• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Advies Commissie Borstlap: de belangrijkste plannen

Advies Commissie Borstlap: de belangrijkste plannen

Nieuws

De Commissie Borstlap heeft advies uitgebracht aan het kabinet. De commissie pleit voor een totale hervorming van de spelregels op de arbeidsmarkt. Een greep uit de plannen.

23 januari 2020 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De hervorming moet de kloof tussen werknemers, zelfstandigen en flexwerkers dichten. Dat betekent ingrepen in de loonbelasting, het arbeidsrecht en de sociale zekerheid.

Het advies van de Commissie Borstlap in het kort:

Minder vast

  • De relatie tussen werkgever en werknemer moet minder vast worden. Werkgevers mogen functie, arbeidsplaats en werktijd van werknemers wegens bedrijfseconomische omstandigheden wijzigen.
  • De werkgever kan – na goedkeuring door UWV – deeltijdontslag opleggen wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
  • De rechter moet een ontslagaanvraag wegens disfunctioneren altijd toekennen. Als er geen redelijke grond is, volgt een boete.

Belastingen

  • Dezelfde belastingen voor alle werkenden.
  • Geleidelijke afbouw belastingvoordelen voor zelfstandigen.
  • Toespitsing belastingregels voor zelfstandigen en directeuren-grootaandeelhouders op het vermogen in de onderneming. Belastingvoordeel alleen voor wie echt onderneemt.
  • Hogere premies in de sociale zekerheid voor flexwerkers, te betalen door werkgevers.
  • Hoger wettelijk minimumloon voor flexwerknemers.
  • Tijdelijke contracten maximaal twee jaar (nu drie jaar).
  • Oproepcontracten krijgen per kwartaal minimum aantal betaalde uren toegezegd.
  • Uitzendkrachten krijgen de arbeidsvoorwaarden van het bedrijf waar ze werken.
  • Bemiddelaars (geen uitzendbureaus, maar bijvoorbeeld platform op internet) worden gelijkgesteld met werkgevers voor betaling belastingen en premies als de betaling via de bemiddelaar loopt.

Werkenden

  • Drie groepen werkenden: zelfstandigen, werknemers met een contract (tijdelijk of vast) en uitzendkrachten.
  • Wie voor een bedrijf of organisatie werkt, is werknemer, behalve als de opdrachtgever kan aantonen dat de werkende echt een zelfstandige is. Omdraaiing bewijslast in vergelijking met nu.
  • Uitzendkrachten doen alleen werk dat qua duur en omvang van tevoren niet, of moeilijk is te overzien. Vluchtroutes worden bestreden en afgesneden. Uitzendwerk duurt maximaal 26 weken.
  • Werkenden krijgen hulp om hun rechten op te eisen.

Leven lang leren

  • Bij de geboorte krijgt iedereen een persoonlijk ontwikkelbudget.
  • De werkgever stort maandelijks een bijdrage in dat ontwikkelbudget.
  • De transitievergoeding wordt bij ontslag in het ontwikkelbudget gestort.
  • Iedereen wordt verplicht tot periodieke om- of bijscholing via de ‘loopbaanwinkel’, betaald uit het persoonlijk ontwikkelbudget.

Verzekeringen

  • De werkgever betaalt bij ziekte voortaan één jaar het loon door in plaats van twee jaar nu.
  • Er komt een publieke basisverzekering tegen arbeidsongeschiktheid op het bestaansminimum, voor alle werkenden die een jaar niet hebben kunnen werken. Voor werknemers blijft daarnaast het huidige, hogere niveau bestaan. Zelfstandigen kunnen zich bijverzekeren.

WW-uitkering

De WW‐uitkering voor ontslagen werknemers wordt hoog en kortlopend. Nu is de WW-uitkering maximaal twee jaar.

Pensioen

Voor aanvullend pensioen boven de AOW gelden nu nog afwijkende verplichtingen voor verschillende werkenden. De commissie wil een gelijk speelveld. Een ‘aanvullende voorziening in het fundament voor alle werkenden’ ligt voor de hand. Of dit neerkomt op een hogere AOW-uitkering vermeldt het rapport niet.

Bron: De Volkskrant

 

Site Commissie Regulering van Werk (Commissie Borstlap)

Eindrapport Commissie Regulering van Werk

De Commissie constateert dat de huidige regels rondom werk duurzame arbeidsrelaties ontmoedigen en dat de regels verder erg complex en onduidelijk zijn.

Vier uitgangspunten voor het ontwerp van een nieuw stelsel regels:

wendbaarheid, duidelijkheid, weerbaarheid en wederkerigheid.

Deze vereisten zouden leidend moeten zijn bij het herontwerpen van de regels wat betreft werk in het arbeidsrecht, de sociale zekerheid, de fiscaliteit en bij kennis en ontwikkeling.

Vijf aanbevelingen om tot meer toekomstgerichte regels te komen.

  1. Bevorder interne wendbaarheid, rem externe flexibiliteit af.
  2. Creëer een overzichtelijker stelsel van contractvormen.
  3. Stel alle werkenden in staat zich te ontwikkelen en te (blijven) leren.
  4. Zorg voor een fiscaal gelijke behandeling van en basisinkomenszekerheid voor alle werkenden.
  5. Kom tot een activerend en inclusief arbeidsmarktbeleid.

De aanbevelingen van de Commissie voor een herontwerp voor de regels rondom werk moeten verder worden uitgewerkt. Dat gaat niet van de een op de andere dag. Essentieel hierbij is om alle partijen op de arbeidsmarkt bij de uitwerking te betrekken.

Advies Commissie Borstlap: minder soorten arbeidscontracten

Discussienotitie toekomst van werk en arbeidsmarkt

Categorie: Nieuws Tags: Accountancy, arbeidsmarkt

Tags: Accountancy, arbeidsmarkt

Gerelateerde artikelen

23 maart 2023

Ruim 2 miljoen werkende 55-plussers in 2022

21 maart 2023

Toekomstbestendige vaardigheden werknemers – scholing van belang

20 maart 2023

Tips voor werkgevers om jongere werknemers te vinden en binden

13 maart 2023

30-urige werkweek als oplossing voor vastlopende arbeidsmarkt

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Ontwikkelingen binnen de salarisadministratie: een uitdaging van alle tijden
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Aanvullend geboorteverlof en werknemer uit dienst of ziek: hoe zit dat?
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Persoonsgegevens werknemers, personeelsdossier en regels AVG
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV

NIRPA

Opleidingen

30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
08
mei
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Payroll Officer
Mazars
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Medior Salarisspecialist
Infacto
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
(senior) Loonadviseur
Scab
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur – Koskamp Den Ham
Strictly People
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
(senior) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV