Ruim de helft van de salarisprofessionals (55%) vindt dat de informatievoorziening vanuit de overheid over de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) onvoldoende is.
Het gebrek aan informatie draagt mogelijk ook bij aan een beperkte bekendheid met de rapportageverplichting. Zo kennen vier op de tien salarisprofessionals (41%) de regeling. niet of nauwelijks. Dit blijkt uit het Trendonderzoek van NIRPA, het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting, uitgevoerd onder 626 salarisprofessionals.
Werkgebonden personenmobiliteit
De rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) geldt sinds 1 juli 2024. Je zou verwachten dat de bekendheid daarom groot zou zijn. Toch geeft 41 procent van de salarisprofessionals aan de regeling beperkt tot niet te kennen.
Hierbij speelt mee dat bijna de helft (48%) aangeeft dat de werkgever niet onder de rapportageverplichting valt; daarom is er minder urgentie om zich in de regeling te verdiepen.
Salarisprofessionals waarvan de werkgever wel aan de rapportageverplichting moeten voldoen, ervaren een hogere werkdruk door deze verplichting.
De rapportageplicht geldt voor 100 werknemers of meer. Er is nu een besluit dat de grens wil oprekken tot 250 werknemers.
Pseudo-eindheffing beter in beeld
De pseudo-eindheffing op fossiele personenauto’s van de zaak, die op 1 januari 2027 in werking treedt, is beter in beeld bij de salarisprofessionals dan de WPM. 78 procent is op de hoogte van deze pseudo-eindheffing.
De verwachtingen over de gevolgen van deze wetgeving op het werk van de salarisprofessional zijn wisselend: vier op de tien (40%) verwachten weinig impact, maar bijna een derde (31%) voorziet juist een grote impact.
Geef duidelijkheid
Ruud van Leeuwen, directeur bij NIRPA:
“De kaders rondom zowel de WPM als de pseudo-eindheffing zijn nog volop in beweging. Voor salarisprofessionals betekent dit dat zij moeten werken met regelgeving die nog kan veranderen. Tegelijk hoort het bij het vak om wet- en regelgeving te volgen (…) Juist door die kennis vroeg op te bouwen, kan een salarisprofessional snel schakelen zodra een regeling definitief wordt of alsnog van toepassing blijkt (…) er ligt ook een duidelijke rol bij de overheid om de kaders en verwachtingen juist, tijdig en volledig te communiceren.”
