Hoe zit het met de wijziging van arbeidsvoorwaarden door de werkgever? Is de werknemer verplicht om in te stemmen met een redelijk voorstel van de werkgever?
10 mei 2022
NS Business Card zonder opzet gebruikt voor privédoeleinden: geen ontslag
Het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter af, ondanks het gebruik van de NS Business Card voor privédoeleinden.
