Je kunt de eerste uitgave van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2023 downloaden met informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2023 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.
4 november 2022
Handboek Loonheffingen, versie oktober 2022 gepubliceerd
Een nieuwe uitgave van het Handboek Loonheffingen 2022 is gepubliceerd. In deze versie van oktober 2022 zijn een aantal onderwerpen verduidelijkt.
28 juli 2022
Besluit loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen geactualiseerd
De staatssecretaris van Financiën heeft het besluit Loon, vrijgesteld loon en vergoedingen en verstrekkingen geactualiseerd.
7 juli 2022
Handboek Loonheffingen 2022, uitgave juli 2022 gepubliceerd
De Belastingdienst heeft een nieuwe uitgave van het Handboek Loonheffingen 2022 gepubliceerd, versie juli 2022.
16 februari 2022
Handboek Loonheffingen 2022 te downloaden
Het Handboek Loonheffingen 2022, versie februari 2022 is beschikbaar. In het handboek vind je alle informatie over de loonheffingen voor 2022.
29 oktober 2021
Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 – eerste versie gepubliceerd
Je kunt de eerste versie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2022 downloaden. Hierin staat informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2022 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.
13 oktober 2021
Handboek Loonheffingen – versie oktober 2021 gepubliceerd
Een nieuwe versie van het Handboek Loonheffingen 2021 is gepubliceerd. In deze versie zijn de wijzigingen tot en met 30 september 2021 verwerkt.
16 juli 2021
Rubrieken uit de aangifte loonheffingen – een toelichting
De Belastingdienst heeft in het Handboek Loonheffingen, juli 2021, verschillende rubrieken uit de aangifte loonheffingen toegelicht.
13 juli 2021
Inkomstenverhouding (IKV), loonaangifte en Besluit IKV
Het begrip ‘inkomstenverhouding’ (IKV) is een administratief begrip in de loonaangifte. Dit begrip is vastgelegd in het IKV-besluit dat per 2023 in werking treedt.
12 juli 2021
Lager gebruikelijk loon dan minimumloon mag soms toch
Het standpunt van de Belastingdienst dat het gebruikelijk loon niet lager kan zijn dan het minimumloon, kan in bijzondere situaties verlaten worden bij zakelijke gronden.
