Denk jij dat de rol van salarisadministrateurs de komende 5 jaar gaat veranderen door de opkomst van automatiseringen/technologische uitvindingen? Vul nu de korte enquête in.

Denk jij dat de rol van salarisadministrateurs de komende 5 jaar gaat veranderen door de opkomst van automatiseringen/technologische uitvindingen? Vul nu de korte enquête in.
Salarisprofessionals zien kunstmatige intelligentie (AI) als kans, omdat het verwerken van mutaties nog steeds de taak is waar zij de meeste tijd aan kwijt zijn.
Nmbrs presenteert een nieuwe automatiseringstool die kostbare tijd voor accountants vrij maakt: de Knowledge Assistant, een AI-chatbot die HR- en salarisvragen van klanten beantwoordt.
Gaan we ons ooit comfortabel voelen om zo iets cruciaals als ons salaris te laten beheren door Artificial Intelligence (AI)?
Hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd blijven? HR-trendwatcher Tom Haak deelt een paar tips.
60% van de werkgevers reikt werknemers geen tools aan om nieuwe technologie, zoals ChatGTP, in het werk toe te passen.
Welke vaardigheden worden volgens werkgevers de komende vijf jaar belangrijker? Naast vakkennis gaat het onder meer om digitale en communicatieve vaardigheden.
Technologische ontwikkelingen kunnen invloed hebben op het werk: functies kunnen sterk wijzigen of verdwijnen, maar er kunnen ook nieuwe banen ontstaan.
Het CNV pleit ervoor dat alle werkenden een periodieke loopbaancheck krijgen zodat iedereen kan inspelen op technologische en digitale ontwikkelingen.
Het duurt nog zeker twee jaar voordat ‘wachtwoordvrij werken’ de standaard wordt. Digitale complexe systemen en draagvlak voor veilige alternatieven staan in de weg.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.