Als de werknemer doorgeeft dat diens recht op Wajong vervalt, stop je ook met het verrekenen van de jonggehandicaptenkorting met het loon. Dit moet de werkgever op tijd doorgeven aan de salarisadministratie. Anders krijgt de werknemer een naheffing van de Belastingdienst.
Jonggehandicaptenkorting verrekenen
Je verrekent de jonggehandicaptenkorting met het loon in de volgende twee situaties:
- De werknemer krijgt geen Wajong-uitkering meer, omdat hij of zij voldoende verdient. Maar hij of zij heeft nog wel recht op Wajong.
- De werknemer krijgt de Wajong-uitkering samen met het loon via de werkgever.
Wajong na 5 jaar werken
Als een werknemer met Wajong 5 jaar achter elkaar werkt, kan het recht op Wajong vervallen. Deze situatie kan vanaf 1 januari 2027 vaker voorkomen.
De Wajong stopt als deze drie voorwaarden gelden:
- De werknemer werkt minimaal 5 jaar achter elkaar. In die 5 jaar waren er geen periodes van meer dan 3 maanden waarin hij of zij niet werkte.
- De werknemer verdient meer dan 75% van het maatmanloon.
- De werknemer werkt zonder voorziening of ondersteuning van UWV. Of hij of zij werkt met alleen een meeneembare voorziening van UWV.
Als de werknemer aan alle voorwaarden voldoet stopt de Wajong, maar niet eerder dan 1 januari 2027.
