Een werkgever vergoedt een mobiele telefoon. De werknemer koopt een luxer model. De meerprijs wordt uitgeruild met het brutoloon. In hoeverre geldt een gerichte vrijstelling?

Een werkgever vergoedt een mobiele telefoon. De werknemer koopt een luxer model. De meerprijs wordt uitgeruild met het brutoloon. In hoeverre geldt een gerichte vrijstelling?
Een vergoeding, verstrekking of terbeschikkingstelling van een mobiele telefoon is gericht vrijgesteld als de mobiel voldoet aan het noodzakelijkheidscriterium.
Kun je een vaste kostenvergoeding geven voor het gebruik van een eigen laptop van de werknemer (Bring Your Own Device) bij de werkgever?
Is een vergoeding voor het gebruik van een eigen laptop van een tijdelijke medewerker onder te brengen onder het noodzakelijkheidscriterium?
De gerichte vrijstelling geldt niet als de werkgever de waarde van de noodzakelijke voorziening deels of volledig uitruilt met het brutoloon.
Kan een werkgever de kosten van een internet- en telefoonabonnement van een werknemer gedeeltelijk onbelast vergoeden?
De Belastingdienst heeft een aantal vragen beantwoord over gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte in de werkkostenregeling.
Mag je een netto internetvergoeding toekennen waarbij de hoogte van de vergoeding afhankelijk is van het aantal werkdagen per week?
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.