• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Waarom parttimers dit jaar minder vakantiegeld kregen

Waarom parttimers dit jaar minder vakantiegeld kregen

Blogs, Branded content

Minder vakantiegeld voor parttimers dit jaar dan in 2024. Dit komt door de wijziging in het schijventarief loonbelasting/premie volksverzekeringen en in de heffingskortingen.

10 september 2025 door 2Xplain

De meeste werknemers ontvangen in mei of juni hun vakantiegeld. Meestal is dat 8% van het bruto jaarsalaris. Iemand die parttime werkt en bruto € 1.000 per maand verdient, heeft recht op bruto € 960 vakantiegeld. Deze parttimer ontvangt dit jaar € 693 netto aan vakantiegeld. Dat was in 2024 € 906 netto; dus de parttimer krijgt in 2025 maar liefst € 213 minder dan in 2024. Het verschil wordt veroorzaakt door de wijziging in het schijventarief loonbelasting/premie volksverzekeringen en vooral in de heffingskortingen.

Bruto-netto

Hieronder volgt de bruto-netto berekening van het loon per maand en het vakantiegeld en de berekening van de inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen en de toelichting daarop. Bij de berekening is uitgegaan van een parttimer jonger dan de AOW-leeftijd met toepassing van de loonheffingskorting.

Bruto-netto berekening loon per maand

De loonheffing wordt berekend volgens het schijventarief loonbelasting/premie volksverzekeringen. In 2025 bedraagt de loonheffing in de eerste schijf 35,82%. In 2024 was dat 36,97%. In 2025 is het tarief loonheffing dus 1,15%-punt lager dan in 2024. Bij een brutoloon van € 1.000 per maand levert dat voor de werknemer een voordeel op van € 11,41.

Vervolgens worden de algemene heffingskorting en de arbeidskorting berekend. Deze komen in mindering op de berekende loonheffing. Bij een brutoloon van € 1.000 per maand bedraagt de algemene heffingskorting € 255,67. In 2024 was dat nog € 280,17 per maand.

In 2025 bedraagt de arbeidskorting bij een brutoloon van € 1.000 per maand € 80,53. In 2024 was dat € 89,08. De verlaging van het tarief loonheffing in de eerste schijf is onvoldoende om de verlaging van beide heffingskortingen op te vangen. Het nettoloon per maand is in 2025 daardoor € 21,67 lager dan in 2024.

De loonheffing, de algemene heffingskorting en de arbeidskorting worden bepaald aan de hand van de witte maandtabel. In deze tabel wordt al rekening gehouden met de opbouw en afbouw van de arbeidskorting en de afbouw van de algemene heffingskorting. Bij deze berekening is uitgegaan van een tabelloon van € 999.

Bruto-netto berekening vakantiegeld

De in te houden loonheffing op het vakantiegeld wordt berekend volgens de witte tabel bijzondere beloning. De loonheffing en het daarbij behorende verrekeningspercentage is afhankelijk van het jaarloon van de werknemer van het voorgaande kalenderjaar. In 2025 bedraagt de loonheffing 35,82%. In 2024 was dat 36,97%. Bij een bruto vakantiegeld van € 960 levert dat voor de werknemer een voordeel op van € 11,04.

Verrekeningspercentage loonheffingskorting

Om rekening te houden met de opbouw en afbouw van de arbeidskorting en de afbouw van de algemene heffingskorting bij bijzondere beloningen staat in de tabellen de kolom ‘Verrekeningspercentage loonheffingskorting’ voor werknemers voor wie de loonheffingskorting wordt toegepast. De verrekende loonheffingskorting sluit daarmee beter aan bij de inkomstenbelasting die werknemer over zijn loon moet betalen. Met het positieve verrekeningspercentage wordt het teveel aan loonheffingskorting gecorrigeerd. Met het negatieve percentage het tekort.

De arbeidskorting wordt opgebouwd. Voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking:

  • tot € 12.169 bedraagt het opbouwpercentage 8,053%;
  • vanaf € 12.169 tot € 26.288 bedraagt het opbouwpercentage 30,03%;
  • vanaf € 26.288 tot € 43.071 bedraagt het opbouwpercentage 2,258%;
  • vanaf € 43.071 wordt de arbeidskorting afgebouwd met een afbouwpercentage van 6,51%.

Het verrekeningspercentage bij een jaarloon van € 12.960 bedraagt volgens de tabel bijzondere beloning in 2025 – 8,05%. Met het negatieve percentage van 8,05% wordt het tekort aan arbeidskorting gecorrigeerd. De opbouw van 8,05% loopt echter tot een loon van € 12.169. Vanaf € 12.169 bedraagt de opbouw 30,03%. Het gevolg is dat over een loon van € 791 (= € 12.960 – € 12.169) ) 21,98% (= 30,03 – 8,05) te “weinig” wordt gecorrigeerd, of te wel € 173. Maar “De soep wordt niet zo heet gegeten als ze wordt opgediend”. Via de aangifte inkomstenbelasting over 2025 kan het resterende bedrag aan arbeidskorting alsnog worden geclaimd.

In 2025 is het verrekeningspercentage -8,05%. In 2025 wordt dus 35,82 – 8,05 = 27,77% aan loonheffing ingehouden op het bruto vakantiegeld; dat is € 266,59. In 2024 was het verrekeningspercentage  -31,43%. In 2024 werd dus 36,97 – 31,43 = 5,54% aan loonheffing ingehouden op het bruto vakantiegeld; dat is € 53,18. Het netto vakantiegeld in 2025 valt daarom maar liefst € 213,41 (= € 266,59 – € 53,18) lager uit dan in 2024.

Inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen

De ingehouden loonheffing is een voorheffing op de inkomstenbelasting. Bij een bruto jaarinkomen van € 12.960 (= 12 x € 1.000 per maand + € 960 vakantiegeld) bedraagt de uiteindelijke inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen over 2025 € 356. Op de jaaropgave 2025 van de werknemer staat dat in 2025 een bedrag van (12 x € 21,67) + € 266,59 = € 526,63, is ingehouden aan loonheffing. De werknemer krijgt daarom een teruggave IB/PVV over 2025 van € 171. Hij moet daarvoor natuurlijk volgend jaar wel aangifte doen.

Maar de inkomstenbelasting maakt ten opzichte van 2024 niet alles goed. Uiteindelijk moeten we vaststellen, dat over hetzelfde inkomen in 2024 in het geheel geen inkomstenbelasting en premie volksverzekeringen werd betaald. Er blijft dus ook nadat er inkomstenbelasting is naverrekend een achteruitgang van € 356 over het gehele jaar te betreuren.

Dit vakartikel komt uit de Kennisbank voor salarisprofessionals van 2Xplain. Probeer het vrijblijvend uit met een gratis maandabonnement. Ga naar: 2xplain.nl/kennisbank-proefabonnement

Categorie: Blogs, Branded content Tags: deeltijd, vakantiegeld

Tags: deeltijd, vakantiegeld

Gerelateerde artikelen

16 september 2026

Impact belastingmaatregelen op nettosalaris 2027: parttimers met minimumloon erop achteruit

21 mei 2026

Vakantiebijslag 2026: plus voor lagere inkomens, min voor middeninkomens

30 april 2026

Feestdag niet altijd vrije dag voor werknemer – compensatie parttimer?

30 april 2026

Meer netto vakantiebijslag voor parttimers en werknemers met minimumloon

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 10.5k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional AFAS
Scab
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Salarisadministrateur
Finnerz
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
(Senior) HR adviseur
Scab
HR Officer
PIA Group
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Jurist arbeidsrecht
Scab
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV