De premies voor de arbeidsongeschiktheids- en Ziektewetverzekeringen waarvoor werkgevers zich bij UWV kunnen verzekeren, stijgen in 2021. De stijging is in lijn met de trend in voorgaande jaren.
De Belastingdienst stuurt voor aanvang van het nieuwe premiejaar (eind 2020) een beschikking of mededeling aan elke werkgever met de voor de werkgever geldende premiepercentages WGA en Ziektewet.
Werkgevers dragen jaarlijks sociale premies af over het loon van hun werknemers. Met deze premies verzekeren zij hun werknemers onder meer tegen de financiële gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Voor deze verzekeringen kan de werkgever kiezen om het risico zelf te dragen (eigenrisicodrager) of om zich publiek te verzekeren via de Werkhervattingskas van UWV.
Coronacrisis van invloed
De coronacrisis heeft voor Nederland ongekende economische gevolgen. Onduidelijk is hoe groot deze gevolgen uiteindelijk zullen zijn en wanneer en in welk tempo de economie en arbeidsmarkt zich zullen herstellen. Dit zie je ook terug in de premies voor de WGA en de Ziektewet. Het algemene premieniveau van de gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet is van twee ontwikkelingen afhankelijk:
- De ontwikkeling van de premieplichtige loonsom is van belang.
Hoe hoger de loonsom is waarover premie betaald wordt, hoe lager het premieniveau kan zijn om de lasten te dekken. - De ontwikkeling van het aantal WGA- en Ziektewetuitkeringen is van belang.
Hoe meer uitkeringen er toegekend worden, hoe hoger de lasten en hoe hoger het benodigde premieniveau om deze lasten te financieren.
Door het coronavirus en de coronacrisis zijn deze ontwikkelingen moeilijker in te schatten dan normaal.
Premieplichtige loonsom
Bij de premievaststelling 2021 maakt UWV gebruik van de Juniraming van het CPB, die uitgaat van een voorzichtig economisch herstel vanaf het derde kwartaal van 2020. Volgens het CPB daalt de premieplichtige loonsom in 2021 licht ten opzichte van 2020.
Omdat UWV vooralsnog uitgaat van een stijging van de premieplichtige loonsom in de jaren daarna, wordt de daling in 2021 als een incidentele trendbreuk opgevat. Om een geleidelijke premieontwikkeling te bereiken, is er bij de premievaststelling 2021 daarom voor gekozen om de premies niet incidenteel (extra) te verhogen om voor dit effect te compenseren.
WGA licht omhoog
Het gemiddelde premiepercentage WGA 2021 stijgt licht ten opzichte van 2020 van 0,76 naar 0,78 procent door stijgende WGA-lasten. Van de bij UWV verzekerde werkgevers krijgt 63 procent te maken met een stijging van de WGA-premie, 21 procent met een daling en voor 16 procent blijft de premie gelijk.
Eigenrisicodrager WGA
22.200 werkgevers waren in 2019 eigenrisicodrager voor de WGA met een gezamenlijke loonsom van €84 miljard (38% van de totale loonsom). In 2020 zijn 21.000 werkgevers eigenrisicodragers met een loonsom van € 89 miljard (38 procent van de totale loonsom). UWV verwacht dat het marktaandeel in 2021 constant zal blijven op 38 procent van de totale loonsom.
Ziektewet-flex
Het gemiddelde premiepercentage Ziektewet stijgt van 0,52 procent in 2020 naar 0,58 procent in 2021. Dit komt door een stijging van de Ziektewet-lasten. Dat is het gevolg van de toename van het aantal flexibele contracten de afgelopen jaren tot begin 2020.
Van de bij UWV verzekerde werkgevers zal 68 procent met een stijging en 21 procent met een daling van de premie Ziektewet te maken krijgen. Voor 11 procent blijft de premie Ziektewet gelijk.
Eigenrisisodrager ZW
In 2019 waren 15.100 werkgevers eigenrisicodrager met een gezamenlijke loonsom van €104 miljard. In 2020 zijn dit er 15.100 met een loonsom van €109 miljard. Het marktaandeel van eigenrisicodragers stabiliseert op 46 procent van de loonsom. Ook voor 2021 is de verwachting een stabilisering van het marktaandeel van eigenrisicodragers op 46 procent van de totale loonsom.
Lees de volledige nota Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet 2021
