De Stichting van de Arbeid informeert cao-partijen over de evaluatie van de PAWW-regeling en het vervolgproces.
2 januari 2026
Cao-lonen in 2025 5 procent hoger dan in 2024
De cao-lonen lagen in 2025 gemiddeld 5,0 procent hoger dan in 2024. De loonstijging is lager dan in de twee jaren ervoor, maar wel een van de hoogste in de afgelopen 40 jaar.
10 december 2025
‘Lagere loonafspraken in 2026 vanwege onzekere tijden’
De gemiddelde loonafspraak moet in 2026 veel lager zijn dan in de afgelopen jaren. Daarvoor pleiten AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland.
8 december 2025
RVU zware beroepen en cao-afspraken gemeente in 2026: stand van zaken
Hoe staat het met de voortgang van het RVU-onderzoek zware beroepen en de stand van zaken van de RVU-regeling voor gemeenten per 1 januari 2026?
5 december 2025
Toch recht op loonsverhoging volgens cao, geen uitzondering, verworven recht
De werknemers mochten er redelijkerwijs op vertrouwen dat de uitzonderingsbepaling van de cao niet op hen van toepassing was. Zij hebben daarom recht op loonsverhoging.
20 november 2025
Cao-loonafspraak in oktober 2025 lager dan jaargemiddelde
De cao-loonafspraken waren in oktober met een gemiddelde van 3,6 procent opnieuw onder het jaargemiddelde van 3,9 procent in 2025.
17 november 2025
Oudere werknemers en cao-afspraken over extra verlof, adv, verlofsparen en RVU in 2025
Het ministerie van SZW heeft het onderzoek ‘Oudere werknemers 2025: cao-afspraken over extra verlof, arbeidsduurverkorting, verlofsparen en RVU’ gepubliceerd.
3 november 2025
Cao, wat en hoe? – update brochure Stichting van de Arbeid
De brochure ‘Cao, wat en hoe?’ van de Stichting van de Arbeid is een update van een eerdere brochure met dezelfde titel uit 2010.
27 oktober 2025
Compensatie voor medewerkers bij sociaal ontwikkelbedrijven door Belastingplan 2025
Medewerkers van sociaal ontwikkelbedrijven krijgen compensatie voor de nadelige gevolgen van fiscale maatregelen uit het Belastingplan 2025.
27 oktober 2025
Inclusieve cao gemeenten: ouderschapsverlof meeroudergezin en meer
In het kader van een inclusieve cao staan in de cao gemeente afspraken over onder meer ouderschapsverlof meeroudergezin en het ruilen van feestdagen per 1 januari 2026.
