De gezondheidssituatie van de werknemer verslechtert na weigering van een WIA-uitkering. Hij valt opnieuw ziek uit. Waar moet je op letten?
De gezondheidssituatie van de werknemer verslechtert na weigering van een WIA-uitkering. Hij valt opnieuw ziek uit. Waar moet je op letten?
Vaststelling WIA-dagloon. UWV heeft terecht voor een periode van onbetaald verlof het loon in aanmerking genomen van het eerste loonaangiftetijdvak na het verlof.
Het advies van de bedrijfsarts over wat de zieke werknemer nog kan doen wordt leidend bij de toets op de re-integratie-inspanningen van UWV.
Er gebeurt op dit moment veel aan het UWV-front. In dit artikel zetten we de belangrijkste ontwikkelingen voor je op een rij.
Vakbond CNV is erg bezorgd over de stijgende instroom in de WIA. Als dit zo doorgaat, telt Nederland over vijf jaar 1 miljoen arbeidsongeschikten. Dat is niet houdbaar.
(Ex-)werknemers van 60 jaar of ouder kunnen met ingang van 1 september 2025 weer een vereenvoudigde WIA-beoordeling krijgen.
Als UWV fouten heeft gemaakt in de WIA-dagloonvaststelling tussen 2020 en 2024 en de uitkering is te hoog vastgesteld, hoeft de WIA-gerechtigde niet terug te betalen.
Bij een deel van de WIA-uitkeringen die tussen 2020 en 2024 zijn gestart, is mogelijk het dagloon niet goed berekend. Wat betekent dit voor de werkgever?
De maatregel ‘vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling zonder inzet verzekeringsarts’ wordt heringevoerd voor de periode september 2025 – augustus 2027.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt betekent geen WIA-uitkering. Hoe zit het met de financiële en sociaaleconomische situatie van deze 35-minners?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.