Bijna alle transitieplannen zijn gebaseerd op het uitgangspunt van solidariteit tussen deelnemers. De premies zijn gelijk aan de premies van de oude regelingen. Dit laat werkgeversvereniging AWVN weten in een eerste voortgangsbericht over de aanpassing van pensioenregelingen bij pensioenfondsen aan de nieuwe pensioenwetgeving.
AWVN houdt de voortgang bij in een speciaal AWVN-pensioendashboard. Met het indienen van een transitieplan geven de sociale partners aan dat zij klaar zijn voor de nieuwe pensioenwetgeving.
Vanaf 1 januari 2026
Ruim twee derde van de transitieplannen (21 van de 31) gaat uit van een uitvoeringsdatum vanaf 1 januari 2026. Een aantal plannen dat eerder uitging van de ingangsdatum 1 januari 2025 heeft die datum bijgesteld naar 1 januari 2026.
Voortgang snel en bemoedigend
AWVN vindt de voortgang die vakbonden en werkgevers maken met de invoering van het nieuwe stelsel ‘snel’ en ‘bemoedigend’.
Wijzigingen onwenselijk
De arbeidsvoorwaardelijke afspraken over de wijziging van pensioenregelingen bij pensioenfondsen moeten in 2024 zijn afgerond en vastgelegd in een transitieplan. Gezien de hoeveelheid voorbereiding en investeringen die al in de transitie zijn gestoken, vindt AWVN het onwenselijk als er in dit stadium nog veranderingen in de pensioenwet komen.
Hoger pensioen en compensatie
Uit de transitieplannen blijkt verder dat vooral jonge deelnemers een naar verwachting hoger pensioen opbouwen. Verder blijkt dat werknemers die er mogelijk op achteruit zouden gaan, worden gecompenseerd. De pensioenfondsen beschikken over voldoende geld om dat te doen.
Kostenneutrale uitvoering
Uit de transitieplannen blijkt ook dat de overgang naar het nieuwe stelsel kostenneutraal kan worden uitgevoerd. Werknemers gaan er niet op achteruit door de afschaffing van de doorsneesystematiek en de premies blijven gelijk voor zowel werknemers als werkgevers.
Tijd tot 1 januari 2028
Pensioenfondsen en -regelingen hebben tot 1 januari 2028 de tijd om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen. In de transitieplannen zijn de arbeidsvoorwaardelijke afspraken opgenomen en wordt duidelijk gemaakt wat de overgang van het oude naar het nieuwe stelsel betekent voor deelnemers.
