor werkgevers wordt het duurder om flexwerkers in te schakelen. De sociale premies en het wettelijk minimumloon gaan wat Borstlap betreft voor deze groep omhoog en er komt een einde aan de wildgroei van arbeidscontracten.

Er blijven nog drie smaken over:

  1. een normaal arbeidscontract (tijdelijk of vast);
  2. zelfstandig ondernemerschap;
  3. werken via een uitzendbureau.

Zzp’ers wacht een geleidelijke afbouw van fiscale voordelen en een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Individuele ontwikkelingsbudget

Een van de meest opvallende aanbevelingen in het eindrapport is het individuele ontwikkelingsbudget dat iedereen bij geboorte meekrijgt. Het kan worden aangewend voor het volgen van een universitaire studie, maar ook voor bij- en omscholing.

Het individuele ontwikkelingsbudget is onderdeel van een pakket maatregelen voor een meer activerend arbeidsmarktbeleid.

Persoonlijke begeleiding

Borstlap pleit voor een veel intensiever, persoonlijke begeleiding van mensen die om de een of andere reden niet kunnen werken.

“Ons idee is dat mensen die werkloos of (deels) arbeidsongeschikt zijn, terecht kunnen bij een soort coach die hen begeleidt naar werk. 1 loket dus voor iedereen, of het nu iemand is met WW, WIA, Wajong of Bijstand. Achter dat loket vinden UWV, gemeenten en uitzendbureaus elkaar.”

Wendbaar en weerbaar

Volgens Borstlap staan twee begrippen centraal: wendbaarheid en weerbaarheid.

“Het zijn 2 kanten van dezelfde medaille. Van werknemers bijvoorbeeld vragen we omwille van de wendbaarheid iets in te leveren op de zekerheden van een vast contract, maar daar tegenover staat we tegelijk hun weerbaarheid vergroten door een scholingsbudget en door de inzet van persoonlijke begeleiding als hun iets overkomt.”

Advies Commissie Borstlap: de belangrijkste plannen

 

Reactie Koolmees op rapport Commissie Borstlap

 

Reacties werkgevers en werknemers op advies Commissie Borstlap

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt

Tags: arbeidsmarkt

Gerelateerde artikelen

22 mei 2023

Arbeidsmarktsubsidies waaronder STAP-budget werken niet of niet goed

16 mei 2023

Werkgevers zien loonkosten stijgen met 17 miljard euro

12 mei 2023

Werkgever komt vaker uit bij zzp’er – antwoord op vragen

4 mei 2023

Werkgevers willen flink investeren om personeel te binden en te houden

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Medior Salarisspecialist
Infacto
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Payroll Officer
Mazars
(senior) Loonadministrateur
Scab
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV