Door het jeugdloon te verhogen, wordt de bestaanszekerheid van jongeren vergroot.
16 t/m 20 jaar
De verhoging van het minimumjeugdloon geldt voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Per leeftijdscategorie gaat het loon vanaf 2027 geleidelijk meer omhoog, bijvoorbeeld: vanaf 1 juli 2025 is voor een 19-jarige het minimumjeugdloon € 8,64 per uur. Met de verhoging vanaf 1 januari 2027 gaat het minimumjeugdloon voor een 19-jarige omhoog naar 75% van het reguliere minimumloon.
Als deze verhoging nu al zou worden doorgevoerd, zou het minimumjeugdloon voor een 19-jarige € 10,80 per uur zijn. Dit voorbeeld is echter hypothetisch omdat het minimumjeugdloon niet nu, maar over 2 jaar omhoog gaat. Daarnaast is het reguliere minimumloonbedrag dat per 1 januari 2027 als basis dient voor de berekening van het minimumjeugdloon nog niet bekend.
Wijziging minimumjeugdloon vanaf 2027
In onderstaand overzicht de huidige percentages van het minimumjeugdloon en de percentages waarmee het minimumjeugdloon dan is afgeleid van het minimumloon vanaf 1 januari 2027.
| Leeftijd | huidig percentage | percentage vanaf 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Kabinetsreactie verkenning minimumjeugdloon
Het ministerie van SZW heeft een verkenning uitgevoerd naar het minimumjeugdloon. Doel hiervan was om alle relevante feitelijke informatie over het jeugdloon op een rij te zetten. Een uitgebreide kabinetsreactie op deze verkenning en de keuze om het jeugdloon te verhogen volgt vóór het zomerreces.
Minimumjeugdloon sinds 1974
Voor werknemers van 15 tot en met 23 jaar is in 1974 een minimumjeugdloon ingevoerd om deze werknemers ook aanspraak te laten maken op een minimumloon, aangezien deze werknemers dat eerder niet konden.
Bij de invoering van de percentages van het minimumjeugdloon is rekening gehouden met de beloningssituatie voor jeugdige werknemers in het bedrijfsleven, zoals die was tijdens de invoering. In collectieve arbeidsovereenkomsten waren de lonen voor jongeren in de jaren ’70 een percentage van het loon voor volwassenen. Deze lijn is bij de invoering van het minimumjeugdloon doorgetrokken.
Wijzigingen minimumjeugdloon
De hoogte van het minimumjeugdloon is later een aantal keren gewijzigd om deze aan te laten passen aan het veranderende niveau van de algehele welvaartssituatie.
Begin jaren ’80 is de staffel van het minimumjeugdloon tweemaal – in 1981 en in 1983 – naar beneden bijgesteld. De reden voor de aanpassing in 1983 was de ontwikkeling van de jeugdwerkloosheid.
De leeftijdsgrens is in juli 2017 verlaagd van 23 jaar naar 22 jaar en het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar is verhoogd.
In juli 2019 is de leeftijdsgrens verder verlaagd naar 21 jaar en is het minimumjeugdloon vanaf 18 jaar ook verhoogd. Door deze wijzigingen werd recht gedaan aan de gewijzigde maatschappelijke opvattingen over de arbeidsmarkt- en inkomenspositie van jongeren. Sindsdien gelden de huidige minimumjeugdloonstaffels.
Straks dus weer hoger minimumjeugdloon
De verkenning gaat opnieuw in op het evenwicht tussen aan de ene kant de bestaanszekerheid van mensen die voor hun bestaan van het minimumjeugdloon afhankelijk zijn en aan de andere kant het stimuleren van het volgen van een opleiding voor jeugdige werknemers om later een betere positie te verkrijgen op de arbeidsmarkt.
Het kabinet ziet aanleiding voor inhoudelijke heroverweging van het minimumjeugdloon. Daarvoor is een reservering opgenomen in de Voorjaarsnota 2025.
Beantwoording Kamervragen over rapport ‘Verkenning wettelijk minimumjeugdloon’
