• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Nieuwe actieagenda voor start-ups en scale-ups – fiscale regeling voor medewerkersparticipatie

Nieuwe actieagenda voor start-ups en scale-ups – fiscale regeling voor medewerkersparticipatie

Nieuws

Het kabinet zet in op een sterker Nederlands start-up- en scale-up-ondernemingsklimaat. Zo komt er een nieuwe fiscale regeling voor medewerkersparticipatie per 1 januari 2027.

30 september 2025 door Salaris Vanmorgen

Innovatieve bedrijven moeten niet alleen starten, maar ook hier opschalen. Het kabinet gaat daarom de aangekondigde inzet op een sterker Nederlands start-up- en scale-up-ondernemingsklimaat verder invullen.

Er komt onder meer risicodragend kapitaal beschikbaar, een nieuwe fiscale regeling voor medewerkersparticipatie die vanaf 1 januari 2027 geldt en het tijdelijke aanjaagprogramma Techleap van de overheid gaat nog eens 3 jaar langer door tot 2029.

De kabinetsinzet staat in de actieagenda ‘Bouwen aan de techkampioenen van morgen’ van minister Karremans van Economische Zaken. Hiermee worden de eerdere vastgestelde ambities op terreinen als financiering, talent, techbanen, doorgroei naar scale-ups en focus op kennisintensieve startups (deep tech) verder ingevuld.

Bouwen aan techkampioenen van morgen

De nieuwe actieagenda voor start-ups en scale-ups moet eraan bijdragen dat er de komende 10 jaar minstens 10 nieuwe technologie- en marktleiders worden voortgebracht in Nederland. Daarom wordt ingezet op zes prioriteiten:

  1. Een sterk ecosysteem: de financiering van het tijdelijke, succesvolle aanjaagprogramma Techleap.nl van de overheid wordt met 3 jaar verlengd met een vernieuwde focus op het opschalen van deeptech bedrijven. Hiermee blijft Techleap ten minste tot 2029 aanjager van een sterk ecosysteem.
  2. Talent vinden en vasthouden: er wordt gewerkt aan een nieuwe fiscale regeling voor medewerkersparticipatie die op 1 januari 2027 moet ingaan. Hiermee behouden ondernemingen meer middelen voor groei en kunnen medewerkers meedelen in het succes. Het kabinet verwacht dat het wetsvoorstel in het eerste kwartaal van 2026 aan de Tweede Kamer wordt aangeboden.
  3. Geld om te groeien: er komt meer risicodragend geld beschikbaar, zoals € 200 miljoen bovenop de eerdere € 100 miljoen voor de deelname aan het European Tech Champions Initiative (ETCI) . En een Blended Finance-instrument van € 250 miljoen. Ook wordt gewerkt aan de oprichting van een nationale investeringsinstelling en komt er een uitzondering voor aandeelhouders van start-ups in box 3.
  4. Kennis omzetten in oplossingen: sneller en eenvoudiger onderzoek vertalen naar bedrijven en producten, met steun voor spin-offs uit kennisinstellingen. Ook verkent het kabinet de oprichting van een Nationaal Agentschap voor Disruptieve Innovatie, zoals ook succesvol is gebleken in het buitenland.
  5. Ruimte om te groeien: de fysieke ruimte voor start-ups en scale-ups om te groeien is schaars. Daarom heeft het kabinet besloten dat de fysieke ruimte voor de economie niet mag afnemen.
  6. De wereldmarkt op: we bieden extra steun bij internationale doorbraken, zoals start-upmissies, internationale evenementen en het verlengen van het ScaleNL-programma richting de VS.

Stap vooruit

Deze actieagenda bouwt verder op de in 2024 gelanceerde Nationale Technologiestrategie (NTS) en de in 2023 uitgewerkte kabinetsambities voor groeibedrijven.

Met de actieagenda wordt een stevige stap vooruit gezet om het ecosysteem voor start-ups en scale-ups te verbeteren.

Bouwen aan de tech kampioenen van morgen actieagenda startup en scale-upbeleid

Categorie: Nieuws Tags: start-up, werknemersparticipatie

Tags: start-up, werknemersparticipatie

Gerelateerde artikelen

9 november 2025

Handige handreiking over financiële werknemersparticipatie

9 september 2025

Maatregelen voor meer productiviteit: slimmer werken voor sterkere economie

18 augustus 2025

‘Kennisgroep neemt te streng standpunt in over genietingsmoment bonusplan’

5 juni 2025

Nieuwe fiscale regeling medewerkersparticipatie startups en scale-ups op komst

Hoofdsponsor

Dit zijn de belangrijkste wetswijzigingen in HR en salaris vanaf januari 2026

Kennispartner

Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerking

Partners

Payroller in pyjama: waarom thuiswerken werkt voor salarisadministratie
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Goede werkvoornemens in 2026: ga je voor loonsverhoging, promotie of cursus?
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen
Wanneer is een werknemer precies ziek?

Meest gelezen berichten

  • Veel meer betaald dan in arbeidscontract staat – werknemer hoeft niet terug te betalen 15.1k weergaven

  • Achterstallig loon, vakantiedagen en transitievergoeding aan zieke werknemer betalen 9.3k weergaven

  • Wanneer is een werknemer precies ziek? 5.4k weergaven

  • Vaststellingsovereenkomst: houd rekening met variabele looncomponenten 4.2k weergaven

  • Ontslag voor ‘bankzitter’, al maanden inactief, alleen nog ‘papieren dienstverband’ 1.8k weergaven

NIRPA

Opleidingen

19
jan
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
22
jan
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
jan
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
jan
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
06
feb
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus de Regeling vervroegde uittreding/ zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
AFAS Payroll Specialist – Barendrecht, Gouda, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Salarisprofessional
aaff
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV