• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Commissie Borstlap: kloof tussen vast en flexibel moet weg

Commissie Borstlap: kloof tussen vast en flexibel moet weg

Nieuws

De kloof tussen vast en flexibel is onwenselijk groot, aldus Hans Borstlap, voorzitter van de Commissie Regulering van werk.

3 maart 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

Iedereen is doordrongen van de noodzaak van een ingrijpende hervorming van de arbeidsmarkt. Dat staat te lezen in een interview met Borstlap in het UWV magazine van 27 februari 2020.

Het rapport van de commissie verscheen in januari. De arbeidsmarkt moet op de schop, dat is de hoofdboodschap van de commissie. In wat voor land willen wij werken?

“De scheefgegroeide verhouding tussen flex en vast tast de grondslag voor de financiering van onze collectieve uitgaven aan. Te weinig mensen betalen nog loonbelasting, de hoofdmoot van de belastinginkomsten”, zegt Borstlap.

Nationaal debat

“Het is prima dat er discussie is over ons voorstel om deeltijdontslag mogelijk te maken of over de hogere premies voor sociale zekerheid en een hoger wettelijk minimumloon voor flexwerkers. Dat is ook precies wat we met ons rapport beogen: het initiëren van een nationaal debat over hoe we de arbeidsmarkt toekomstbestendig kunnen maken.”

De voorstellen

Geen partij blijft in het rapport buiten schot, als het aan Borstlap ligt. Het vaste contract wordt minder vast. Deeltijdontslag wordt mogelijk, het ontslagrecht wordt versoepeld en werkgevers moeten de mogelijkheid krijgen om functie, arbeidsplaats en werktijden aan te passen aan de bedrijfseconomische omstandigheden. Voor werkgevers wordt het duurder om flexwerkers in te schakelen. De sociale premies en het wettelijk minimumloon gaan wat Borstlap betreft voor deze groep omhoog en er komt een einde aan de wildgroei van arbeidscontracten.

Er blijven nog drie smaken over:

  1. een normaal arbeidscontract (tijdelijk of vast);
  2. zelfstandig ondernemerschap;
  3. werken via een uitzendbureau.

Zzp’ers wacht een geleidelijke afbouw van fiscale voordelen en een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Individuele ontwikkelingsbudget

Een van de meest opvallende aanbevelingen in het eindrapport is het individuele ontwikkelingsbudget dat iedereen bij geboorte meekrijgt. Het kan worden aangewend voor het volgen van een universitaire studie, maar ook voor bij- en omscholing.

Het individuele ontwikkelingsbudget is onderdeel van een pakket maatregelen voor een meer activerend arbeidsmarktbeleid.

Persoonlijke begeleiding

Borstlap pleit voor een veel intensiever, persoonlijke begeleiding van mensen die om de een of andere reden niet kunnen werken.

“Ons idee is dat mensen die werkloos of (deels) arbeidsongeschikt zijn, terecht kunnen bij een soort coach die hen begeleidt naar werk. 1 loket dus voor iedereen, of het nu iemand is met WW, WIA, Wajong of Bijstand. Achter dat loket vinden UWV, gemeenten en uitzendbureaus elkaar.”

Wendbaar en weerbaar

Volgens Borstlap staan twee begrippen centraal: wendbaarheid en weerbaarheid.

“Het zijn 2 kanten van dezelfde medaille. Van werknemers bijvoorbeeld vragen we omwille van de wendbaarheid iets in te leveren op de zekerheden van een vast contract, maar daar tegenover staat we tegelijk hun weerbaarheid vergroten door een scholingsbudget en door de inzet van persoonlijke begeleiding als hun iets overkomt.”

Advies Commissie Borstlap: de belangrijkste plannen

 

Reactie Koolmees op rapport Commissie Borstlap

 

Reacties werkgevers en werknemers op advies Commissie Borstlap

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsmarkt

Tags: arbeidsmarkt

Gerelateerde artikelen

23 oktober 2023

Sollicitant en werknemer haken af vanwege geen pensioenregeling bij werkgever

9 oktober 2023

Stand van zaken arbeidsmarktpakket: zes wetstrajecten

19 september 2023

Troonrede 2023 – arbeidskorting omhoog

13 september 2023

Wetsvoorstellen SZW en Financiën grotendeels niet controversieel

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 16.5k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 13.6k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.3k weergaven
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen 1.2k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.1k weergaven

NIRPA

Opleidingen

01
dec
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Salarisadministrateur
Schuitema
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Business consultant
a•s WORKS
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV