• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Initiatiefwet Zelfstandigenwet als alternatief voor wet Vbar

Initiatiefwet Zelfstandigenwet als alternatief voor wet Vbar

Nieuws

VVD, D66, CDA, en SGP hebben zelf een Zelfstandigenwet geschreven die duidelijkheid over werken met zzp’ers wil geven. Deze wet is gebaseerd op het Belgische model.

3 april 2025 door Salaris Vanmorgen

De initiatiefwet zou een alternatief moeten zijn voor de wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar). Hiermee willen VVD, D66, CDA en SGP een einde maken aan de verwarring die is ontstaan over wanneer sprake is van schijnzelfstandigheid. 

De vraag wanneer iemand als zelfstandige kan werken voor een zakelijke opdrachtgever wordt beantwoord aan de hand van drie toetsen. Er komt een aparte commissie die kan helpen bij het beoordelen van het toetsingskader.

  1. Zelfstandigentoets: Is iemand echt een zelfstandige? Hierbij wordt er gekeken of iemand zich naar buiten toe gedraagt als zelfstandige: heeft iemand meerdere opdrachten? Investeert iemand in eigen bedrijfsmiddelen?
  2. Werkrelatietoets: zijn er belemmeringen om als zelfstandige te werken? Werkt iemand uit vrije wil als zelfstandige? Heeft iemand een grote mate van vrijheid over de uitvoering van het werk en vrijheid van werktijd of verlof? En is er sprake van hiërarchische controle?
  3. Sectoraal rechtsvermoeden: sommigen sectoren hebben een hoger risico op schijnzelfstandigheid. Denk aan het tegengaan van arbeidsmigranten die werken in constructies als zzp’ers.

Deze wet verankert ook de positie van zelfstandigen in de wet. Daarnaast verwachten de initiatiefnemers wel dat ze een voorziening hebben getroffen tegen het risico van inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid en pensionering. Zelfstandigen hebben daarbij zelf de verantwoordelijkheid en keuzevrijheid om die voorziening in te richten.

Vrijheid om te werken als zelfstandigen, rechtszekerheid voor opdrachtgevers en betere sociale bescherming gaan hand in hand in dit wetsvoorstel, aldus de initiatiefnemers. De partijen hebben als doel een gelijk speelveld te creëren met mensen met een arbeidsovereenkomst en zo misbruik te voorkomen.

De politieke partijen geven antwoord op de volgende vijf vragen:

  1. Wat wordt er met jullie wet nu concreet anders?
  2. Er is al jarenlang politieke discussie over zzp’ers, waarom zou een nieuwe wet nu ineens wel gaan werken?
  3. Waarom wordt een voorziening voor arbeidsongeschiktheid en pensioen voorwaardelijk gesteld?
  4. Het kabinet heeft toch net besloten om de VBAR aan te passen, waarom komen jullie nu met een eigen wet?
  5. Welke criteria worden er concreet voorgesteld in het toetsingskader?

Het wetsvoorstel is op 3 april 2025 in preconsultatie gegaan. De initiatiefnemers hebben samen de conceptmemorie van toelichting gepubliceerd met de intentie om in de verdere uitwerking alle inbreng vanuit het veld te kunnen verwerken.

De commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid van de Tweede Kamer vergaderde op 3 april 2025 over zzp. Namens het kabinet waren minister Van Hijum van SZW en de staatssecretaris Van Oostenbruggen van Financiën aanwezig.

Lees meer over deze initiatiefwet

Lees het gehele wetsvoorstel (pdf)

Zzp’ers steunen nieuwe Zelfstandigenwet

De meeste zzp’ers staan positief tegenover het nieuwe initiatiefwetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet van VVD, D66, CDA en SGP. Dat blijkt uit een enquête van zzp-bank Knab onder ruim 7.500 zelfstandig ondernemers. 71% van alle zzp’ers zou voor stemmen als zij in de Tweede Kamer zouden zitten, 17% is tegen en 12% twijfelt nog.

De grote steun is opvallend, aangezien het voorstel voorziet in verplichte voorzieningen voor arbeidsongeschiktheid en pensioen, en extra administratieve stappen vraagt via een zelfstandigenverklaring. Toch blijkt uit het onderzoek van Knab dat de behoefte aan erkenning en duidelijkheid voor veel zzp’ers zwaarder wegen.

Zzp’ers willen duidelijkheid

82% van de zzp’ers vindt het belangrijk om vooraf duidelijkheid te hebben over hun status als zelfstandig ondernemer. 57% wil daarvoor extra administratieve stappen te zetten. Precies dát is de kern van het wetsvoorstel: met een zelfstandigenverklaring, getoetst aan heldere criteria, is vanaf de start duidelijk of iemand als zelfstandige aan de slag mag. Dat voorkomt de juridische onzekerheid en discussies achteraf die veel zzp’ers nu ervaren onder de Wet DBA.

