Voor de compensatie gelden een aantal voorwaarden. De aanvraag voor compensatie doe je via een digitaal formulier in het werkgeversportaal van UWV.
UWV heeft de informatie over het aanvragen en de voorwaarden voor de compensatie transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging op haar site geplaatst.
Vanaf 1 januari 2021
Als het bedrijf stopt door het pensioen of het overlijden van de werkgever, kun je vanaf 1 januari 2021 compensatie aanvragen van de transitievergoeding die vanaf deze datum is betaald.
Stopt het bedrijf door ziekte van de werkgever? De datum vanaf wanneer je compensatie kunt aanvragen is nog niet bekend.
Voorwaarden compensatie
De voorwaarden om in aanmerking te komen voor compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging zijn:
- UWV heeft voor in ieder geval één werknemer toestemming gegeven om de arbeidsovereenkomst op te zeggen door (voorgenomen) bedrijfsbeëindiging.
Als UWV hiervoor geen toestemming heeft gegeven, moet de arbeidsovereenkomst zijn ontbonden door de kantonrechter. - De arbeidsovereenkomst is beëindigd, omdat door het beëindigen van de onderneming door pensioen, ziekte of overlijden van de werkgever, de arbeidsplaats is vervallen.
- Bij pensioen geldt dat de werkgever de AOW-leeftijd heeft bereikt of bereikt binnen 6 maanden na het indienen van het verzoek om toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
- Bij ziekte geldt dat de werkgever door ziekte niet door kan of kon gaan met zijn werk binnen 26 weken nadat een bedrijfsarts hierover heeft geadviseerd.
Let op: de datum waarop je de aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door ziekte kan doen, is nog niet bekend. - Bij overlijden geldt dat de erfgenamen of medewerkgevers binnen 12 maanden na overlijden van de werkgever een verzoek moeten hebben gedaan om toestemming voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst.
- Het bedrijf had gemiddeld niet meer dan 24 werknemers in dienst in het jaar vóór de ontslagvergunning.
- De bruto transitievergoeding is volledig betaald op of na 1 januari 2021. De transitievergoeding is een brutobedrag, berekend met onder meer het brutosalaris. Heeft de werkgever alleen de nettovergoeding aan de werknemer gegeven, zonder een afdracht aan de Belastingdienst? Dan is dit een onvolledige betaling en wijst UWV de aanvraag voor compensatie af.
- De transitievergoeding is betaald binnen 9 maanden na de datum van de ontslagvergunning of de datum waarop de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden.
Hoe aanvragen?
Voor het aanvragen van compensatie van de transitievergoeding, vul je online een formulier in. Het formulier voor aanvragen van bedrijven die stoppen door het pensioen of het overlijden van de werkgever staat vanaf 1 januari 2021 in het werkgeversportaal op uwv.nl. Om het formulier in te kunnen vullen, heb je het volgende nodig:
- Een eHerkenning met een machtiging voor de dienst ‘Ontslag/Indienen ontslagaanvraag’.
- In de online beheermodule van uw leverancier van eHerkenning kunt u zelf diensten aanvragen en wijzigen. Vraag de leverancier naar de mogelijkheden van de beheermodule.
- Nog geen eHerkenning? Vraag eHerkenning gemakkelijk online aan
- Een actief KvK-nummer.
