• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Extra maatregelen op gebied van sociale zekerheid, koopkracht werkenden en box 3

Extra maatregelen op gebied van sociale zekerheid, koopkracht werkenden en box 3

Nieuws

Het kabinet heeft aanvullende voorstellen gedaan op het gebied van sociale zekerheid (bezuinigingen WW en WIA van tafel), koopkracht werkenden en box 3. De maatregelen op een rij.

30 september 2026 door Salaris Vanmorgen

De bezuinigingen op de WW en WIA gaan niet door, maar het kabinet wil nog steeds met werkgevers en vakbonden komen tot hervormingen in de sociale zekerheid. Werken moet daarnaast lonen. Het kabinet komt met aanvullende koopkrachtmaatregelen. Ook kiest het kabinet ervoor binnen box 3 zoveel mogelijk onder vermogenswinst te laten vallen.

Drie belangrijke onderwerpen

Wat stelt het kabinet voor aan maatregelen wat betreft box 3, koopkracht van werkenden en sociale zekerheid?

Het kabinet zet in op de volgende drie onderwerpen:

  1. ruimte bieden voor een akkoord tussen werkgevers en werknemers over de toekomst van het verdienvermogen en de sociale zekerheid;
  2. een definitieve oplossing voor box 3; en
  3. het versterken van de koopkracht door het meer laten lonen van werk.

Het kabinet doet op deze thema’s aanvullende voorstellen.

Hervormingen in sociale zekerheid

Hervormingen in de sociale zekerheid zijn volgens het kabinet nodig om er voor te zorgen dat voorzieningen ook voor toekomstige generaties beschikbaar blijven en om meer mensen aan het werk te krijgen.

“De instroom in de WIA is op dit moment zo hoog, dat deze regeling maatschappelijk ongewenste uitkomsten heeft. We zullen met zijn allen moeten hervormen: werken aan betere preventie en verkleining van de instroom in de WIA. Ook het systeem van van-werk-naar-werk begeleiding is onvoldoende. Het is simpelweg te moeilijk om je te blijven ontwikkelen gedurende je eigen loopbaan. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, staan er te veel Nederlanders onnodig langs de kant, omdat hun vaardigheden onvoldoende aansluiten bij wat de arbeidsmarkt vraagt. (…) Dit vraagt om hervormingen in het werkloosheidsregime.”

Werkgevers geven aan de loondoorbetalingsperiode van 2 jaar ter discussie te willen stellen.

Akkoord tussen werkgevers en werknemers

“Het kabinet wil ruimte maken voor het gesprek aan tafel vanuit een neutraal startpunt en haalt daarom conform de wens van werkgevers en werknemers de eerder voorgenomen hervormingen op de WW, tegemoetkoming arbeidsongeschikten en de WIA (IVA) van de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (…) Met deze stap vooruit biedt het kabinet een handreiking aan de werkgevers en werknemers, in de wetenschap dat dit het begin van het inhoudelijke debat over onze economie en arbeidsmarkt gaat
worden en niet het eind.”

Als de hervormingen die volgen uit de gesprekken tussen werkgevers en werknemers onvoldoende opleveren, bekijkt het kabinet in het voorjaar definitief op welke wijze de besparingen gedekt worden binnen de uitgaven.

Tabel 1. Wijzigingen op de begroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Aanvullende koopkrachtmaatregelen

Werken moet meer lonen. Het kabinet maakt extra middelen vrij om het koopkrachtpakket verder uit te breiden.

Geen verdere verhoging van de arbeidskorting maar het verhogen van de inkomensgrens voor het toptarief en daarmee ook het langzamer afbouwen van de algemene heffingskorting. Met dit extra koopkrachtpakket verbetert de koopkracht voor werkenden.

Hogere inkomensgrens toptarief

Het kabinet neemt de volgende aanvullende koopkrachtmaatregelen: de verhoging van de arbeidskorting wordt €133 in plaats van €173 en de inkomensgrens waarboven het toptarief geldt, wordt verhoogd. Met dit voorstel valt het inkomen vanaf €80.578 in plaats van €78.426 in de derde schijf van de inkomstenbelasting.

Tabel 2 toont de koopkrachteffecten van het voorstel van het kabinet, exclusief macro-economische doorwerkingen.

Belastingplan/box 3

Het kabinet, kiest voor de snelste route om via een novelle binnen box 3 zoveel mogelijk onder vermogenswinst te laten vallen. Hiermee komt er duidelijkheid voor burgers in Nederland over het belasten van vermogen. Daarnaast wordt hiermee het investeringsklimaat versterkt. Als onderdeel van dit voorstel verlaagt het kabinet tijdelijk het tarief in box 2. Dit stimuleert ondernemers om tegen een lager tarief vastzittend vermogen uit hun
onderneming te halen.

Vermogenswinstbelasting uitgebreid

Op het wetsvoorstel Wet werkelijk rendement box 3 wordt een novelle ingediend. Hiermee wordt per 2028 de vermogenswinstbelasting uitgebreid naar alle financiële instrumenten (onder meer aandelen, obligaties en opties). Hierdoor geldt voor het overgrote deel (circa 90%) van het vermogen met waardeontwikkeling in box 3 een vermogenswinstbelasting. In 2030 wordt de overstap gemaakt naar een volledige vermogenswinstbelasting voor de overige vermogensbestanddelen.

  • Voor de dekking wordt binnen box 2 voor de duur van 4 jaar het tarief van de tweede schijf in box 2 met 1,8%-punt verlaagd naar 29,2% per 2027.
  • Daarnaast wordt in een voorzichtig tempo de mogelijkheid voor excessief lenen afgebouwd tot €100.000 in vijf stappen van €80.000 per 2027. Leningen voor de eigen woning worden hierin niet meegenomen.
  • Binnen box 3 wordt per 2027 het heffingsvrij vermogen terug naar het niveau van 2020 (€30.846) gebracht. Per 2028 geldt een heffingsvrij resultaat van €1.000. Dit betekent bijvoorbeeld dat spaarders met een rente
    van 2% over de eerste €50.000 van hun vermogen geen belasting betalen.
  • De resterende dekking wordt gevonden door het forfait voor overige bezittingen waaronder ook de huurinkomsten en voordelen uit eigen gebruik van onroerende zaken te verhogen met 1,5% punt in 2027.

Het minderheidskabinet wil de plannen voor de vermogensbelasting zo wijzigen dat kleinere spaarders en beleggers worden ontzien. Dat heeft minister Heinen van Financiën gezegd op de tweede dag van de Algemene Financiële Beschouwingen, zo meldt de NOS. 

De vrijstelling gaat in de voorstellen omlaag, zodat mensen al aangeslagen zouden worden als ze per jaar meer dan €1.000 rendement halen op hun spaargeld of beleggingen. Die grens was gekozen omdat een stel met spaargeld tot circa €100.000 dan uitgezonderd is. Maar veel mensen die nu nog geen belasting betalen over hun spaargeld, zouden dat dan ineens wel moeten gaan doen. Dat heeft minister Heinen onderschat. “Wij zijn bereid tot een andere grens“, zei hij.

Voorstellen op box 3, koopkracht werkenden en sociale zekerheid

Antwoord informatieverzoek reeksen box 3 2040

Begroting SZW 2027: belangrijke maatregelen op HR- en salarisgebied
Belastingplan 2027: overzicht belangrijkste fiscale maatregelen

Op de Nationale Salarisdag hoor je alles over de relevante maatregelen op het gebied van fiscaliteit en sociale zekerheid.

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2027, koopkracht, sociale zekerheid

Tags: Belastingplan 2027, koopkracht, sociale zekerheid

Volg een van onze opleidingen

Cursus DGA verlonen

  • 1 december 2026
  • BCN Utrecht
  • Hans Tabak
  • v.a. 3 PE-punten

Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht

  • 2 februari 2027
  • Online
  • Casper Mons
  • v.a. 2 PE-punten

Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur

  • 4 maart 2027
  • BCN Utrecht
  • Casper Mons
  • v.a. 4 PE-punten

Gerelateerde artikelen

12 oktober 2026

Hogere onbelaste reiskostenvergoeding in Belastingplan 2027 – antwoord op vragen

12 oktober 2026

Belastingplan 2027 – maatregelen koopkracht en accijnskorting diesel en benzine

6 oktober 2026

Wetsvoorstel fiscale stimulering start-ups en scale-ups: hoofdlijnen op een rij

6 oktober 2026

Hoge brandstofprijzen – accijnskorting benzine en diesel verlengd en hogere reiskostenvergoeding

Hoofdsponsor

Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy

Kennispartner

HR- en salarissoftware kiezen? Begin niet bij software

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Naar €0,25 per km? Niet zo simpel als het lijkt
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Loonbeslag bij werknemer: administratie is geregeld, maar hoe nu verder?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen: hoofdpijndossier voor veel ondernemingen
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wat kost ziekteverzuim? Deze kosten wil je als salarisprofessional in beeld hebben

Meest gelezen berichten

  • Arbeidsgeschikt na 102 weken ziekte? Nee, ook loonvordering afgewezen 1.2k weergaven
  • Wat wijzigt er in de kinderopvangtoeslag 2027? 800 weergaven
  • Fiscale Verzamelwet 2027 aangenomen in Tweede Kamer, aanpassing forfaitair uurloon WBSO 700 weergaven
  • WNT-norm omhoog in 2027, expatregeling naar 27 procent 500 weergaven
  • Wet loontransparantie later dan 1 januari 2027 in werking? 400 weergaven

Peiling

Poll over Excel-cursus

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Onze Excel-trainingen zijn doorgaans online. We organiseren in mei en november 2027 een cursus op locatie. Waar wil jij heen?

NIRPA

Opleidingen

12
okt
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
okt
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
okt
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
21
okt
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
okt
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
okt
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
02
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
03
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
03
nov
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
05
nov
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
09
nov
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
10
nov
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
11
nov
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
nov
Online cursus Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisprofessional – Tilburg
Scab
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV