• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Rapportage werkgebonden mobiliteit naar verwachting van 100 naar 250 werknemers

Rapportage werkgebonden mobiliteit naar verwachting van 100 naar 250 werknemers

Nieuws

Werkgevers met minder dan 250 werknemers zijn naar verwachting straks niet meer verplicht om jaarlijks te rapporteren over woon-werk en zakelijke (personen)mobiliteit.

4 februari 2026 door Salaris Vanmorgen

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) heeft een conceptwijziging van artikel 18.11 van het Besluit activiteiten leefomgeving (Bal) op internetconsultatie.nl gepubliceerd. Met deze wijziging worden ondernemingen en rechtspersonen met minder dan 250 werknemers uitgezonderd van de regels van afdeling 18.1 van het Bal.

De betreffende organisaties zijn hierdoor straks volgens het conceptbesluit niet meer verplicht om jaarlijks te rapporteren over woon-werk en zakelijke (personen)mobiliteit. Let op: dit wijzigingsbesluit is nog in de voorbereidende fase en nog niet ingediend bij de Tweede Kamer. Het is dus nog niet definitief!

Veel regeldruk

Met het Besluit tot wijziging van het Besluit activiteiten leefomgeving in verband met het uitzonderen van organisaties met minder dan 250 werknemers wordt teruggekomen op een van de afspraken die in 2019 is gemaakt in het kader van het Klimaatakkoord. Gebleken is dat het midden- en kleinbedrijf (mkb) problemen en veel regeldruk ervaart met het jaarlijks rapporteren over werkgebonden personenmobiliteit.

250 of meer werknemers

Vooral het verzamelen van gegevens over woon-werkmobiliteit en het rapporteren is voor het mkb lastig omdat de administratiesystemen die het mkb gebruikt er niet op zijn toegerust. De regering heeft
dan ook besloten om organisaties met minder dan 250 werknemers uit te zonderen van deze regels (het mkb). Dit betekent dat alleen organisaties met 250 of meer werknemers onder de regels van afdeling 18.1 Bal vallen.

Wat is het doel?

Het doel is om de regeldruk voor ondernemingen en rechtspersonen met minder dan 250 werknemers te verminderen. Het ministerie van IenW wil dit doel bereiken door deze groep uit te zonderen van de regels van afdeling 18.1 van het Bal. Door deze uitzondering hoeven deze ondernemingen en rechtspersonen niet meer elk jaar te rapporteren over de werkgebonden personenmobiliteit van hun werknemers.

Voor wie is dit belangrijk?

  • Ondernemingen en rechtspersonen met minder dan 250 werknemers (het mkb).
  • Bevoegde gezagen (gemeenten) en omgevingsdiensten die verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de naleving van de verplichtingen van afdeling 18.1 Bal en die deze verplichtingen handhaven.

Wat zijn de gevolgen?

  • De wijziging van het Bal heeft vooral gevolgen voor midden- en kleinbedrijven. Het gaat om 4.640 organisaties totaal. Deze organisaties hoeven na de wijziging niet meer jaarlijks te rapporteren over de zakelijke en woon-werkmobiliteit. 
  • Als wordt uitgegaan van de gegevens die in 2020 voor de berekening van de regeldruk door de regels van afdeling 18.1 Bal zijn gebruikt, levert dit een vermindering op van de regeldruk van 1,6 miljoen euro per jaar. Maar deze inschatting uit 2020 is bij nader inzien te laag geweest.
    Uit de eerste rapportages (over 2024) blijkt dat de regeldruk voor de midden- en kleinbedrijven door de rapportageverplichting een factor drie of vier hoger ligt dan de verwachting in 2020. De regeldruk vermindert door het wijzigingsbesluit met een factor drie of vier hoger dan 1,6 miljoen euro per jaar.

Beoogde inwerkingtreding

Dit wijzigingsbesluit treedt naar verwachting in werking met ingang van de dag na de datum van uitgifte van het Staatsblad waarin het wordt geplaatst. Aan het besluit is terugwerkende kracht verleend tot 1 januari 2026. Beoogd is namelijk dat ondernemingen en rechtspersonen met minder dan 250 werknemers vanaf het rapportagejaar 2026 niet meer aan de rapportageverplichting hoeven te voldoen.

Reageren?

Je kunt tot en met 9 maart 2026 reageren op alle onderdelen van het ontwerp-wijzigingsbesluit en de toelichting. 

Reageren op deze consultatie

Besluit wijziging hoofdstuk 18 1 Bal – werkgebonden personenmobiliteit van 100 naar 250 werknemers

Beleidskompas Wijziging Hoofdstuk 18 van het Besluit activiteiten leefomgeving 

Einde rapportageplicht CO2-kilometers voor werkgevers tot 250 werknemers per 2027

Categorie: Nieuws Tags: duurzaamheid, mkb, regeldruk

Tags: duurzaamheid, mkb, regeldruk

Volg een van onze opleidingen

Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie

  • 1 april 2026
  • Online
  • Heleen Elbert
  • v.a. 2 PE-punten

Gerelateerde artikelen

13 februari 2026

Vraag subsidie inclusieve technologie voor mkb nu aan

10 februari 2026

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

27 januari 2026

Transitie pensioenen: werkgever, kom nu in actie!

19 december 2025

MKB-verzuim-ontzorg-verzekering speelt steeds grotere rol voor werkgevers

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Transitievergoeding en eindafrekening in Nmbrs: inrichting, risico’s en controle

Partners

Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Zaken voor elkaar
De kracht van complimenten op de werkvloer
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

Meest gelezen berichten

  • Overzicht bijtellingspercentages auto 2011-2026 1.5k weergaven
  • Fiscaal verzamelbesluit 2026 – wijzigingen expatregeling en meer 1k weergaven
  • Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’ 800 weergaven
  • Recht op 104 weken loondoorbetaling voor langdurig zieke pgb-zorgverlener? 700 weergaven
  • Werknemers met slapend dienstverband geen recht op bonus, geen arbeidsvoorwaarde 600 weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
24
feb
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisprofessional
aaff
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV