Welke op stapel staande wijziging in de wet- en regelgeving heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Zijn dat de wijzigingen in de werkkostenregeling, de wijzigingen op pensioengebied, de loontransparantie, de Wtta, de pseudo-eindheffing fossiele auto of misschien iets anders?
Als salarisprofessional moet je altijd up-to-date zijn. Dit is niet zo makkelijk, want wetten op het gebied van loonheffingen en sociale zekerheid wijzigen regelmatig en zijn vaak ingewikkeld. NIRPA heeft dit voorjaar laten onderzoeken wat de impact is van nieuwe wet- en regelgeving op de salarisprofessional.
Aankomende wijzigingen
Nieuwe wet- en regelgeving is dus van grote invloed op de salarisprofessional en het vakgebied salarisadministratie. En met het nieuwe jaar in zicht, staan er ook weer een aantal wijzigingen op de planning. Zoals de verhoging van het minimumjeugdloon, einde aan de arbeidskorting bij werknemers met uitkering via werkgever, wijzigingen in de expatregeling (30%-regeling wordt 27%-regeling) en natuurlijk de wijzigingen in het Belastingplan 2027, waarvan er vijf direct de loonheffingen treffen.
Het gaat hier om:
- Hogere reiskostenvergoeding
- Einde gerichte vrijstelling voor korting op producten uit eigen bedrijf
- Bevriezen maximuminkomen voor pensioenopbouw
- Overgangsrecht youngtimerregeling verruimd
- Wetsvoorstel Wet fiscale stimulering start-ups en scale-ups.
Pseudo-eindheffing
Daarnaast gaat per 1 januari 2027 de pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s gelden. Dit was onderdeel van het pakket Belastingplan 2027. De wijzigingen ten aanzien van de pseudo-eindheffing voor fossiele personenauto’s staan in het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2027, onderdeel van het pakket Belastingplan 2027 en betreffen:
- vervangend vervoer bij onderhoud en reparatie;
- uitzondering voor lesauto’s;
- uitbreiden en aanpassen termijn overgangsrecht;
- anticumulatiebepaling.
Werkkostenregeling
De werkkostenregeling (WKR) is natuurlijk ook altijd een belangrijk onderwerp voor de salarisadministratie. Hoewel er weinig wijzigingen voor 2027 op de planning staan, wil dat niet zeggen dat je er als salarisprofessional niet druk mee bent. Zo moet je nu ook weer de eerste voorbereidingen treffen vanwege de afwerking van de werkkostenregeling van dit jaar en daarbij samenwerken met de financiële administratie.
Loontransparantie
En verder speelt natuurlijk de loontransparantie. Ook al treedt de wet naar verwachting later dan 1 januari 2027 in werking, je moet er als salarisprofessional nu al samen met HR mee bezig zijn om de salarisverschillen in kaart te brengen en te bekijken wat het beloningsbeleid is binnen de organisatie.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Ook de de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) gaat een belangrijke rol spelen. Er komt een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders (uitleners). Zij mogen vanaf 1 januari 2028 alleen nog actief zijn met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Bedrijven die personeel inlenen (inleners) mogen alleen samenwerken met deze uitleners.
Wijzigingen pensioen
En vergeet ook de wijzigingen wat betreft pensioen niet. De overheid werkt al geruime tijd aan modernisering van het pensioenstelsel (Wet toekomst pensioenen). Werkgevers en pensioenfondsen moeten uiterlijk 1 januari 2028 zijn overgestapt op de nieuwe regels. Hiernaast is er de Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding (RVU). Wat betekenen deze regelingen voor de werknemer en de werkgever en wat voor rol speel jij hier als salarisprofessional in? Daar moet je je in verdiepen.
Wat heeft de meeste impact?
Heleen Elbert verwacht dat de pseudo-eindheffing de fiscale maatregel uit het Belastingplan 2027 de meeste impact heeft voor salarisprofessionals.
Ook Casper Mons ziet werk in de pseudo-eindheffing fossiele auto, maar natuurlijk ook in de werkkostenregeling en vergeet het zzp-dossier niet.
Wijzigingen arbeidsrecht en sociale zekerheid
Op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid spelen naast de loontransparantie en de Wtta ook zaken als flexwerk, de transitievergoeding, ziekte en re-integratie en het concurrentiebeding een rol. En vergeet de praktische toepassing niet van opmerkelijke rechtszaken.
Kortom, het worden weer drukke maanden. Geef aan in de poll op Salaris Vanmorgen.nl (in de rechterbalk, onder Meest gelezen berichten) welke wijziging volgens jou de meeste impact heeft op de salarisadministratie.
Op de Nationale Salarisdag behandelen de sprekers alle relevante (belasting)maatregelen voor 2027 en daarna. Laat je informeren!
