Een werkgever heeft besloten om de studiekosten te vergoeden, die een werknemer een jaar eerder heeft gemaakt. Valt deze vergoeding binnen de vrije ruimte van de WKR?

Een werkgever heeft besloten om de studiekosten te vergoeden, die een werknemer een jaar eerder heeft gemaakt. Valt deze vergoeding binnen de vrije ruimte van de WKR?
De aan een student toegekende studiebeurs vanuit een bedrijf, die in gelijke termijnen wordt uitbetaald, kan worden belast als een periodieke uitkering.
Een gerichte vrijstelling geldt bij het vergoeden of verstrekken van studie en opleiding met het oog op het verwerven van (meer) inkomen en evc-procedures.
Een werknemer moet een onbelaste vergoeding voor studiekosten terugbetalen aan de werkgever. Wat zijn de gevolgen voor de werkgever en werknemer per situatie?
Als een werkgever een studiekostenvergoeding toekent in het jaar waarin de werknemer de uitgaven doet, is de studiekostenvergoeding gericht vrijgesteld.
De vordering van de werkgever van bijna 15.000 euro tot het terugbetalen van studiekosten door de werkneemster wijst het hof toe.
De werknemer hoeft zijn opleidingskosten niet aan de werkgever te vergoeden. Hij heeft niet op verwijtbare wijze aanleiding gegeven tot het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomst.
Als jouw werkgever werknemers in dienst heeft met studerende kinderen, kun je de studiekosten van de kinderen op vier manieren vergoeden.
Over het vergoeden van studiekosten van een kind van de werknemer is in het Handboek Loonheffingen 2019 informatie opgenomen. #hoedanprecies?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.