Denk jij dat de rol van salarisadministrateurs de komende 5 jaar gaat veranderen door de opkomst van automatiseringen/technologische uitvindingen? Vul nu de korte enquête in.
12 september 2023
Salarisprofessionals verwachten dat AI mutaties verwerken gaat overnemen
Salarisprofessionals zien kunstmatige intelligentie (AI) als kans, omdat het verwerken van mutaties nog steeds de taak is waar zij de meeste tijd aan kwijt zijn.
24 augustus 2023
Knowledge Assistant: AI-chatbot voor accountants bij HR- en salarisvragen
Nmbrs presenteert een nieuwe automatiseringstool die kostbare tijd voor accountants vrij maakt: de Knowledge Assistant, een AI-chatbot die HR- en salarisvragen van klanten beantwoordt.
10 mei 2023
Wordt de salarisadministrateur overbodig met de komst van AI?
Gaan we ons ooit comfortabel voelen om zo iets cruciaals als ons salaris te laten beheren door Artificial Intelligence (AI)?
3 mei 2023
Hoe kun je als werkgever het verschil maken voor je medewerkers?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven? HR-trendwatcher Tom Haak deelt een paar tips.
27 maart 2023
‘Werkgever zet nieuwe technologie niet in op werkvloer’
60% van de werkgevers reikt werknemers geen tools aan om nieuwe technologie, zoals ChatGTP, in het werk toe te passen.
21 maart 2023
Toekomstbestendige vaardigheden werknemers – scholing van belang
Welke vaardigheden worden volgens werkgevers de komende vijf jaar belangrijker? Naast vakkennis gaat het onder meer om digitale en communicatieve vaardigheden.
13 juni 2022
Werkgevers: inhoud functies wijzigt door technologische ontwikkelingen
Technologische ontwikkelingen kunnen invloed hebben op het werk: functies kunnen sterk wijzigen of verdwijnen, maar er kunnen ook nieuwe banen ontstaan.
3 maart 2022
CNV: werknemers moeten periodieke loopbaancheck krijgen
Het CNV pleit ervoor dat alle werkenden een periodieke loopbaancheck krijgen zodat iedereen kan inspelen op technologische en digitale ontwikkelingen.
19 november 2021
Werken zonder wachtwoord voorlopig nog niet ingevoerd bij werkgevers
Het duurt nog zeker twee jaar voordat ‘wachtwoordvrij werken’ de standaard wordt. Digitale complexe systemen en draagvlak voor veilige alternatieven staan in de weg.