Ruime steun voor verplichte voorzieningen

65% van de zzp’ers steunt het voorstel om zakelijke opdrachten alleen toe te staan als er iets is geregeld voor AOV en pensioen. De invulling mogen zelfstandigen zelf kiezen, bijvoorbeeld via een verzekering, broodfonds, beleggingen of vastgoed.

Steun verschilt per sector en uurtarief

De steun voor het wetsvoorstel is het grootst onder ondernemers met een hoger uurtarief: 8 op de 10 zzp’ers die meer dan 80 euro per uur vragen zijn voor. Bij zelfstandigen onder dat tarief is dat 6 op de 10.

Tussen sectoren zijn er ook grote verschillen. In de overheidssector is de steun met 85% het hoogst, gevolgd door de ICT, zorg en zakelijke dienstverlening, waar het draagvlak vaak boven de 75% ligt.

In sectoren met minder vaste opdrachten of lagere tarieven – zoals detailhandel, persoonlijke dienstverlening en sport – is er meer twijfel.

Wet DBA en Vbar niet populair

De huidige Wet DBA en opvolger Vbar kunnen op veel minder draagvlak rekenen: slechts 27% van de zzp’ers zou daar nog voor stemmen. Respondenten noemen het systeem juridisch vaag, onwerkbaar en funest voor het vertrouwen op de markt.

Zzp’ers willen regels die werken in de praktijk

Knab vroeg ook naar suggesties voor verbetering. Veelgenoemd:

  • het versoepelen van het criterium ‘meerdere opdrachtgevers’ (vooral bij langdurige klussen); en
  • het instellen van een minimumuurtarief tussen de 35 en 70 euro om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.

Zzp’ers willen vooral een duidelijk kader, waarna zij hun ondernemerschap zelf kunnen invullen.


Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid

Categorie: Nieuws Tags: schijnzelfstandigheid, zelfstandige, zzp'er

Tags: schijnzelfstandigheid, zelfstandige, zzp'er

Gerelateerde artikelen

14 november 2025

Schijnzelfstandigheid bij UWV? – handhaving door Belastingdienst

22 oktober 2025

Arbeidscontract tussen accountant en kantoor, geen zelfstandige maar werknemer

5 oktober 2025

Verlenging zachte landing bij handhaving schijnzelfstandigheid geen goed idee!

1 oktober 2025

ATR adviseert over Besluit Vbar: dien besluit niet in, onvoldoende duidelijk en werkbaar

Hoofdsponsor

Volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu jouw eigen documenten

Kennispartner

Certificering als strategisch instrument voor salarisprofessionals

Partners

Zieke werknemer en ontslag: wat mag wel en niet?
Iedereen wil een salarisadministrateur. Maar wie zorgt voor hun werkgeluk?
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Cora Josephs-Cuijpers
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Is appeltje voor onderweg consumptie op werkplek?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Nog steeds loonkloof in Nederland, maar wees voorbereid op wet loontransparantie
Zaken voor elkaar
Werkgeverslasten berekenen: verzuimspecialist Sazas beantwoordt 5 vragen

Meest gelezen berichten

  • Ontslag op staande voet tijdens ziekte niet rechtsgeldig, billijke vergoeding van jaarsalaris 21.2k weergaven

  • Loondoorbetaling bij ziekte als werknemer opnieuw uitvalt: 70 of 100 procent? 17.2k weergaven

  • Lager WIA-dagloon – geen ORT in periode van onbetaald verlof 14k weergaven

  • Zieke werknemer en ontslag: wat mag wel en niet? 5.9k weergaven

  • Eigenrisicodrager Ziektewet: UWV wijzigt ingangsdatum maatregel 5k weergaven

NIRPA

Opleidingen

17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
21
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
24
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
27
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
28
nov
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
02
dec
Cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst, incl. proeftijd, concurrentie- en relatiebeding
MOCuitgevers
02
dec
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
MOCuitgevers
03
dec
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
03
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
05
dec
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
08
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
17
dec
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
16
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
05
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
11
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Wet bedrag ineens en de Regeling vervroegde uittreding
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers

Vacatures

Medewerker loonadministratie – Zwolle (24–32 uur)
PIA Group
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies Heerhogowaard
aaff
Salarisprofessional consultant – Aalsmeer
Aaff
Salarisadministrateur – Humens Bussum
Strictly People
Salarisprofessional – Naaldwijk
aaff
Salarisprofessional
aaff
Teamleider Salaris- en Personeelsadvies
aaff
Payroll Specialist– Technip Energies Zoetermeer
Strictly People
Relatiebeheerder pensioenen – Tilburg
aaff
Senior Salarisadministrateur – Libréon Breda
Strictly People
Medewerker Salarisadministratie bij OFS Groep
a.s Works
(Junior) Jurist arbeidsrecht
Scab
Senior Salarisadministrateur – Asito Almelo
Strictly People
Salarisadministrateur
SD Worx
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisadministrateur
SD Worx

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV