Bij meer flexibele werktijden zou 26 procent van de parttimers meer willen werken dan ze nu doen.
Als meer uren werken financieel meer zou opleveren dan het nu doet, zou dertig procent van de parttimers nog altijd niet meer kunnen werken dan nu doordat zij andere verplichtingen hebben, zoals mantelzorg of zorg voor kinderen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet, uitgevoerd onder ruim 400 parttime werkenden.
Meer werken betere belonen
De aanleiding van dit onderzoek is de invoering van maatregelen die ervoor moeten zorgen dat meer werken beter beloond wordt, omdat dat op dit moment financieel nog te weinig oplevert. Dit komt bijvoorbeeld door het wegvallen van toeslagen, het betalen van meer belasting of het hebben van extra kosten aan kinderopvang. Een kwart van de parttimers (26%) zegt zich in dit probleem te herkennen en er financieel niet op vooruit te gaan wanneer zij een dag extra zouden werken.
Extra belastingschijf
Op Prinsjesdag is een extra belastingschijf aangekondigd om daarmee middeninkomens beter te belonen voor het werk dat zij verzetten. Grote kans dat parttimers hierdoor graag meer willen werken. Bijna een derde van de parttimers (31%) zegt meer uren te willen gaan werken als dat financieel meer geld oplevert dan het nu doet. Lang niet alle parttimers zijn echter over te halen met meer geld: 65 procent van hen verkiest, ook wanneer meer werken financieel meer oplevert, vrije tijd nog altijd boven een hoger salaris.
Meer vrijheid bieden in werktijden
Daarnaast is er ook een aanzienlijke groep parttimers (25%) die nu al meer zou willen werken ondanks dat dit financieel nog niet beter beloond wordt, maar dit niet kan doen omdat zij ergens anders nodig zijn. Het gaat hierbij opnieuw om verplichtingen zoals mantelzorg of zorg voor kinderen. In dit kader kan het als werkgever helpen om meer vrijheid te bieden in werktijden. 26 procent van de parttimers zou namelijk wel meer uren willen werken dan hij nu doet, mits hij zelf kan indelen wanneer hij deze uren werkt. Bijvoorbeeld in de avonden of in het weekend.
Myrthe Hanssen, HR Director bij Visma | Raet:
“Wil je als werkgever je parttime medewerkers echt meer aan het werk hebben, dan is het belangrijk om met elkaar op zoek te gaan naar creatieve oplossingen. Denk aan het faciliteren dat medewerkers in het weekend kunnen werken, of aan het financieel bijstaan bij het inschakelen van kinderopvang.”
