Pensioenadviseurs en verzekeraars moeten hun klanten met een verzekerde pensioenregeling actief gaan benaderen over het omzetten van hun regeling naar het nieuwe pensioenstelsel. Deze oproep deed Jacco Vonhof van MKB-Nederland.
Jacco Vonhof maakt zich zorgen dat duizenden mkb-werkgevers nog niet zijn gestart met het omzetten van hun pensioenregeling naar de regeling onder de Wet toekomst pensioenen terwijl de tijd begint te dringen.
‘Voor veel ondernemers is pensioen net zo’n ingewikkeld onderwerp als voor iedere andere Nederlander. Zij hebben hier echt een duw in de rug bij nodig. Wij hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid om te voorkomen dat het straks misgaat.’
Transitie pensioen
De meeste werkgevers in Nederland hebben verplicht een pensioen bij een pensioenfonds. Circa 70.000 werkgevers kunnen zelf kiezen en hebben voor hun medewerkers een premieregeling van verzekeraars en premiepensioeninstellingen afgesloten.
Waar de transitie van regelingen bij pensioenfondsen gestaag doorgaat, is dat bij de verzekerde regelingen bepaald nog niet zo. De grootste groep van die 70.000 werkgevers, die vooral bestaat uit mkb-bedrijven heeft de regeling nog niet omgezet.
Juridische problemen
‘Als zij te laat starten, kan dat grote gevolgen hebben’, aldus Vonhof. Werkgevers moeten hun transitieplannen voor 1 oktober 2027 hebben ingediend. Dat lijkt ver weg, maar dat is het niet.
‘Het is echt belangrijk om op tijd te starten. Als al die ondernemers tot het laatste moment wachten, is het risico groot dat hun regeling niet op tijd is omgezet. De verzekeraar zal de oude regeling uiterlijk 31 december 2027 opzeggen. Dat betekent dat je wel pensioen hebt toegezegd, maar die niet wordt uitgevoerd. En dat kan zorgen tot flinke juridische problemen voor de werkgever en pensioennadeel voor de werknemer.’
Start op tijd
Ondernemers hebben hulp en aanmoediging bij de omzetting van de pensioenregeling nodig, constateert Vonhof.
‘Ik roep pensioenadviseurs op om werkgevers echt te overtuigen om op tijd te starten met de omzetting van de regeling, ook al zij daar zelf nog niet meteen de noodzaak toe zien. Het is belangrijk hen goed te informeren over de enorme juridische en fiscale risico’s die ze lopen als ze niet op tijd klaar zijn. En dat omzetten kan echt langer duren dan verwacht als een of meerdere werknemers besluiten niet in te stemmen. En van verzekeraars vraag ik om er alles aan te doen om hun bestaande klanten in beweging te krijgen. Ze kunnen precies zien wie nog niets heeft ondernomen.’
