Het algemeen bezoldigingsmaximum van de Wet normering topinkomens (WNT) voor 2020 is vastgesteld.
Belastingstelsel vereenvoudigen: kan het makkelijker?
Minister Koolmees beantwoordt vragen over de mogelijkheden om het belastingstelsel te vereenvoudigen.
WAB to do: compensatie transitievergoeding na ziekte
Een werkgever kan vanaf 1 april 2020 voor de zieke werknemer waarmee hij na 104 weken ziekte de dienstbetrekking beëindigt een compensatie voor de transitievergoeding aanvragen bij UWV. WAB to do?
Slapend dienstverband – visie A-G leidend: transitievergoeding betalen
De kantonrechter volgt de visie van de Advocaat-Generaal in deze zaak over een slapend dienstverband. De werkgever moet een transitievergoeding betalen.
Transitievergoeding berekenen onder WAB vanaf 2020
De berekeningsmethode van de transitievergoeding wijzigt met ingang van 1 januari 2020 door de invoering van de de Wet arbeidsmarkt in balans.
Aandachtspunten Belastingplan en fiets en auto van de zaak
Wat zijn de belangrijke wijzigingen voor 2020 in het Belastingplan? Wat wijzigt er ten aanzien van de fiets en auto van de zaak? Heleen Elbert behandelt alle aandachtspunten op de Nationale Salarisdag.
WhatsAppgroep met klanten oud-werkgever leidt tot forse boete
Heeft een ex-werknemer het geheimhoudingsbeding overtreden door het aanmaken van een WhatsAppgroep, bestaande uit onder meer klanten van de oud-werkgever? Rechtbank Gelderland doet uitspraak.
Hoge boete vanwege ontbreken registratie gewerkte uren
Een bedrijf verloont op basis van normuren in plaats van daadwerkelijk gewerkte uren. De Inspectie SZW legt een forse boete op, omdat niet te controleren valt of het minimumloon werd betaald.
Persoonsgegevens zieke werknemers verwerken: wat mag (niet)?
Wat mag de werkgever vragen aan een werknemer die zich ziek meldt? Wat mag je vastleggen in het personeelsdossier? De Autoriteit Persoonsgegevens geeft hier nadere praktische informatie over.
Checklist WAB voor werkgevers: actiepunten voor 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans wijzigt vanaf 1 januari 2020 de regels in het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht. Kijk welke acties de werkgever nog moet doen.